Не пропусти
Главная 20 Ваш юрист 20 Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Желание найти дополнительный заработок возникает при нехватке денег, недостаточной загруженности или неудовлетворенности от своих знаний и умений в конкретной области. Работа по совместительству и совмещению позволит решить эти и другие проблемы на вполне законных основаниях. Важно знать и различать эти два понятия, чтобы не остаться без заработка вовсе.


Разница между совмещением и совместительством

Основное отличие между двумя видами официальных работ заключается в их оформлении, возможности совмещения конкретному кругу лиц, в нормативной базе и других нюансах, требующих строгого соблюдения, чтобы окончательно не остаться без денег и должности.

Выполнение своих обязанностей по совместительству осуществляется как в рабочее время в своей организации, так и сверхурочно.

При совмещении двух видов деятельности, одна деятельность не должна накладываться на другую и дополнительный доход подразумевает свободный от основной работы график.

Разница между совмещением и совместительством условия регулирования

Основные условия совместительства

Соблюдение действий согласно пунктам трудового договора

Контролирование деятельности лиц, работающих по совместительству, возлагается на гл. 44 ТК РФ.

Стандартный документ о приеме в штат по дополнительному заработку заключается между работодателем и руководителем, в котором прописаны основные пункты:

  1. Предмет договора содержит информацию о назначенной должности, сроках действия документа, условиях испытания.
  2. Права и обязанности работника согласно четко прописанным должностным инструкциям.
  3. Основные выплаты, где указывается сумма оклада, время и сроки выплат.
  4. Часы работы и отдыха, где прописаны дни недели, часы деятельности и выходные дни.
  5. Условия предоставления и оплаты отпуска.
  6. Прочие условия договора в случае возникновения споров, разногласий и способов их урегулирования.
  7. Процедура прекращения деятельности или увольнения.
  8. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон.
  9. Согласие сторон на оформление договора, путем закрепления его подписями.

Договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, а другой остается у руководителя. Соблюдение всех пунктов документа по совместительству регулируется ст. 282 ТК РФ.

Главное условие – это наличие в трудовом договоре записи о том, что работа предоставляется по совместительству.

Совместитель трудится только после окончания рабочего времени на основном месте

В этот промежуток времени включаются выходные дни и отпуск.

Отсутствие требований для внесения записей в трудовую книжку

Работодатели, которые принимают лиц по совместительству, не могут требовать трудовую книжку в обязательном порядке, так как она находится в отделе кадров на основном месте работы.

Допускается самостоятельно внести соответствующую запись в свою трудовую книжку, что есть заработок на другом месте на конкретных основаниях. Делать это можно согласно документу, подтверждающему труд на таких условиях. Сюда относятся приказы о приеме на работу и соглашения.

Заработная плата за фактически отработанные часы

Все нюансы оплаты труда прописываются в документе о назначении на должность.

Правила ухода в отпуск

Совместительство позволяет лицу отправиться на заслуженный отдых на законных основаниях, согласно ст. 286 ТК РФ, а именно одновременно с отпуском по основной работе. Необязательно работать 6 месяцев, так как при таких обстоятельствах время на отпуск выдается авансом.

Отпускные и компенсации начисляются по общим правилам, установленным законодательством. Директор компании отпускает совместителя в отпуск на основании заявления, которое заполняется вручную либо заверенной копии приказа о предоставлении отдыха по основному месту.

Если время отпуска по основному месту больше, чем на другой работе, то руководитель обязан предоставить недостающее число дней отдыха без сохранения заработной платы. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, совместитель имеет право на дополнительный отпуск согласно нормам законодательства и заключенного договора либо соглашения.

Предоставление гарантий и компенсаций в полном объеме

Аналогично любой другой деятельности, такой заработок предусматривает оплату труда за фактически отработанное время. Как правило, сюда относится премиальная система, сдельная оплата труда, почасовая и другая выплата, согласно любым другим условиям, которые регулируются трудовым договором и нормами ТК РФ.

Такая деятельность предусматривает наличие права на всевозможные доплаты, надбавки, премии, которые не противоречат нормативным актам, законодательству и коллективным договорам.

Согласно статье 133 ТК РФ, ежемесячная оплата труда по основному месту деятельности должна быть не менее МРОТ, совместительство предполагает получение заработка за неполный рабочий день, а, значит, и сумма выплат допускается в меньшем объеме. Однако, согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выплаты совместителю должны осуществлять два раза в месяц.

Если лицо трудится у одного и того же руководителя на протяжении 24 месяцев, то он имеет право на получение пособий по временной безработице, по беременности и родам и по уходу за ребенком.


Виды совместительства

Трудиться можно двумя способами и каждый имеет свой ряд положительных и отрицательных моментов для обеих сторон:

  1. Внутреннее. При этом типе труда работник выполняет иные поручения у руководителя на основном месте. Заключается еще один договор о работе по совместительству. Этот вид труда представляет определенную выгоду как для директора фирмы, так и для работника. Не нужно обманывать о наличии другого заработка, так как на одном и том же предприятии лицо получает две заработных платы. Руководитель получает двойную эффективность выполнения поставленных задач, а работник успешно реализует свои мечты, повышает квалификацию и уровень своего дохода. Законодательство России не устанавливает конкретное количество работодателей, у которых можно получать дополнительный доход.
  2. Внешнее. Такой вид деятельности предполагает выполнение трудовых обязанностей в разных организациях. Можно трудиться у другого работодателя в свободное от основной работы время. Это может быть другая профессия, занимаемая должность, которая отличается от первой работы.

Категории работников, которые не могут работать по совместительству

Совместитель вправе не получать разрешение на работу по совместительству у своего основного работодателя, а также извещать его о желании работать по найму. Однако есть определенные ограничения, которые устанавливают запреты на работу по совместительству и прописаны они в ст. 282 и 329 ТК РФ. Категорию людей, не имеющих возможность и разрешение работать по совместительству, можно разделить на две группы:

Первую категорию составляют граждане, которые в силу своего возраста или тяжелой работы, не могут брать на себя ответственность работать где-то еще, помимо основного места. Несовершеннолетние дети изначально загружают себя учебой и зарабатыванием денег, а дополнительный приработок может нанести вред как учебе, так и здоровью. Если основная работа связана с управлением транспортом или тяжелыми условиями, то здесь требует полная концентрация внимания и отдача, поэтому совместительство может быть опасно и для здоровья, и для жизни.

Сюда относятся:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Лица, чья деятельность связана со взаимодействием с вредными веществами или нахождением в опасных условиях труда.
  3. Необходимость вождения автомобиля или управления транспортным составом.

Вторую группу составляют граждане, занимающие особые должности и посты, которые не предусматривают иной заработок. Так как это запрещено законодательством РФ, и условиями самой работы.

Сюда относятся:

  1. Лица, занимающие руководящие должности.
  2. Депутаты Государственной думы.
  3. Служащие Банка России.
  4. Работники прокуратуры.
  5. Судьи.
  6. Сотрудники милиции и органов внешней разведки.
  7. Лица начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи.

Данное правило контролируется ст. 282, 329 и 276 ТК РФ. Однако исключение составляет преподавательская, творческая и научно-исследовательская деятельность. Под эту категорию попадают и сотрудники налоговых органов (ст. 56 п. 2 НК РФ). Тем не менее, все зависит от работодателя на основном месте работе, так как он может по своему личному усмотрению разрешить своему сотруднику работать по совместительству либо отказать и подтвердить это соответствующей отметкой в документе, регулирующем трудовые отношения.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ запрещение совместительства не имеет юридической силы, так как это ограничивает права работника.

Учёт рабочего времени работника, трудящегося по совместительству

Нормы трудового режима определяются по согласию обеих сторон и фиксируются в соответствующем документе. Это может быть заранее составленный график или режим в конкретные дни. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю. Это ровно половина нормы рабочего времени.

Возможно, совместительство и на полный рабочий день, когда на главном месте наступают выходные дни или отпуск, либо в других случаях, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей (ст. 284 ТК РФ).

Все данные о трудовом времени по совместительству отражаются в табеле учета рабочего времени.

Основные условия совмещения

Работнику, с его письменного согласия руководитель может предложить работу по другой или той же вакансии за отдельную плату.

  1. Выполнение обязанностей, которые не отражены в трудовом договоре. Согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель не вправе требовать от работника больше, чем прописано в трудовом договоре. В отдельных случаях и при согласии обеих сторон могут вноситься изменения в трудовой договор.
  2. Изъявление желания руководителя дать поручение о выполнении дополнительной работы.

Это может быть составленное соглашение, приказ или распоряжение, которое дается под личную роспись работника и не требует его согласия.

Содержание данных документов должно отражать следующую информацию:

  1. Наличие дополнительных выплат за сверхурочное время и выполнение большого объема поручений.
  2. Составление письменного согласия работника выполнять дополнительный объем заданий в конкретное время, на определенных условиях с соответствующей оплатой.
  3. Возможность отказа от выполнения сверхурочной работы, которая не прописана в трудовом договоре, предупредив об этом не позднее двух рабочих дней.
  4. Решение руководителя прекратить совмещение с основной деятельностью и отменить тем самым приказ.

Случаи, когда возможно работать по совмещению

Статья 60.2 часть 2 ТК РФ содержит несколько возможных вариантов работы по совмещению, то есть дополнительной деятельности в одной и той же организации, а именно:

  1. Если есть вакантная должность.
  2. Вместо работника, который не уволен и числится в штатном расписании, но временно отсутствует.
  3. На время нахождения человека в отпуске с выполнением его должностных обязанностей.
  4. Отсутствие в штатном расписании определенной должности, требующей выполнения иных должностных функций.

Таким образом, работник может совмещать основную деятельность и трудиться совершенно в другой должности. Это может быть свободная вакансия либо временное замещение отсутствующего работника, однако, от выполнения основных обязанностей никто не освобождается. Дополнительная работа по совмещению в обязательном порядке указывается в штатном расписании организации.

Заключение соглашения с работником: обязательная информация

Несмотря на то, что заключение дополнительного трудового договора не требуется, работодатель должен выполнять ряд условий, которые определяются по соглашению сторон:

  1. Согласие работника на выполнение поручаемой работы.
  2. Список, объем, оплата и срок выдачи поручений.

Все эти условия заранее обговариваются, но их документальное оформление необязательно. Совмещение не предполагает предоставление дополнительного отпуска. Однако работник может рассчитывать на дополнительную компенсационную выплату, которая будет отражаться в составе основной заработной платы. Это правило закреплено в ст. 151 и ст. 129 ТК РФ.

Условия регулирования совмещения и совместительства нормативными документами

Два вида работ регулируются статьями 60.1, 282 -288 ТК РФ для совместительства и статьями 60.2 и 151 ТК РФ для совмещения. Во всех случаях требуется письменное согласие обеих сторон. Внутренние документы конкретного предприятия содержат информацию о порядке приема на работу по совмещению, и по совместительству. В любом случае издается указ, который подписывается руководителем и отправляется на согласование в кадровую службу.

В заключение можно выделить основные отличия двух видов получения дополнительного заработка:

  1. Совместительство:
    • Трудовые отношения регламентируются вновь составленным договором (ст. 60.1 ТК РФ).
    • Внутренняя и внешняя форма.
    • Назначение испытательного срока по желанию сторон.
    • Выдача дополнительного табельного номера и личной карточки.
    • Можно трудиться, только закончив выполнять свои обязанности на основном месте.
    • Трудовой договор прекращается на общих основаниях и если работодатель принимает решение сделать дополнительный доход, основным местом заработка, только письменно уведомив об этом не позднее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
  2. Совмещение:
    • Оформление происходит на основе составленного приказа руководителя, где прописываются все условия выполнения работ, размер оплаты и сроки.
    • Только с одним и тем же работодателем.
    • Отсутствие испытательного срока.
    • Сохранение табельного номера и личной карточки.
    • Осуществляется в основное время труда.
    • Прекращение деятельности может произойти как по окончании установленного срока, так и при личном желании человека, руководителя, предупредив об этом за три дня до отмены поручения в письменном виде.

Знание всех правил и возможностей совмещать два вида деятельности позволит получать дополнительную прибыль, и навыки, не нарушая трудового законодательства.

Самые читаемые:

Какая пенсия у инвалида 2 группы порядок расчета
Сегодня количес...
Налог на дарение недвижимости не родственнику
Процесс дарения...
Сколько можно ездить без страховки?
Обычно ДТП нико...
Досрочная пенсия многодетным матерям в России: как получить?
Многодетной мат...
Стоимость вступления в наследство на дом или квартиру: сколько придется потратить
Как бы хорошо н...
Можно ли продать дом купленный на материнский капитал
Современная гос...
Бланк договора купли-продажи транспортного средства правила оформления
= 1; adf...
Разрешение на усыновление ребенка: кто и как может дать
В России усынов...
Как собственникам квартир заключить договор с ТСЖ?
Без воды, газа,...
Выгодно ли его заключать договор ренты с пожизненным содержанием?
Договор ренты с...
Возможна ли прописка в съемной квартире, и какие права она дает?
Под временной п...
Нормативы на потребление коммунальных услуг в 2016-2017 году
Понятие «коммун...
Как бороться с курильщиками в подъезде, на лестничных площадках домов?
Учитывая тот фа...
Особенности оформления договора аренды офиса
Разнообразие де...
Сколько стоит развод в загсе в 2016 в России
СодержаниеЗагс ...
Квалификационные характеристики должностей работников образования основные положения
Квалификационны...
Как получить квартиру от государства бесплатно
Многие думают, ...
Характеристика с места жительства бланк и образец написания
Каждому граждан...
Как оформить и получить звание Ветеран трудаРоссийской Федерации в 2016-2017 году? Порядок присвоени...
Звание «Ветеран...
Как восстановить документы на квартиру?
В довольно непр...
Потеря водительского удостоверения что делать и как восстановить?
Практически люб...
Какие есть стадии развода?
СодержаниеПриня...
Трехсторонний договор цессии между юридическими лицами: его существенные условия и образец данного д...
Заключение трех...
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в России
Правовые отноше...
Гражданско-правовой договор с физическим лицом
Гражданско-прав...
С чего начать фермерское хозяйство: первые шаги, регистрация
На сегодняшний ...
Повышение пенсии в МВД с 1 сентября 2017 года
Правительство л...
Как правильно оформить земельный участок в собственность по дачной амнистии?
Если во времена...

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Проблемы и риски при покупке доли в квартире?

Вы планируете приобрести долю в квартире? Не спешите тратить свои деньги: ваша задача в первую очередь изучить все риски и узнать, как избежать возможных «подводных камней». Ведь дело в том, что в сделке купли-продажи будут ...

Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода?

Содержание Порядок и причины оспаривания договора Процесс оспаривания договора Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода? Различные условия брачного договора очень часто оставляют супруга или супругу в крайне невыгодном положении. Поэтому вопросы о ...

Порядок дарения квартиры или доли родственнику

Чаще всего дарят квартиры детям или другим близким родственникам, стремясь обеспечить им будущее, снабдив жильем. Логично, что при этом люди стремятся сделать все без лишних расходов и в наиболее простой форме. Особенности договора дарения При ...

Как организовать учёт расчётов с подотчётными лицами азбука бухгалтера 2016

Ведение коммерческой деятельности требует максимальной мобильности и гибкости. Нередко для исполнения трудовой функции сотрудникам компании необходимо использовать наличные денежные средства. Решить вопрос помогает система подотчетности. Организация вправе выдать ответственному работнику деньги из кассы. При этом ...

Установление отцовства нужная и возможная процедура

Общество состоит по-прежнему из ячеек, именуемых семьями. Устав и приоритеты в отношениях между супругами складываются по-разному, но основой брака были и есть отношения доверия, любви, самопожертвования, независимо от формы отношений – законных или гражданских. Живущая ...

В какие сроки проводится и какие нужны документы для прописки новорожденного ребенка?

Рождение ребенка – радостное событие, которое вместе с яркими впечатлениями приносит родителям и массу хлопот. Государство требует уведомить его о появлении нового гражданина, поэтому в течение одного месяца у малыша должно появиться Свидетельство, на обратной ...

Регистрация договора аренды: для кого обязательна и как проводится

Арендные отношения в текущем Законодательстве регулируются достаточно детально. В Гражданском Кодексе РФ этому вопросу посвящена глава 34. Необходимо отличать понятие аренды помещения в различных смежных сферах деятельности. Если речь идет о жилом помещении, то более ...

Возмещение морального вреда в суде: за что можно взыскать и как подать иск

В соответствии с положениями статьи 52 Конституции РФ, права каждого гражданина должны содержать возможность получения защиты от государства в случае покушения на них со стороны третьих лиц. Это говорит о том, что лица, преступившие в ...

Налог на дарение недвижимости не родственнику

Процесс дарения недвижимого имущества связан не только с оформлением такой сделки, но и с уплатой обязательного налога, установленного государством. Не зная этого, можно оказаться в неприятной ситуации, когда неожиданно придет большой счет от налоговой инспекции, ...

Материнский капитал в Благовещенске и Амурской области

Какие программы материнского капитала действуют на территории Амурской области? На что разрешено потратить средства регионального капитала и кто имеет право на их получение? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы в нашей статье. На ...

Как оставить ребенка с отцом при разводе

Содержание Когда споры, кому оставить детей, решаются в пользу отцов однозначно Как суд рассматривает, кому оставить детей Почему отцы судятся из-за детей Еще совсем недавно в случае развода общественное мнение, судебная практика безапелляционно стояли на ...

Как осуществляется раздел имущества в браке без развода

Содержание Как поделить имущество Что делится Как делится Мало кто знает, но раздел имущества в браке без развода разрешен законодательно. Еще точнее будет сказать, что раздел от развода не зависит, производится он на одних и ...

Налог на садовый участок для пенсионеров в 2016-2017 году

Грядут нововведения в налоговом законодательстве. Они будут относиться ко всем гражданам РФ и к пенсионерам в частности. Начиная с 2017 года, весьма важным новшеством будет то, что оплата налогов на недвижимость и на земельные участки, ...

Как получить ипотеку на земельный участок или дом с участком

Кредитование в современном мире – актуальная проблематика человечества. Ведь в кризисное время банки стараются не выдавать необеспеченные кредитные обязательства в силу высокого риска. Зачастую владельцы берут залоговые кредиты, закладывая при этом свою собственность. Для получения ...

Какие налоги платит ТСЖ?

Становясь собственников квартиры, хочется, чтобы и ее обслуживание было не только то, которое навязывает ЖЕК, а несколько выше. Насколько выше? Хотя бы настолько, чтобы не спешить найти сантехника до 9.30 утра, иначе после этого времени ...

Как сделать временную прописку

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых документов и порядок действий для ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);