Не пропусти
Главная 20 Ваш юрист 20 Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

Работник в трудовых отношениях фактически является более слабой и менее защищенной стороной по сравнению со своим работодателем. Именно поэтому законодателем разработано такое множество способов для защиты прав работников. Начиная работать первое время, он вынужден доверять своему начальнику, ведь заработная плата подлежит выплате обычно не ранее, чем через полмесяца. Не всегда перед приступлением к работе, можно предвосхитить, к какому именно начальнику попадешь. Он может оказаться и недобросовестным, порой такое качество проявляется только через время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания и условия
  • Срок исковой давности
  • Алгоритм реализации прав
  • 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.
  • 2 этап. Как написать и подать заявление?
  • 3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
  • 4 этап. Исполнение.
  • Пошлина
  • Правовые последствия и ответственность
  • Заключение

В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.

Основания и условия

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваЗарплата выплачивается работнику на основании существующих систем оплаты работы, куда включаются суммы:

  • тарифных ставок;
  • должностных окладов;
  • компенсационных выплат за работу с отклоняющимся от нормальных условий характером;
  • стимулирующие выплаты;
  • премиальные.

Данные размеры выплат основываются на положениях:

  1. Трудового договора.
  2. Коллективного договора (соглашения).
  3. Иных ЛНА или локальных актов, действующих в границах организации, предприятия.

Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.

Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.

Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.

Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, и только потом задействовать судебные органы.

Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваЕсли отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.

При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут.

Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.

Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:

  • при военном положении, ЧП (чрезвычайном положении), особых мерах по законодательству о ЧП;
  • если работник осуществляет трудовую деятельность в Вооруженных Силах, военных организациях, организациях связанных с обеспечением обороны, безопасности РФ, с аварийно-, поисково-спасательной, антипожарной деятельностью, связанных с превенцией и нейтрализацией стихийных бедствий и чс;
  • в правоохранительных органах;
  • на госслужбе;
  • в организациях, которые обслуживают особо опасные направления производственной деятельности;
  • в организациях, связанных с жизнеобеспечением людей. Это такие сферы, как: энергетика, отопление, газоснабжение, водоснабжение, связь, скорая помощь.
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.

Срок исковой давности

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваИсковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.

При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.

Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.

Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.

Алгоритм реализации прав

1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.

Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.

При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.

Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.

Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.

2 этап. Как написать и подать заявление?

    Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производства

  • название суда, куда адресуется иск;
  • полное имя, если работодатель является ФЛ. Если работодатель – ЮЛ, то пишем название организации. Аналогично пишется адрес в зависимости от статуса – физическое лицо или ЮЛ; если на месте истца выступает представитель, то его имя и адрес;
  • имя или название ответчика и его адрес;
  • написать в чем заключается нарушение прав, в частности, невыплата зарплаты в срок или в необходимых размерах, и требование взыскать эти деньги;
  • обстоятельства, с которыми появляется такое требование, необходимо доказать их, как-то обосновать;
  • стоимость иска и денежные расчеты, подлежащие взысканию, возможно расчеты сделать как в самом иске, так и в рамках отдельного документа. Но если расчеты слишком длинные, то лучше приложить отдельным документом;
  • указание на норму закона, что предоставляет льготные условия для работников, освобождая их от уплаты пошлины ссылка на статью;
  • если интересы истца защищает прокурор, то в иске дополнительно пишется норма закона, в рамках которой он осуществляет действия, указание на интересы, защищаемые им. Инструкция по жалобе на работодателя в прокуратуру находится здесь.

Приложение в качестве следующих документов:

  • копии заявления для работодателя или других лиц на его стороне;
  • документ, идентифицирующий трудовую деятельность работника(например, трудовая книжка, приказ о зачислении на работу) и копии для ответчика, других лиц на его стороне;
  • если был применен досудебный метод, как обращение в ктс, инспекцию труда, то решение такой комиссии, инспекции;
  • доверенность, другие документы, удостоверяющие полномочия, если работник пожелал действовать с подключением представителя.

В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.

Образец бланка доступен по ссылке.

3 этап. Вступление в процесс, доказывание.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваСудья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.

Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты, то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.

Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.

Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.

При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.

Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.

При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваМоральный вред следует доказать, здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.

Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.

По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.

4 этап. Исполнение.

Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа три года.

Пошлина

Законодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.

Правовые последствия и ответственность

Взыскание заработной платы с работодателя в порядке искового производстваПри нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.

Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.

Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.

Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.

Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.

Заключение

Несмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.

При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.

Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.

Самые читаемые:

Капитальный ремонт: платить или нет?
Что же такое ка...
Будет ли с 1 января 2017 года индексироваться пенсия работающим пенсионерам в России? Последние ново...
Последние новос...
Какая пенсия в МЧС в 2017 году?
В 2016 году пен...
Что было и что будет с рублём в 2017 году мнение эксперта и последние новости часа
Новый год начал...
Когда уходят в декрет работающие беременные женщины?
Среди трудящихс...
Какая индексация военных, социальных и страховых пенсий будет в России с 1 февраля 2017 года? Самые ...
Индексация и ин...
Каким образом устанавливается очередность наследования при вступлении в наследство по закону ?
Оформление заве...
Из чего состоит пенсия по инвалидности?
Пенсия по инвал...
Особенности процедуры раздела имущества после развода
Порой случается...
Основания для признания завещания недействительным и порядок процедуры
Желая распоряди...
Налог по дарственной на квартиру, оплата, особенности и оформление договора
В 2016 году нал...
Чем отличается водительское удостоверение нового образца от старого документа
Когда перед авт...
Земли сельскохозяйственного назначения: определения, виды, нюансы
Сельское хозяйс...
Когда, куда и как прописать новорожденного ребенка?
Вот такими вопр...
Страховой стаж для больничного листа на что следует обратить внимание
= 1; adf...
Как правильно подать коллективную или индивидуальную жалобу на соседей: повод, инстанции, правила
Почти любой мно...
КБК по транспортному налогу способы исправления ошибок
Владельцы транс...
Пенсии и пенсионная реформа в Украине в 2016-2017 году: последние новости
Последние новос...
Особенности оформления договора долевого участия в строительстве
Долевое строите...
Полис ДМС в Ренессанс Страхование преимущества и бонусы
= 1; adf...
Инвентаризационная опись товарно материальных ценностей
Во время инвент...
Образец договора аренды земельного участка
Законодательств...
Как правильно заверить копию трудовой книжки пошаговая инструкция
Трудовая книжка...
Жилищная господдержка: покупка квартиры по субсидии
Что такое субси...
Земельный участок порядок переуступки прав аренды
Для того чтобы ...
Как встать на учет по безработице основные нюансы
В стране новый ...
Наследование акций: по общим правилам и в стандартные сроки
Одна из категор...
Как выписать человека из квартиры без его согласия родственника, бывшего мужа или квартиранта
Необходимость в...

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Проблемы и риски при покупке доли в квартире?

Вы планируете приобрести долю в квартире? Не спешите тратить свои деньги: ваша задача в первую очередь изучить все риски и узнать, как избежать возможных «подводных камней». Ведь дело в том, что в сделке купли-продажи будут ...

Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода?

Содержание Порядок и причины оспаривания договора Процесс оспаривания договора Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода? Различные условия брачного договора очень часто оставляют супруга или супругу в крайне невыгодном положении. Поэтому вопросы о ...

Порядок дарения квартиры или доли родственнику

Чаще всего дарят квартиры детям или другим близким родственникам, стремясь обеспечить им будущее, снабдив жильем. Логично, что при этом люди стремятся сделать все без лишних расходов и в наиболее простой форме. Особенности договора дарения При ...

Как организовать учёт расчётов с подотчётными лицами азбука бухгалтера 2016

Ведение коммерческой деятельности требует максимальной мобильности и гибкости. Нередко для исполнения трудовой функции сотрудникам компании необходимо использовать наличные денежные средства. Решить вопрос помогает система подотчетности. Организация вправе выдать ответственному работнику деньги из кассы. При этом ...

Установление отцовства нужная и возможная процедура

Общество состоит по-прежнему из ячеек, именуемых семьями. Устав и приоритеты в отношениях между супругами складываются по-разному, но основой брака были и есть отношения доверия, любви, самопожертвования, независимо от формы отношений – законных или гражданских. Живущая ...

В какие сроки проводится и какие нужны документы для прописки новорожденного ребенка?

Рождение ребенка – радостное событие, которое вместе с яркими впечатлениями приносит родителям и массу хлопот. Государство требует уведомить его о появлении нового гражданина, поэтому в течение одного месяца у малыша должно появиться Свидетельство, на обратной ...

Регистрация договора аренды: для кого обязательна и как проводится

Арендные отношения в текущем Законодательстве регулируются достаточно детально. В Гражданском Кодексе РФ этому вопросу посвящена глава 34. Необходимо отличать понятие аренды помещения в различных смежных сферах деятельности. Если речь идет о жилом помещении, то более ...

Возмещение морального вреда в суде: за что можно взыскать и как подать иск

В соответствии с положениями статьи 52 Конституции РФ, права каждого гражданина должны содержать возможность получения защиты от государства в случае покушения на них со стороны третьих лиц. Это говорит о том, что лица, преступившие в ...

Налог на дарение недвижимости не родственнику

Процесс дарения недвижимого имущества связан не только с оформлением такой сделки, но и с уплатой обязательного налога, установленного государством. Не зная этого, можно оказаться в неприятной ситуации, когда неожиданно придет большой счет от налоговой инспекции, ...

Материнский капитал в Благовещенске и Амурской области

Какие программы материнского капитала действуют на территории Амурской области? На что разрешено потратить средства регионального капитала и кто имеет право на их получение? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы в нашей статье. На ...

Как оставить ребенка с отцом при разводе

Содержание Когда споры, кому оставить детей, решаются в пользу отцов однозначно Как суд рассматривает, кому оставить детей Почему отцы судятся из-за детей Еще совсем недавно в случае развода общественное мнение, судебная практика безапелляционно стояли на ...

Как осуществляется раздел имущества в браке без развода

Содержание Как поделить имущество Что делится Как делится Мало кто знает, но раздел имущества в браке без развода разрешен законодательно. Еще точнее будет сказать, что раздел от развода не зависит, производится он на одних и ...

Налог на садовый участок для пенсионеров в 2016-2017 году

Грядут нововведения в налоговом законодательстве. Они будут относиться ко всем гражданам РФ и к пенсионерам в частности. Начиная с 2017 года, весьма важным новшеством будет то, что оплата налогов на недвижимость и на земельные участки, ...

Как получить ипотеку на земельный участок или дом с участком

Кредитование в современном мире – актуальная проблематика человечества. Ведь в кризисное время банки стараются не выдавать необеспеченные кредитные обязательства в силу высокого риска. Зачастую владельцы берут залоговые кредиты, закладывая при этом свою собственность. Для получения ...

Какие налоги платит ТСЖ?

Становясь собственников квартиры, хочется, чтобы и ее обслуживание было не только то, которое навязывает ЖЕК, а несколько выше. Насколько выше? Хотя бы настолько, чтобы не спешить найти сантехника до 9.30 утра, иначе после этого времени ...

Как сделать временную прописку

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых документов и порядок действий для ...

Рейтинг@Mail.ru