Главная 20 Семейное право 20 Дополнительный отпуск за вредные условия труда — кому и сколько полагается

Дополнительный отпуск за вредные условия труда — кому и сколько полагается

В общее понятия условий труда входят такие факторы, которые непосредственно либо косвенно, воздействуют на здоровое состояние трудящегося. Безопасной является такая организация трудовой деятельности, которая не оказывает влияние на нормальное функционировании организма либо затрагивает эти показатели в минимальной степени, что не позволяет выявить каких-либо заметных модификаций, в жизнедеятельности индивида.

При вредных условиях труда человек не всегда может приспособиться к изменяющимся явлениям внешней среды, поэтому его организм, могут охватить заболевания и иные недуги. Так как из-за сущности производственной деятельности, негативные факторы производства существовали все время, то государство обязано для привлечения и поддержания работников обеспечивать их совокупностью социально-экономических гарантий.

Трудовое законодательство предусматривает компенсационные уступки и льготы для определенного ряда профессий. Работникам полагаются повышенные размеры заработной платы, сокращенное время выполнения трудовой функции, обеспечение их продуктами питания и дополнительным отпуском.

Рассмотрим все положения и нюансы, которые касаются отпускных периодов, для трудящихся, занятых во вредных условиях труда.

На международно-правовом уровне согласно конвенциям и рекомендациям Международной организации труда, каждый трудящийся, обязан обеспечиваться безопасными условиями трудовой деятельности в процессе нахождения на рабочем месте. К этим нормативным документам присоединилась и российская сторона. Отечественное законодательство создает уполномоченные органы по контролю в трудовой сфере и обязывает всех работодателей внимательно относиться к практической деятельности занятых у них на производстве лиц.

Справка. Конкретизация и определение к какой степени производства относится выполняемая трудящимся деятельность осуществляется непосредственно на месте его работы. Службами и их специалистами используются регламентируемые в законодательстве особые процедуры оценочных действий. Может понадобиться измерение каких-либо показателей или распознание вредных веществ. По итогам профессиональных мер, связанных с оценкой, работник уведомляется о них в обязательном порядке.

Работодателю предъявляется в виде письменного сертификата заключение об итогах анализа производственных процессов. Он подготавливается в течение тридцати суток с того момента, как оценочная деятельность была выполнена уполномоченными организациями. Трудящиеся уведомляются о результатах в обязательном порядке и расписывают по факту ознакомления с предоставленной информацией.

Специфичность работы в отрицательно сказывающихся на здоровье условиях

В Постановлении высшего исполнительного органа Российской Федерации обозначаются более тысячи видов профессий, граждане занятые на которых, могут претендовать на назначении в отношении них преференций. Каждому трудящемуся рекомендуется ознакомиться со списком, для того чтобы узнать о гарантиях, связанных с пенсионным обеспечением, сверх причитающимися денежными выплатами и особым порядком труда и отдыха.

Рассмотрим некоторые категории профессий, работники которых, имеют правомочие на весь список социально-экономических гарантий:

  1. Совокупность производственных полномочий на предприятиях по разведки и добычи полезных ископаемых, а также их первичной и последующей переработки.
  2. Выполнение металлических заготовок либо снятием стружки, связанной с черными и цветными металлами.
  3. Занятие переработкой природного топлива в твёрдый пористый продукт серого цвета, получаемый путём коксования каменного угля.
  4. Реализация своих трудовых обязанностей на фабриках, занимающихся производством динасовых огнеупорных изделий.
  5. Занятость в химических компаниях.
  6. Занятие производством многокомпонентной твёрдой взрывчатой смеси, иные снаряжения для боеприпасов.
  7. Работы в нефтеперерабатывающей промышленности, газопереработки, сланцевой промышленности и организациях, занимающихся переработкой, газового конденсата.
  8. Выполнение профессиональных полномочий в учреждениях медицинской помощи; фармакологии; фабриках реализующих лечебные и биологические средства и материалы.
  9. Занятие разработкой и подготовкой печатной продукции, а именно книжно-журнальных, деловых, газетных, этикеточных и упаковочных материалов.
  10. Заключение трудового контракта, связанного с работой, на различных видах транспортных средств.
  11. Несение трудовых обязанностей на фабриках, связанных с радиоактивными элементами, где существует возможность влияния на трудящегося, ионизирующего излучения.
  12. Работа в отрасли ядерной энергетики и производство продукции на основе ядерных технологий и достижений атомной физики.

Выше описана только часть всех неблагоприятно сказывающихся на здоровье человека производств. Существует расширенный перечень, и он закреплен в Правительственном Постановлении от 29 октября 2002 года № 781.

Обратите внимание! Бывают ситуации, когда профессиональная занятость входит в перечень вредных для здоровья профессий, но преференции трудящемуся лицу не полагаются. Это случается при тех обстоятельствах, в которых специальной аттестационной комиссией, был осуществлен анализ места работы либо производственных процессов и не найден негативный для организма характер трудовых условий, подтверждающих их вредность.

Согласно действующим нормативно-правовым актам спецоформлением временного освобождения от трудовой деятельности занимаются субъекты трудового права, относящиеся к отделу кадров и бухгалтерии. Их производственными полномочиями охватывается деятельность по внесению сведений во всю документацию, связанную с предоставлением основных и дополнительных отпусков. Переработанные данные вносятся в табель учета рабочего времени, графики отпусков и иные локальные нормативные акты.

Рассмотрим алгоритм шагов, которые необходимо преодолеть трудящемуся лицу, для согласования отпускных условий.

    Между тем субъектом трудового права, кто предоставляет работу и тем, кто ее выполняет, происходит координирование даты начала и завершения временного освобождения от работы. Выявленная информация и пожелания трудящегося вносятся в локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий распорядок предоставления оплачиваемых отпусков в текущем календарном периоде. Эти данные обязаны быть внесены за две недели до начала нового календарного года.

После подготовки всей совокупности материалов, в отношении работника решаются вопросы, с расчетом всех положенных ему материальных компенсаций, которые полагаются каждому сотруднику, уходящему в отпуск по основаниям вредных факторов производства.

Видео — Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Официальное распоряжение высшего органа учреждения

В число обязательных для принятия распоряжений входит приказ руководителя о назначении в отношении лица дополнительных отпускных сроков по причине неблагоприятного характера трудовой обстановки.

Форма этого приказа разрабатывалась Федеральной службой государственной статистики и имеет свое документальное закрепление.

В приказ вносятся:

  • сведения о продолжительности освобождения от трудового функционирования;
  • начало и окончание отпуска;
  • объем денежных средств, положенный к выплате.

Расчетные действия по определению количества отпускных дней

Минимальная продолжительность, которая может быть назначена, за выполнение производственных процессов с негативными характеристиками труда равняется семи дням. Такое положение свидетельствует о том, что субъект трудового права, которое нанимает трудящегося на работу, способен предоставить своему сотруднику дополнительный отпуск большего объема, но не обладает правомочием сократить уже существующий недельный срок отпуска.

Расчет целой совокупности дней происходит по специальной процедуре:

  1. Для начала подсчитываются сутки, в которые занятое лицо, фактически появлялось на производстве и отрабатывало их путем предоставления своих трудоспособных возможностей. Остальные временные периоды, в течение которых лицо по состоянию здоровья, курортно-реабилитационному лечению или в связи семейными обстоятельствами не могло появиться на работе, в стаж для дополнительного отдыха «за вредность» не входят.
  2. Устанавливается количество целых месячных периодов занятости на вредном производстве. Этот суммарный показатель рассчитывается по специальной формуле.

Таким образом, резюмируя вышесказанное, сформируем положение о том, что полной продолжительностью отпуска за работу в неблагоприятных условиях, является срок равный семи дням.

При занятости на «вредном» для состояния организма производстве в течение одиннадцати месяцев лицу дается полноценное право на предоставление допотпуска полной продолжительности.

Если работник преодолел срок в одиннадцать месяцев, то к его дополнительным дням отдыха, будут применяться правила о перерасчете.

Обратите внимание! При волеизъявлении трудящегося допускается заменить положенные в отношении него дополнительные дни отдыха от работы на повышенные размеры компенсационных выплат.

Действия по подсчету причитающихся сумм за дополнительные отпуска

Компетентные учреждения в сфере трудовой деятельности были разработаны формулы, знание которых, позволит каждому лицу положенные в его отношении компенсации во время нахождения в отпуске.

  1. Деньги за счет ранее отработанного периода = Средний дневной заработок × Вся количественная совокупность рабочих дней отпуска.
  2. Средний дневной заработок = Базовые параметры для расчета отпускных × Вся количественная совокупность рабочих дней отпуска.

Расчетным периодом для денег в учет ранее отработанных временных промежутков является срок в двенадцать месяцев, которые предшествуют началу отдыха, от выполнения трудовых функций. В случае, если допотпуск следует сразу же за основным, то расчетные периоды будут аналогичны.

Пример. Основной отпуск начался в августе, а дополнительный непосредственно последовал за ним, — в начале сентября. При описанной ситуации расчетным периодом для денег в учет ранее отработанных временных промежутков является срок в двенадцать месяцев — c первого августа прошлого года до тридцать первого июля текущего рабочего года.

В отработанные дни включаются все формы занятости на производстве согласно календарному списку 6-тидневной рабочей. В эту правовую категорию не входят сутки, когда:

  1. Трудящийся находился в отпуске. Это могут быть как ежегодные, так и его дополнительные виды.
  2. Трудящийся отсутствовал на производстве по причине командировок либо в отношении него было открыт больничный.
  3. Осуществлял уход за нетрудоспособным лицом или на основе иных обстоятельств не мог появиться на работе.

В расчетную базу, на основе которых ведется подсчет отпускных, включается заработная плата и иные доходные активы, начисленные трудящемуся за выполнение трудовых полномочий (авансы, гонорары и так далее).

Не будут входить в описываемую базу:

  1. Материальные средства, предоставленные, в связи социальным обеспечением трудящегося. Например, оплата его жилищно-коммунальных услуг, внесение средств за перемещение работника на транспортных средства, организация его бесплатного питания и безвозмездная переквалификация.
  2. Выплачиваемые денежные единицы, которые подлежали начислению за неотработанные промежутки времени. Например, отпускные, пособия и так далее.

Пример. В отношении трудящегося был назначен основные отпускные дни с 16 февраля по 12 марта 2018 года и дополнительный отпуск по причине «вредных» условий труда с 13 по 26 марта 2018 года (13 рабочих дней в совокупности).

Расчетный период — с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года, то есть целый год.

С 7 февраля по 17 марта 2017 года трудящийся находился в отпуске, а в остаточное время полностью посвятил себя трудовой деятельности. Исходя из подсчетов, объем отработанных дней, по 6-тидневной рабочей недели будет равняться 264.

В отношении занятого лица были начислены следующие выплаты:

  1. Заработная плата и премиальные в общей сумме шестисот тысяч рублей.
  2. Причитающиеся отпускные материальные средства в размере семидесяти пяти тысяч рублей.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления совокупной зарплаты на количество отработанных дней (600 000 ÷ 264) = 2272 рублей 73 копейки.

Значит сумма отпускных составит (2272,73 × 13) = 29537 рублей 69 копеек. Число 13 мы получили из общей продолжительности дополнительного отпуска.

Видео — Ежегодные дополнительные отпуска за вредные или опасные условия труда

Ответственность за игнорирование в назначении дополнительных отпусков

Работодателем следует обратить внимание на то, что не предоставление причитающихся отпусков «за вредность», повлечет наложение на них административных штрафов. Первоначально допускается вынесение предупреждения и дача срока на устранение нарушений. Последующие несоблюдение трудовых норм будет выражаться в виде взыскания денежных средств:

  1. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.
  2. Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

При повторяющихся систематических нарушениях размеры могут возрастать до двукратных величин от обозначенных выше штрафных санкций.

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите вопрос в форме ниже:

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

О admin

x

Check Also

Можно ли вернуть игрушку в магазин — как это сделать правильно

Очень часто многим из нас приходится задаваться вопросом относительно того, можно ли вернуть игрушку в магазин. Причин для возникновения такой необходимости может быть несколько: товар ...

Машину продал, а налог приходит, что делать и куда обращаться

Сплошь и рядом встречаются ситуации, когда человек машину продал, а налог приходит, что делать в таких случаях мы рассмотрим далее. Опираться будем на нововведения, касающиеся ...

Мать-одиночка — пособия и льготы 2018-2019 — размер и порядок получения

В мире заметно продолжается рост количества женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей в единоличном порядке, т.е. без помощи супруга. В некоторых случаях такое стечение обстоятельств может являться ...

Материнский капитал, если ребенок умер — возможно ли получить или нет, ответ на вопрос

Смерть ребенка — трагедия для любой семьи, но помимо морального удара, на семью ложатся и другие проблемы, в частности — вопрос с материнским капиталом. Многих ...

Материнский капитал на третьего ребенка — как получить и каков его размер

Материнский капитал на третьего ребенка предусмотрен федеральным бюджетом. Но для стимулирования рождаемости многие регионы практикуют предоставление единовременной денежной выплаты за рождение третьего ребенка тоже. В ...

Материнский капитал на второго ребенка — кому положен и как получить

Маткапитал – это неоценимая мера поддержки для молодых семей, где появился второй или последующий ребенок. Программа маткапитала существует уже больше 10 лет и за это ...

Материнский капитал 25 тысяч — какие документы нужны? Узнайте из нашей статьи!

Согласно действующему законодательству, сегодня есть возможность частично обналичить средства маткапитала. В частности, предусмотрено получение выплаты 25 т.р. из семейного капитала на текущие нужды семьи и ...

Материнский капитал — как получить, размер и как его можно использовать

«Материнский капитал» — государственная программа, направленная на увеличение рождаемости в стране. Участвовать в ней могут семейные пары с двумя и более детьми. Государство предоставляет денежные ...

Материальная помощь на погребение — размер и правила получения

Смерть близкого человека, помимо горя и переживания, имеет и материальную составляющую. Организация достойных похорон и поминок требует значительных финансовых затрат, выходящих за рамки обычных расходов. ...

Материальная помощь к отпуску — кому полагается и как получить

На каждом предприятии может существовать правило выплаты сотрудникам, уходящим в отпуск, денежного поощрения: материальной помощи, надбавки, доплаты и т.д. Трудовой кодекс не определяет принцип назначения ...

Льготы работающим пенсионерам — полный перечень льгот

Часто люди, выходя на пенсию, продолжают работать. Кто-то это делает, чтобы выжить, а кому-то не хочется прекращать активный образ жизни. Во время работы человек кому-то ...

Льготы по транспортному налогу — кому положены и как получить

За каждую транспортную единицу имущества требуется производить налоговые отчисления. Вносить их полагается собственнику средства передвижения. Некоторым группам населения, обладающим особым статусом, как на общероссийском, так ...

Льготы по потере кормильца — сроки назначения и размер

Государство проявляет заботу обо всех своих гражданах. Особое внимание оно уделяет нуждающимся и малообеспеченным слоям населения. В случае потери кормильца всем, кто не в состоянии ...

Льготы по оплате ЖКХ: как получить и кому они положены — вся подробная информация

Для многих граждан оплата полной стоимости коммунальных услуг является непомерной нагрузкой, которую государство готово разделить с определенными слоями населения. Предоставляемые льготы по платежам за ЖКУ ...

Льготы по налогу на имущество — как оформить и кому положена

Оплата налогов является обязанностью всех налогоплательщиков. При наличии у гражданина в собственности недвижимого имущества он должен ежегодно вносить налоговый сбор, размер которого зависит от типа ...

Льготы по ипотеке — виды льгот и кому они положены

Желая иметь отдельное жилье, лишь единицы могут приобрести его на собственные деньги. Большинству приходится для реализации своей мечты привлекать заемные средства кредитных организаций. Определенным слоям ...

Яндекс.Метрика