Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Какие выплаты и в каком размере положены при сокращении сотрудников, Адвокат Попович Олег

Какие выплаты и в каком размере положены при сокращении сотрудников, Адвокат Попович Олег

Какие выплаты и в каком размере положены при сокращении сотрудников

Сокращение штатов – процедура довольно затратная, поэтому некоторые работодатели пытаются уговорить работников написать заявления на увольнение по собственному желанию, но в этом случае работники теряют право на компенсации. Как производится увольнение по сокращению штатов Понятно желание работодателя избавиться от ставших ему ненужными работников, но и им не следует забывать о своих правах. Так, работодатель должен обосновать, что реорганизация и другие организационно-штатные мероприятия будут действительно проводиться на предприятии. Специальным приказом руководителя должно быть введено новое штатное расписание, по которому было бы видно, что количество рабочих мест действительно уменьшилось. Только после выхода такого приказа руководство может начинать процедуру сокращения работников.

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два (три) календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом. При этом работник должен подтвердить свои слова документально (предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку).

Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат.

В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды:

  1. когда работник получал не всю отработанную сумму, а лишь среднюю оплату своего труда (к таким периодам нельзя отнести время, когда женщина в соответствии с ТК РФ может покидать рабочее место для кормления ребенка);
  2. время больничного листа, а также социальный отпуск, предоставляемый в связи с состоянием беременности и родами;
  3. когда сотрудник не находился на рабочем месте по обстоятельствам от него независящим;
  4. когда проходила забастовка (работник не участвовал, но работать не мог);
  5. дополнительного времени, предоставляемого лицу для ухода за ребенком-инвалидом;
  6. времени, когда сотрудник по каким-либо другим причинам не находился на своем рабочем месте.



Компенсации Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях. Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников.

Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно. В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже.

Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения.

Какие компенсации положены при сокращении Порядок предоставления компенсационных выплат при сокращении штатов оговаривается в статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении вы должны получить полный расчет с учетом компенсаций за неиспользованные отпуска и переработки.



Кроме того, вам обязаны выплатить как минимум две среднемесячные заработные платы – одна является выходным пособием, вторая – оплата вашего времени, используемого на поиск новой работы. В том случае, когда служба занятости не сможет вас трудоустроить в течение первого месяца после увольнения, вы можете рассчитывать на получение еще одной заработной платы от бывшего работодателя.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, датированного 24.12.2007 за порядковым номером 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения.

Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено. В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены:

  1. Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения.

В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода.

Какие выплаты и в каком размере положены при сокращении сотрудников

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Рассмотрим на примере расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Пример. Сотрудника учреждения образования уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 23.04.2008. На работу он был принят 01.09.2006, дата увольнения ; 24.06.2008. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев составила 126 000 руб., расчетный период отработан полностью. Работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, на новую работу он устроился 07.09.2008.

Необходимо рассчитать размер выходного пособия, сохраняемый средний заработок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 1. Выходное пособие равно среднемесячному заработку. Среднедневной заработок ; 357,14 руб.

О admin

x

Check Also

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии , Все для вас

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в 2017 году? Сегодня, если не всех, ...

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии , Ya

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в 2017 году? Опубликовал: admin в Пенсии ...

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии

Какие дополнительные выплаты на федеральном и региональном уровне положены пенсионерам помимо ежемесячной пенсии в 2017 году? Опубликовал: admin в Ваш ...

Какие доплаты положены пенсионерам в году: порядок назначения выплат, федеральные и региональные пособия и льготы, Полезные советы на каждый день — для дома, по уходу за собою и здоровью

Какие доплаты положены пенсионерам в 2018 году: размер надбавки к пенсии в России Люди, вышедшие на снисканный отдых, могут рассчитывать ...