Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров

Если в компании разгорелся конфликт между трудовым коллективом и руководством компании – погасить его очень сложно. В первую очередь, от подобных инцидентов страдает само производство, которое находится в момент конфликта в кризисе.

Глубина критической ситуации зависит от глубины непонимания сторон и нежелания искать разумного выхода из создавшегося положения. Государство предусматривает возможность подобных инцидентов, предлагая алгоритм вступления в диалог или резолютивное решение, вменённое сторонам конфликта для исполнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Порядок рассмотрения
  • Этапы рассмотрения
  • Обязательный этап
  • Разрешение возможно!
  • Порядок разрешения
  • Алгоритм действий
  • Крайняя мера
  • Заключение

Порядок рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровТрудовой коллектив имеет право на возбуждение спора в отношениях с руководством, которое не считается с его интересами или выстраивает нелогичную и неэффективную руководящую политику. Это право закреплено статьёй 3Конституции РФ. В том случае, если коллектив принял решение встать в оппозицию, он должен соблюдать следующий порядок разрешения спора:

  • представить на рассмотрение руководству письменной претензии и затребовать её рассмотрения на общем собрании в трёхдневный срок;
  • в том случае, когда руководитель не счёл необходимым, выполнить обозначенные требования коллектива и отказался от диалоговой политики, организовывается примирительная комиссия;
  • примирительная комиссия имеет право:
    • пригласить посредника;
    • создать трудовой арбитраж;
    • принять решение о забастовке.

Этот порядок рассмотрения трудовых споров одинаков для компаний и предприятий всех форм собственности. Он отражает универсальный алгоритм деятельности, который, в каждом частном случае, будет иметь специфические нюансы. Если руководитель своевременно рассмотрел предъявленные работниками претензии и вступил в диалог – спора можно избежать. Выше перечисленный порядок рассмотрения спора, представлен в порядке усугубления конфликта.

Порядок рассмотрения индивидуального спора несколько отличается от описанного нами выше.

Этапы рассмотрения

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровКаждый этап рассмотрения конфликта, является реальной возможностью для предотвращения развития деструктивных отношений. Если на одном из этапов возникают возможности для разрешения спора, которыми стороны разумно воспользовались – необходимость в дальнейших этапах решения проблемы, отпадает естественным образом. Базисом рассмотрения коллективного трудового спора являются 3 этапа:

  1. Создание примирительной комиссии.
  2. Приглашение посредника.
  3. Создание трудового арбитража.

Примирительная комиссия создаётся на третий день при условии, что никаких возможностей для рассмотрения вариантов примирения, не предвидится. Она создаётся приказом, время реализации её возможностей 5 дней. Если она не смогла примирить спорящие стороны, то ей даётся ещё 3 дня для принятия решения о переводе позиций примирения на следующий этап.

Если комиссия приняла решение о приглашении посредника, то ему предоставляется период деятельности в объёме дней. За это время он проводит мягкую диалоговую политику с враждующими сторонами и осуществляет попытку вызвать их на диалог. На седьмой день общим собранием определяется объём проведённой посредником работы и решается вопрос о необходимости примирения.

Если деятельность посредника не привела к ожидаемым результатам, создаётся трудовой арбитраж. В соответствии со ст. 404 ТК РФ, это последний этап, который обязан примирить стороны. На его создание предусмотрены 3 дня, период его деятельности по примирению составляет 5 дней.

Обязательный этап

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровВсе этапы рассмотрения возникшего спора, чрезвычайно важны, каждый из них может стать решением проблемы. Тем не менее, без рассмотрения возникшего спора в порядке создания трудового арбитража, обойтись невозможно. Его создание может быть основано следующими типами действий:

  1. Решением примирительной комиссии, если она не усмотрела необходимости в приглашении посредника или после безуспешных попыток посредника к примирению сторон.
  2. По требованию руководителя предприятия, вместо создания примирительной комиссии, до завершения трёхдневного срока после предъявления ему, ультимативных требований со стороны работников.
  3. По согласию сторон, на общем собрании, которое было проведено до истечения трёхдневного срока с момента возникновения спора.

Создание трудового арбитража осуществляется на условиях соглашения сторон об обязательном исполнении всех резолюций, принятых трудовым арбитражем.

Разрешение возможно!

Возможности для прекращения и разрешения спора, потенциально содержит в себе каждый этап. Разрешение наступает тогда, когда, в результате соответствующих мероприятий, восстанавливается коммуникация сторон с последующей её гармонизацией.

Как бы ни были сложны условия конфликта, после его разрешения компания может осуществить в своей деятельности, качественный скачок. Но для этого, руководителю нужно суметь удержать ситуацию под своим контролем.

Разрешение спора предусматривает наступление взаимопонимания позиции, которая провоцировала наступление спора. Субъекты спора определяют и намечают тенденции к диалогу, восстанавливают логику действий и устраняют путём исправления, возникшие негативные последствия.

Порядок разрешения

Разрешение спора осуществляется в соответствии с определённым порядком его прекращения. Этот порядок устанавливается целенаправленно, путём воздействия на ситуацию в процессе её рассмотрения и нахождения целесообразных действий. Он заключается в следующем:

  1. Анализ сложившейся ситуации.
  2. Сравнительные характеристики претензий сторон.
  3. Выборка нормативных актов для определения правомочности притязаний каждой из сторон.
  4. Вступление в переговоры.
  5. Принятие решения о прекращении спора.

Этот порядок сопутствует каждому из этапов рассмотрения спора, потенциально являющихся этапами его разрешения.

Алгоритм действий

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровПосле возникновения у одной из сторон претензий, которые привели к спору, она обязана изложить их в письменной форме, ссылаясь на пункты договора или иные нормативные акты и законодательные положения. Составленный документ нужно передать руководителю на рассмотрение, если инициатором спора является коллектив.

После этого, руководителю целесообразно организовать собрание и рассмотреть данный инцидент. Если инициатором является руководитель, то он может объявить общее собрание и зачитать свою претензию. В сложившейся ситуации руководитель имеет право поступать по своему усмотрению в пределах законодательных норм. Если он не предпринял необходимые шаги в течение трёх дней – со стороны коллектива должна возникнуть инициатива по созданию примирительной комиссии.

Примирительная комиссия должна выстраивать свои действия в соответствии с обозначенным порядком. Она рассматривает возникший трудовой спор с различных точек зрения и опирается на правовые основания позиции каждой из сторон, транслируя эти положения оппонентам и пытаясь найти основания для их взаимосвязи. Если она не добилась желаемого результата, и спор затянулся без возможности примирения сторон, она решает вопрос о приглашении посредника или создании арбитража.

Приглашение посредника предполагает активизацию переговорной деятельности между спорящими сторонами. Посредник действует методами ведения переговоров, убеждения и вынесения предложений. Он выносит решение, которое рекомендовано, но не обязательно подлежит исполнению. В том случае, когда его предложения о прекращении спора представятся сторонам неубедительными, примирительная комиссия создаёт трудовой арбитраж.

Создание трудового арбитража является последним этапом возможности примирения. Соответственно, его действия отличаются категоричностью и вменяются для обязательного исполнения сторонами. В порядке прекращения сторонами трудового спора, арбитраж выносит резолютивные положения для каждой из сторон, основанные на мотивированном заключении изучения ситуации. На основании вынесенных положений, происходит примирение сторон.

Крайняя мера

Варианты рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споровРезолюции трудового арбитража не оспариваются ни одной из сторон. При условии категоричного несогласия, его решение может быть оспорено только в суде. Этот вариант наиболее подходит для руководства.

Если коллектив не удовлетворён исходом дела, у него имеется ещё один вариант продолжения конфликта – забастовка. Это крайняя мера решения вопроса, но и она возникает в условиях затянувшихся противоречий. Проведение забастовки регламентировано государственной политикой, но от её организации зависит очень многое. Нередки случаи, когда забастовочные мероприятия стихийно перерастали в массовые беспорядки.

Цель и методы забастовки – привлечение трудовым коллективом внимания к своим нуждам из внешних источников. Обычно это связано с глубоким разочарованием в деятельности руководства, в отчаянии и преобладании психологии толпы над здравомыслием. Поэтому в условиях забастовки должны быть определены предельно жёсткие условия соблюдения дисциплины.

На этом этапе примирительная комиссия практически утрачивает свои полномочия, и в силу вступает организационная деятельность забастовочного комитета. Как правило, этот конфликт уходит своими корнями настолько глубоко, что пройти безболезненно для организации, он уже не может. Также становится невозможным восстановление мира между сторонами. Обычно, после возникновения забастовки, администрация компании лишается своих должностей или идёт на полные уступки требованиям коллектива.

Заключение

Как показывает практика – затягивание конфликта сказывается наиболее болезненно на руководителе предприятия. Со временем, сила противостояния коллектива, руководству крепнет. Его представители чувствуют себя более уверенно и всё менее, готовы идти на компромисс. Соответственно, разумный исход может быть в решении конфликта до этапа его рассмотрения в трудовом арбитраже.

Самые читаемые:

Как назначаются алименты на содержание жены с ребенком до 3 лет?
СодержаниеЧто г...
Какие существуют льготы молодым специалистам
Государство и в...
Документы и порядок оформления ипотечного кредита в 2016 году
В данной статье...
Что такое имущественный налоговый вычет при покупке квартиры, и как его получить?
Незнание закона...
Очередность наследования по закону кого и в какой очередности призывают к наследованию без завещания
Гражданским код...
Компенсации к пенсии в 2017 году единовременная денежная выплата
В январе 2017 г...
Можно ли оспорить завещание на квартиру и кто может это сделать?
Многие люди хот...
Стоимость растаможки автомобиля и порядок прохождения таможни
Многие модели и...
Перепланировка нежилого помещения: процедура, документы, этапы
После покупки н...
Договор подряда: расторжение без последствий, порядок, сроки
Договор подряда...
Судебная практика по разделу ООО при разводе супругов
Конфликтующие п...
Расчёт страховой пенсии по старости в 2016-2017 году
Любому человеку...
СТС на машину ключевые моменты
Главная задача ...
Восстановление срока принятия наследства: когда возможно по закону и как добиться
Всевозможные де...
Что собой представляет и в каких случаях проводится аукцион по аренде земельного участка?
Обязательным эт...
Покупка квартиры с обременением: стоит ли покупать и как это сделать
При приобретени...
Можно ли и как оспорить зарегистрированный отказ от наследства?
Отказ от наслед...
Примеры и образцы заявлений об отказе от положенной доли наследства
В ГК РФ прописа...
Особенности продажи квартиры по переуступке прав (договор цессии)
Сегодня не редк...
Как разделить лицевой счет в приватизированной квартире: варианты
Очень часто у с...
Где и как выписать умершего человека из квартиры?
Люди, к сожален...
Основные моменты раздела квартиры при разводе в Беларуси
СодержаниеКак п...
Как можно узнать задолженность по квартплате: традиционные и современные способы
Многие из нас с...
Порядок прописки в квартире собственника нет ничего сложного
Институт «пропи...
Прописка в новой квартире: порядок и сроки регистрации
Регистрация в н...
Жилищный кодекс: последние изменения
Правительство Р...
Передаточный акт к договору купли-продажи квартиры
Покупка квартир...
Каков размер госпошлины на прописку в квартире?
Перемена места ...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*