Главная » Налоги и взносы » Золотые парашюты, Современный предприниматель

Золотые парашюты, Современный предприниматель

Золотой парашют при увольнении. Что это?

Крупные компенсации, выплачиваемые топ-менеджерам компаний при увольнении, традиционно называются золотой парашют. Рассмотрим, кто и при каких условиях может воспользоваться этими спасательными средствами.

Золотой парашют при увольнении — что это такое и зачем он нужен

Начнем с названия. Почему золотой — понятно, а вот почему парашют, а не спасательный круг, например? Дело в том, что впервые договоренность о подобной крупной компенсации в случае увольнения была заключена в США в 1961 г. с кандидатом на должность руководителя одной из авиакомпаний.

Размер выплаты обычно привязывается к месячному или годовому доходу топ-менеджера и на практике может составлять от 6 месячных до 3 годовых вознаграждений. Для руководителей крупных компаний сумма единовременной компенсации может исчисляться миллионами и даже десятками миллионов долларов.

В чем же смысл заключения подобных соглашений, реализация которых связана для фирмы с существенными дополнительными расходами? Основных причин несколько.

  1. Дополнительная мотивация для привлечения и удержания перспективного кандидата.
  2. Защита от недружественных поглощений. После таких поглощений высший менеджмент, как правило, меняют. И если со всеми топ-менеджерами заключены соглашения о парашютах, то компания-захватчик должна будет понести крупные затраты на выплату компенсаций, что может стать для нее сдерживающим фактором.
  3. В случае, если с топ-менеджером все-таки приходится расстаться по инициативе компании, то парашют должен служить своеобразной страховкой от некорректных действий увольняемого руководителя (вывод активов, продажа конкурентам клиентской базы и т.п.).

Золотой парашют для чиновника и бизнесмена в России

В России практика выдачи компенсаций вида золотой парашют начала формироваться сравнительно недавно – во второй половине нулевых годов. Причем наряду с менеджерами коммерческих предприятий они стали выплачиваться руководителям компаний с государственным участием и чиновникам различных уровней – от федерального до муниципального. Размер выплат в отдельных случаях достигал десятков и даже сотен миллионов рублей, т.к. на тот момент никаких законодательных ограничений размера парашютов не существовало.



Одним из самых известных случаев стала выплата в 2013 г. главе Ростелекома Александру Провоторову компенсации в размере 200 млн руб. Данный вопрос был поднят на уровне руководства страны и в итоге в апреле 2014 г. вступили в действие поправки к Трудовому кодексу (ст. 349.3 ТК РФ). Эти изменения ограничили тремя размерами среднемесячного заработка компенсационные выплаты при увольнении руководства госкомпаний (юридических лиц с долей государства в уставном капитале свыше 50%). Что же касается самого А. Провоторова, то он еще до принятия закона, в январе 2014 г. добровольно вернул полученную компенсацию в Ростелеком.

Золотые парашюты для чиновников, точнее их выплата, также были ограничены, но несколько позднее. В 2015 г. был принят закон № 446-ФЗ от 30.12.2015 г., регламентирующий начисление компенсационных выплат должностным лицам на уровне субъектов федераций и муниципальных образований. Согласно данного нормативного акта, компенсации могут получать только те должностные лица, которые достигли пенсионного возраста или утратили трудоспособность во время нахождения на государственной службе. Компенсация также не может быть выплачена, если увольнение с должности связано с допущенными чиновником нарушениями закона. Следует отметить, что сумму золотого парашюта для чиновников данный закон никак не ограничивает, предоставляя это право местным законодательным органам.

Что же касается топ-менеджеров российских частных компаний, то для них на сегодня размер компенсаций законодательно не регулируется. Поэтому размеры их золотых парашютов зависят только от соглашения между самим менеджером и собственниками компании и, как правило, являются коммерческой тайной.

Выплаты персоналу | 10:41 13 июня 2017

Выплаты персоналу | 11:28 25 апреля 2017

Выплаты персоналу | 11:31 20 июля 2017



11:13 3 апреля 2014

Выплаты персоналу | 17:15 6 февраля 2017

Выплаты персоналу | 12:56 18 августа 2017

Приказ о премировании

О admin

x

Check Also

Как ИП перейти на патент, Современный предприниматель

Переход на патент Идеальным решением для индивидуальных предпринимателей с целью снижения налоговой нагрузки и упрощения ведения учета будет переход на ...

Как идентифицировать юрлиц Крыма, Современный предприниматель

Как идентифицировать юрлиц Крыма В своем письме от 10 сентября 2014 г. №СА-4-14/[email protected] ФНС России разъяснило, как идентифицировать юридических лиц ...

Как заполнять форму 4-НДФЛ о предполагаемом доходе ИП, Современный предприниматель

Как заполнять форму 4-НДФЛ о предполагаемом доходе ИП В случае появления в течение года у индивидуальных предпринимателей и приравненных к ...

Как заполнять реквизит Код (УИН) в платежных поручениях, при переводе средств в ФСС России, Современный предприниматель

Как заполнять реквизит Код (УИН) в платежных поручениях, при переводе средств в ФСС России ФСС России напомнил, что в соответствии ...