Главная » Предпринимателю » Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете

Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете

Компенсации нужно выплачивать при окончательном расчете

Минтруд России в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/В-725 рассмотрел вопрос о сроках выплаты заработной платы за первую половину месяца и ее размере.

Специалисты Минтруда разъяснили, что согласно статье 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. К стимулирующим – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом ТК РФ не определяет конкретные сроки и размер выплаты аванса. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начисляется.

По мнению Минтруда, работник вправе получить зарплату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При этом при определении размера аванса нужно учитывать оклад работника, надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Например, компенсацию за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.



В отношении компенсационных и стимулирующих выплат Минтруд пояснил, что их выплату необходимо осуществлять при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц. Уменьшение размера зарплаты за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

О admin

x

Check Also

Минфин разъяснил, как организациям учитывать госсубсидии

Минфин разъяснил, как организациям учитывать госсубсидии В письме от 22 июля 2011 г. № 03-03-10/66 Минфин России разъясняет порядок учета ...

Минфин разъяснил порядок уплаты пеней

Минфин разъяснил порядок уплаты пеней В письме от 29 апреля 2011 г. № 03-02-07/1-149 Минфин России разъяснил порядок взыскания пеней. ...

Минфин разработал проект федерального бюджета

Минфин разработал проект федерального бюджета Минфин России разработал проект федерального бюджета на 2016 год. Общий объем доходов по прогнозам составит ...

Минфин разработал новый закон о таможенном регулировании в РФ

Минфин разработал новый закон о таможенном регулировании в РФ Минфин представил к общественному обсуждению на Федеральном портале проектов НПА законопроект ...