Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через суд

Потеря работы это всегда неприятно. Конечно, не последнюю роль играет самолюбие, репутация и чувство собственного достоинства. Одно дело гордо уйти самому, и совсем другое- осознавать, что вас попросили. В последнем случае возможны два варианта либо работодатель действительно имеет веские основания для того, чтобы с вами распрощаться, либо он фальсифицирует ситуацию для увольнения по статье. Допустим, что с вами произошел именно второй, худший вариант. Как тут быть? Обращаться в суд, конечно. Забегая вперед, скажем, что дело вам предстоит очень непростое и с весьма туманными перспективами. Тем не менее, разбирательства именно этой категории являются самыми частыми на данный момент.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Основания и причины
  • Порядок восстановления
  • Подача иска
  • Особенности и частные случаи
  • Когда должность сокращена
  • Беременная женщина
  • Заключение

Основания и причины

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через судВ соответствии со статьей 382 ТК Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры разрешают суды и комиссии по трудовым спорам. Не нужно забывать, что для восстановления работника на работе срок исковой давности составляет один месяц, в отличие от других трудовых разбирательств, по которым этот срок составляет три месяца.

Именно за этот срок, начиная с момента выдачи приказа об увольнении, либо трудовой книжки (либо с момента отказа забирать упомянутые документы статья 392 Трудового кодекса и статья 24 Гражданско-процессуального кодекса РФ), недовольный работник обязан подать заявление. Правда, если срок давности истек, но у гражданина имелась уважительная причина, суд может его восстановить. Но в какой суд обращаться?

Мировые судьи вопрос о восстановлении на работе разрешать не могут в соответствии со статьей 3 Федерального закона «О мировых судьях» (№ 188-ФЗ). Эти споры решают суды общей юрисдикции. Туда подается заявление, если комиссия в течение десяти дней не рассмотрела спор.

Основанием для восстановления работника на прежнем месте может стать решение суда о незаконности решения работодателя. Причем обязанность доказать, что сотрудника выгнали справедливо и согласно порядку, возлагается именно на руководство. Однозначно неправомерно выгонять:

  • мать-одиночку, воспитывающую ребенка не достигшего четырнадцати лет (статьи 81 и 261 Трудового кодекса);
  • сотрудницу с маленьким ребенком, которому еще нет трех лет;
  • сотрудника, который на момент увольнения находится в отпуске;
  • работника на бюллетене по временной нетрудоспособности;
  • законно бастующих работников статья 414 Трудового кодекса;
  • сотрудника члена профсоюза (статьи 81-82 ТК), без согласования с профсоюзом.
  • несовершеннолетнего сотрудника без согласования с трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • беременную работницу.
Важно: нормами Трудового кодекса регулируются случаи, когда собственно установлены именно трудовые отношения и есть трудовой договор.

То есть, нормы эти не действительны для:

  • военных при несении службы;
  • тех, кого связывает с работодателем договор гражданско-правового характера;
  • тех, кто входит в совет директоров или наблюдательный совет организаций.

Порядок восстановления

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через судПо решению органа, рассматривавшего спор, неправедно уволенный сотрудник должен быть восстановлен согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Если на это место уже взяли другого человека, договор с ним подлежит разрыву по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 того же кодекса).

Если работодатель нарушил порядок увольнения, в иске заявляются требования:

  • о возвращении на занимаемую должность;
  • изменить формулировку увольнения.

Если человека перевели на другую работу с нарушениями прав, заявление может выдвигаться только касательно его возвращения на прежнюю работу.

Одновременно с восстановлением на должности можно выдвинуть требование выдать средний заработок за то время, что длился вынужденный прогул. Либо разницу в заработной плате, если выгнанный сотрудник представит доказательства, что он выполнял в течение этого времени свою работу. Также может заявить и требования моральной компенсации если, конечно, они будут достаточно обоснованы

Подача иска

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через судПорядок составления иска определен статьей 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявляйте как можно быстрее и лучше не надеяться на то, что в случае просрочки вам удастся убедить суд восстановить исковой срок. Перед тем, как подавать исковое заявление, необходимо четко знать, чего вы хотите в итоге добиться. Если хотите восстановления на работе и компенсации зарплаты, указывайте именно это требование.

В иске указываются полные данные суда, истца, ответчика, данные о работе название и адрес конторы, где вы трудились. Далее следуют обстоятельства вашего увольнения и обоснование, по которому вы считаете увольнение незаконным. То есть прогул, который вам приписывают, несуществующий или же вас вынудили написать заявление по собственному желанию. Или же на самом деле сокращения штата не происходит.

Если сам процесс увольнения был не по правилам укажите, как именно это происходило и какие факты это подтверждают. Например, речь идет о нарушении вами трудовой дисциплины. Вас выгоняют из-за этого нарушения, но на самом деле не предоставили вам два рабочих дня для написания объяснительной. Или вообще не потребовали у вас объяснить свои действия.

К заявлению следует приложить документы. Это копии: приказа об увольнении, трудовой книжки, приказа о приеме на работу, трудового договора, справки 2-НДФЛ и другие. Пошлинами иски о незаконном увольнении не облагаются. О правовых последствиях такого действия читайте тут.

Теперь именно о доказательствах. Это очень важный момент. Сюда могут относиться и электронная переписка, и фотографии среди других сотрудников, и свидетельские показания, которые бы подтверждали злоупотребление начальником своими правами. Особенно не обольщайтесь насчет свидетелей даже если вы можете назвать десяток имен, которые якобы все видели и слышали, не факт, что они согласятся прийти в суд и выступить на вашей стороне. То есть против своего руководства.

Вообще, если вы желаете восстановить свои права из-за незаконного увольнения, лучше не полагаться на собственные силы, а нанять адвоката. Даже если вы неплохо знаете законодательство. Одно дело теория и совсем другое дело суд.

Профессиональные юристы знают множество «подводных течений» , незнакомых простым гражданам и множество специальных вопросов и приемов, позволяющих вывести хитрого работодателя на чистую воду.

Плюс учтите, что на стороне работодателя почти со стопроцентной гарантией будет также выступать юрист, а может и не один. Шансов против профессионала у вас практически нет. Тогда как если вы привлечете к работе опытного защитника шансы на восстановление у вас довольно высоки.

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через судПлохо другое: захотят вас уволят. Даже в случае выигрыша расслабляться не стоит если работодатель всерьез решит от вас избавиться, он это сделает, только уже более хитроумным способом. Или устроит вам моббинг, заставляя вас уйти подобру-поздорову. Так что еще до подачи иска лучше озаботиться этим вопросом и подумать: а не найти ли другую работу, с законными условиями и вменяемым руководством вместо того, чтобы тратить время на разборки.

Другое дело, если формулировка в трудовой книжке угрожает вашей репутации. Здесь однозначно нужно добиваться справедливости через суд.

Что касается выплат, то они взыскиваются в порядке, определенным Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это, как правило, компенсация услуг защитника. Обычно это сумма в пять- максимум десять тысяч рублей, не больше.

Приведем пример, как изложить требования в заявлении.

Прошу:

Признать увольнение Ивановой Марии Петровны 20 июля 2012 года на основании подпункта А пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить Иванову Марию Петровну на работе в Обществе с ограниченной ответственностью Согд в должности заместителя финансового директора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Согд в пользу Ивановой Марии Петровны средний заработок за период вынужденного прогула в размере 66 264 рубля 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Согд в пользу Ивановой Марии Петровны компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Согд в пользу Ивановой Марии Петровны денежную сумму в размере 8 000 рублей в качестве расходов на оплату работы представителя.

Образец вы можете тут.

Особенности и частные случаи

Когда должность сокращена

Если вас увольняют по сокращению штатов вас об этом обязаны предупредить не менее чем за два месяца в письменном виде. Сократить этот срок можно только согласовав его с выгоняемым сотрудником и выплатив последнему компенсацию. При этом работодатель обязан обеспечить работника новым местом работы.

Помимо этого он компенсирует ему неиспользованный отпуск, выдает невыплаченную зарплату и выходное пособие.

К тому же факт сокращения должен быть описан в соответствующем документе например, новое штатное расписание, приказ об увольнении. Если ваше сокращение произошло как-то иначе , в месячный срок подавайте иск.

Если вы единственный кормилец в семье, если у вас есть два и более иждивенца; если вы -участник боевых действий; если на этой работе вы обзавелись увечьем или заболеванием, связанным со спецификой труда и при всем этом вам не оставили преимущества при сокращении обращайтесь в суд.

Беременная женщина

Восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника через судУвольнять беременную нельзя, причем неважно, знал начальник о том, что она беременна, или нет. Для восстановления нужно в течение месяца подать исковое заявление в суд. Основным доказательством здесь будет факт вынашивания ребенка именно справкой о беременности следует запастись в первую очередь. Здесь проще: если будет установлено, что она была беременна, а ее уволили, женщину восстановят в должности. Для этого нужно предоставить соответствующее заявление работодателю и медицинскую справку (которую нужно обновлять раз в три месяца, подтверждая тем самым свое состояние).

Однако, есть и нюансы. Так, будет отказано в восстановлении, если женщина сама написала заявление об уходе. Или если беременная работала вместо другого сотрудника, срок работы истек, а других вакансий у работодателя нет. Но даже несмотря на такие преимущества уволенной лучше не рассчитывать на себя, а обратиться к профессиональному юристу, который обойдет опасные «ловушки» в процессе, а заодно установит собственные, позволяющие выявить факт нарушения прав беременной.

Противостоять ей, скорее всего, будет тоже профессионал, старающийся доказать, что все было законно недаром же реклама многих юридических контор гласит: «Уволим беременную. Быстро, законно».

Заключение

Если вас выгоняют ни за что ни про что или с неправильной формулировкой сначала спросите себя, точно ли вы хотите и вам есть смысл бороться за эту работу. При положительном ответе наберите номер адвоката и вместе с ним подавайте исковое заявление. Он поможет вам отстоять ваши права в суде или же объяснит, почему вам не стоит начинать тяжбу.

Один из примеров на видео:

Самые читаемые:

Какие нужны документы, чтобы прописать ребенка в квартиру?
Регистрация по ...
Проверка квартиры на «чистоту» при покупке квартиры и признание такой сделки недей...
Покупка квартир...
Права отца, матери и других родственников на ребенка после развода
Ну не получилос...
Условия назначения страховой пенсии по инвалидности в 2017 году
Согласно Федера...
Медицинский осмотр при приеме на работу порядок прохождения
Работодатель, н...
Как оформить дом по дачной амнистии основные преимущества
Оформление прав...
Кому положена субсидия на квартиру
Субсидия  это  ...
Механическое транспортное средство категории и виды
Механическое тр...
Сколько стоит приватизировать квартиру и можно ли сэкономить
Что нужно для п...
Ответственность за самовольное строительство: штрафы и другие его последствия
Самовольные, не...
Крысы и тараканы в подъезде, запах из подвала, исписанные стены: куда и как обращаться?
Практически каж...
Как узнать задолженность по квартплате
Многие плательщ...
Возможно ли признание брачного договора недействительным в России?
Брачные договор...
Как оформить договор дарения доли квартиры ?
Дарение недвижи...
Какие документы нужны будущим родителям для усыновления ребенка?
Несмотря на сло...
Пенсионный возраст в Украине в 2016-2017 году для мужчин и женщин
В связи с ситуа...
Как приватизировать садовый участок пошаговая инструкция
Довольно многое...
Процесс расторжения брака в судебном порядке и в органах загса
Если развод – ...
Брачный договор за рубежом
СодержаниеБрачн...
Договор аренды квартиры между физическими лицами важные особенности
В настоящее вре...
Почему рекомендуется составлять брачный договор при ипотеке?
СодержаниеЧто к...
Выписка из домовой книги порядок получения
= 1; adf...
Кредит под материнский капитал: как и на что можно взять
Материнский кап...
Как получить международные права в Москве?
Многие люди, ко...
Где купить бланк страхового полиса ОСАГО с печатью
Как и во всех р...
Дарственная на квартиру основные плюсы и минусы
= 1; adf...
Как пенсионеру получить кредит на покупку автомобиля
В этой статье м...
Раздел машины при разводе
СодержаниеК как...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*