Не пропусти
Главная 20 Ваш юрист 20 Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы

Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы


Закон на стороне беременных женщин

Следует отметить, что законодательная база РФ полностью лоббирует интересы будущих мам и уволить такую сотрудницу на законных основаниях практически невозможно не только в период беременности, но и ещё в течение тех 3 лет, пока она будет находиться в декретном отпуске.

Могут ли уволить беременную женщину основные нюансы

Однако существует ряд лазеек, которыми могут воспользоваться недобросовестные начальники. Именно поэтому о них не стоит забывать и не терять бдительности.

Напомним, что закон предусматривает всего 6 причин для предотвращения трудовых взаимоотношений сторонами:

  1. По согласованию сторон.
  2. В случае окончания действия срочного договора.
  3. По собственному желанию работника.
  4. Увольнение по инициативе работодателя.
  5. Из-за нарушения существующих правил заключения трудового договора.
  6. По причинам, не зависящим от воли сторон (форс-мажорные обстоятельства, такие как ликвидации предприятия).

Тем не менее из всех перечисленных причин, законными будут всего несколько оснований для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей.

Ситуации, когда работодатель может уволить беременную женщину

Как уже упоминалось, законных оснований для манёвра с увольнением у руководителя не так уж много. Но, всё же, они существуют, и поэтому к ним следует отнестись с максимальным вниманием.

Вполне законными будут действия руководства в следующих случаях:

  1. Личное желание сотрудницы прекратить трудовые взаимоотношения.
  2. Ликвидация предприятия.
  3. Прекращение деятельности ИП, что обеспечивал женщину рабочим местом.
  4. Наличие срочного договора с беременной.

Так как вопрос довольно насущный, следует рассмотреть каждый из пунктов отдельно:

1. Ликвидация организации

Порою из-за банкротства или же из-за невозможности продлить лицензию на тот или иной вид деятельности, организация бывает вынуждена прекратить своё существование. Естественно, что в таком случае все, без исключения, сотрудники, в том числе и будущие мамы, остаются без рабочих мест. И, увы, это вполне правомерно. Аналогичным образом дело обстоит при закрытии филиалов предприятия, в случае, если головной офис находится в другом городе.

Единственное в чём следует убедиться, что вас не водят за нос, и предприятие действительно полностью ликвидируется, а не реорганизуется. Если имеет место переход прав, то в этом случае беременной сотруднице обязаны предложить другое место, с учётом её квалификации.

2. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Подобная ситуация мало чем отличается от ликвидации организации, поэтому и последствия, по сути, одни и те же – вы остаётесь без места, причём на вполне законных основаниях. Конечно же, следует помнить, что инсценировать подобное у ИП шансов куда больше, чем у целого предприятия.

Однако вывести на чистую воду можно и тех и других. Для этого нужно всего лишь обратиться в налоговую службу и попросить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. И, хотя эта услуга платная, тем не менее она поможет вам сберечь в будущем куда больше средств.

3. Срочный трудовой договор с беременной женщиной

При наличии срочного трудового договора всё не так уж просто. Хотя многие работодатели часто прибегают к такому виду договоров, как к панацее в решении проблем с беременными сотрудницами, всё же не всегда их действия являются законными.

По-хорошему, вам должны продлить договор до момента рождения вашего малыша. Однако тут есть один серьёзный нюанс. Если вы в своё время заняли место отсутствующего сотрудника (к примеру, женщина также ушла в декрет), то в таком случае увольнение вполне возможно. Беременность в этом случае не будет аргументом, чтобы сохранить рабочее место за временной сотрудницей, так как законом обусловлено, что договор заключён лишь до момента выхода заменяемого работника.

4. Инициатива самой беременной женщины

Довольно забавным кажется тот факт, что пока некоторые женщины сражаются за свои права, чтобы сохранить не только рабочее место, но и все причитающиеся льготы, другие, напротив, борются за возможность покинуть наскучившую должность.

Часто случается так, что сотрудники отдела кадров не подписывают беременной заявление об уходе, ссылаясь на законодательство, которое запрещает увольнять будущих мам. Тем не менее как вы уже знаете, оснований удерживать вас на должности против вашего желания права у предприятия нет, ведь закон не запрещает дамам в интересном положении увольняться по собственному желанию.


Права будущей мамы при ликвидации предприятия

В случае ликвидации организации многие предприниматели стремятся всеми возможными способами сэкономить свои средства и поэтому часто предлагают своим работникам варианты, что существенно могут нарушать их права, а то идут на открытый обман, заставляя подписать сотрудников заявления об уходе по собственному желанию.

В такой ситуации не стоит забывать о своих правах, не поддаваться на провокации и требовать выплаты полагающейся денежной компенсации.

А вот когда дело касается беременных дам, то руководитель должен быть вдвойне аккуратен, ведь такая сотрудница имеет право на ряд дополнительных привилегий:

  1. Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца. Такое извещение должно быть направлено беременной сотруднице в письменном виде за 2 месяца до планируемого закрытия компании. Но по большому счёту, руководитель компании должен проявить должное уважение к положению такой работницы и проинформировать её о ликвидации предприятия, как только стало известно об этом факте, в устной форме.
  2. Выплата выходного пособия. Подобное пособие выплачивается всем сотрудникам без исключения, в том числе и будущей маме, и размер такой выплаты должен соответствовать её ежемесячному заработку.
  3. Сохранение заработка на время трудоустройства. Это ещё один способ предусмотренный законом позаботиться о благополучии беременной женщины и поддержать в трудный для неё период поиска нового рабочего места. Именно поэтому руководство, прекращающей свою деятельность организации, обязана выплачивать работнице в интересном положении её заработную плату ещё в течение двух месяцев.

Права будущей мамы при срочном договоре

В случае если вы работаете по срочному договору и узнали о собственной беременности, не спешите расстраиваться. По закону с вами должны продолжить трудовой договор по вашему письменному заявлению с приложенной к нему справкой о беременности, до момента рождения вашего малыша и вашего выхода в декрет.

Правда, каждые три месяца вы должны подтверждать справкой из женской консультации наличие беременности (к счастью, чаще они это требовать не имеют права). И лишь после появления вашего ребёнка на свет, вас смогут уволить. Подобный договор имеет все законные основания быть расторгнутым в течение недели после родов.

Возможно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

Нередки случаи, когда от неугодных будущих мам пытаются избавиться, мотивируя это тем, что она была принята на испытательный срок и не оправдала надежд начальства в сугубо профессиональном качестве. Однако законом запрещено применять к беременным испытательный срок и как только вы сообщили о своём положении, руководство организации обязано принять вас официально на работу и уж никак не имеет права увольнять.

Кстати, на собеседовании при трудоустройстве вы, отнюдь, не должны информировать будущее начальство о своём статусе и тем более – предоставлять справку о наличии или отсутствии беременности (если только не устраиваетесь в место, где труд беременных запрещён законодательно).

Можно ли уволить женщину, работающую по совместительству

Закон довольно строг в вопросе регулирования трудовых отношений с беременными дамами и гласит, что увольнять их нельзя. Это правило применяется не только к женщинам, которые работают на одном основном месте, но и к тем из них, что занимаются совмещением должностей.

Тут особо интересен тот факт, что уволить её не имеют права даже в том случае, если она работает одновременно в двух жёстко конкурирующих и практически враждующих фирмах. Тем не менее будущей маме следует подумать о собственном психологическом комфорте и том, настолько ли важны деньги в данной ситуации.


Ключевые моменты при увольнении по собственному желанию

Как уже упоминалось, никто не может вам воспрепятствовать, если вы приняли решение самостоятельно покинуть то, или иное рабочее место. В жизни бывает всякое: переезды, невозможность работать по медицинским показаниям, ну или вы вполне можете найти лучшее место.

Однако есть нюансы, о которых не следует забывать, если вы утвердились в решении написать заявление об уходе:

  1. Вы ни в коем случае не должны подписывать подобное заявление, если вас это вынуждают сделать (после вам будет довольно сложно доказать, что на вас осуществлялось давление).
  2. Если вы, под действием эмоций, всё же подписали такое заявление и уходите «в никуда», то в дальнейшем вы сможете претендовать лишь на минимальные социальные выплаты, да и то, собрав и предоставив в соответствующие органы массу бумажек.
  3. Даже если ваше намерение подписать заявление об уходе вполне осознанно, то ваш статус беременной не освобождает вас от отработки двух обязательных недель (исключением может послужить нахождение в медицинском учреждении на сохранении; в таком случае вы направляете своё заявление заказным письмом по адресу организации).

Как не дать себя обмануть: уловки работодателей

Редко какой начальник сумеет искренне порадоваться положению своей подчинённой. Скорее всего, первое, о чём он подумает – это предстоящие хлопоты в связи с её новообретённым статусом. Конечно же, в какой-то мере и руководство можно понять, работник из беременной дамы не самый лучший, да и предстоящие двойные выплаты (пособие для женщины в декретном отпуске и зарплата заменяющего её сотрудника) тоже не добавляют радости.

Тем не менее единственное о чём нужно думать барышне в положении – это её ребёнок. Поэтому не вздумайте «входит в положение» начальства и вестись на различные провокации.

Часть возможных вариантов уже были рассмотрены ранее, однако фантазия работодателей неисчерпаема, так что они могут прибегнуть к следующим поводам для увольнения:

  1. Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
  2. Совершение хищения, повреждения или уничтожения имущества компании.
  3. Бездействие, повлёкшее за собой утрату доверия работодателя.
  4. Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.
  5. Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.
  6. Действия, повлёкшие за собой материальный ущерб работодателю.
  7. Неявка на работу в течение двух и более месяцев.

Ни за эти, ни за другие дисциплинарные проступки, беременную сотрудницу уволить не имеет права. Даже если обвинения и имеют основания. В общем, если вы всю жизнь мечтали врываться в кабинет начальника без стука, говорить всё что думаете и кому сочтёте нужным, а также являться на работу когда вам заблагорассудиться, то, можно сказать, настал ваш «звёздный час».

Но если вы планируете вернуться в эту организацию после декретного отпуска, то лучше не доводить ситуацию до абсурда. Свои права можно и нужно отстаивать, но вот перегибать палку в сторону откровенного хамства всё-таки не стоит.

Куда стоит обращаться при незаконном увольнении беременной женщине

Если же у вас возникли хоть какие-то сомнения на предмет вашего увольнения или же вы уверены в факте ущемления своих законных прав, то можно обратиться за помощью в следующие инстанции:

  1. Федеральная инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Федеральный районный суд.

1. Федеральная инспекция труда

В эту инстанцию лучше обращаться, если нарушения работодателем ваших прав не особо серьёзны и грубы. Но и в случае незаконного увольнения вы также можете к ним обратиться. Для этого необходимо написать заявление, излагающее суть вашей проблемы, непосредственно в самой Инспекции труда либо направить его туда заказным письмом.

На протяжении 10 дней инспекция обязана рассмотреть ваше заявление и в течение месяца выехать по месту нахождения организации с проверкой. Однако как показывает практика, эта инстанция склонна затягивать дела и если вы нуждаетесь в немедленном восстановлении в должности, то имеет смысл сразу же обратиться в суд.

2. Прокуратура

Этот вариант хорош тем, что прокуратура сама обязана разобраться в обстоятельствах дела и если нарушение довольно грубое, инстанция поможет вам со сбором улик для суда. Чтобы заручиться поддержкой этого органа, вам также необходимо написать заявление и направить его заказным письмом. В течение месяца вам придёт ответ по вопросу.

Такой ответ существенно облегчит рассмотрение дела в суде, хотя, кто знает, возможно после разъяснительной работы со стороны представителей прокуратуры, ваше начальство и само не захочет усугублять дело, и восстановит вас в должности.

3. Федеральный районный суд

Это та инстанция, которая может принудить вашего нерадивого руководителя не только восстановить вас на прежнем рабочем месте, но и обязать его выплатить вам заработную плату за весь период вынужденных прогулов, а также заставить компенсировать вам в денежном эквиваленте причинённый моральный ущерб. Только стоит помнить, что подать иск в суд вы должны в течение 1 месяца с момента вручения вам копии приказа об увольнении либо получения вашей трудовой книжки на руки.

Как вы уже поняли, не стоит считать положение беременной женщины абсолютно беспомощным. Это далеко не так, ведь закон полностью на стороне будущих мам.

Только в сложившейся ситуации не рекомендуется забывать:

  1. Что вы должны думать лишь о благополучии своего ребёнка.
  2. Не поддаваться разнообразные ухищрения со стороны начальства.
  3. Проявлять бдительность, осторожность и осмотрительность, в случае, когда возник хоть какой-либо намёк на возможность нарушения ваших прав.
  4. Если ваши права всё же были ущемлены, то не теряйте времени и сразу же обращайтесь в соответствующие органы, и лучше во все инстанции одновременно (к счастью, законом это не запрещено).

Самые читаемые:

Неустойка по алиментам
СодержаниеПо су...
Размер пенсии военного лётчика в 2017 году
Условия назначе...
Покупка дома на материнский капитал
= 1; adf...
Ключевые вопросы, связанные с арендой земельного участка
Аренда земли – ...
Установление отцовства после смерти отца или матери
Право быть офиц...
Обращение взыскания на земельный участок последовательность действий
Нестабильная эк...
Общая долевая собственность на земельный участок
Немало примеров...
Можно ли выписать ребенка из квартиры и как это делается
Жилищные вопро...
За сколько месяцев до свадьбы подается заявление в ЗАГС?
Бракосочетание ...
Как осуществляется выписка из квартиры несовершеннолетнего ребенка?
При продаже и о...
Оплата больничного листа, сроки, размер выплаты и расчет
Порядок оплаты ...
Как происходит оспаривание отцовства или материнства?
Оспаривание отц...
Как изменить вид разрешенного использования земельного участка?
Разрешенное исп...
Какая индексация военных, социальных и страховых пенсий будет в России в 2017 году? Самые последние ...
Индексация и ин...
Как правильно оформить текст завещания на квартиру: рекомендации и образец подобного документа
Оформление заве...
Как узнать задолженность по транспортному налогу и способы ее оплаты
Каждый владелец...
Автобиография при трудоустройстве
Автобиография  ...
Как продать или купить квартиру в военной ипотеке: инструкция
Жизненные обсто...
Расчёт размера страховой пенсии по инвалидности в 2017 году
Страховая пенси...
Стоимость полиса ДМС для физических лиц достоинства и недостатки
У каждого челов...
Особенности продажи квартиры с обременением
Квартира в обре...
Кому положены льготы на оплату коммунальных услуг и как их получить
Льготы &#82...
Примут ли женщину в роддом без родового сертификата и что делать с документом до родов и после них?
Родовые сертифи...
Подоходный налог с продажи недвижимости: порядок рассчета
Продавая недвиж...
Можно ли и как приватизировать комнату в общежитии: аспекты оформления
Множество гражд...
Повышение пенсионного возраста в МВД РФ в 2016-2017 году
Пенсионеры явля...
Можно ли купить дом, квартиру или автомобиль за материнский капитал?
Деньги, выдавае...
Возможен ли раздел имущества в гражданском браке?
  Из г...

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Проблемы и риски при покупке доли в квартире?

Вы планируете приобрести долю в квартире? Не спешите тратить свои деньги: ваша задача в первую очередь изучить все риски и узнать, как избежать возможных «подводных камней». Ведь дело в том, что в сделке купли-продажи будут ...

Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода?

Содержание Порядок и причины оспаривания договора Процесс оспаривания договора Можно ли оспорить брачный договор в суде после развода? Различные условия брачного договора очень часто оставляют супруга или супругу в крайне невыгодном положении. Поэтому вопросы о ...

Порядок дарения квартиры или доли родственнику

Чаще всего дарят квартиры детям или другим близким родственникам, стремясь обеспечить им будущее, снабдив жильем. Логично, что при этом люди стремятся сделать все без лишних расходов и в наиболее простой форме. Особенности договора дарения При ...

Как организовать учёт расчётов с подотчётными лицами азбука бухгалтера 2016

Ведение коммерческой деятельности требует максимальной мобильности и гибкости. Нередко для исполнения трудовой функции сотрудникам компании необходимо использовать наличные денежные средства. Решить вопрос помогает система подотчетности. Организация вправе выдать ответственному работнику деньги из кассы. При этом ...

Установление отцовства нужная и возможная процедура

Общество состоит по-прежнему из ячеек, именуемых семьями. Устав и приоритеты в отношениях между супругами складываются по-разному, но основой брака были и есть отношения доверия, любви, самопожертвования, независимо от формы отношений – законных или гражданских. Живущая ...

В какие сроки проводится и какие нужны документы для прописки новорожденного ребенка?

Рождение ребенка – радостное событие, которое вместе с яркими впечатлениями приносит родителям и массу хлопот. Государство требует уведомить его о появлении нового гражданина, поэтому в течение одного месяца у малыша должно появиться Свидетельство, на обратной ...

Регистрация договора аренды: для кого обязательна и как проводится

Арендные отношения в текущем Законодательстве регулируются достаточно детально. В Гражданском Кодексе РФ этому вопросу посвящена глава 34. Необходимо отличать понятие аренды помещения в различных смежных сферах деятельности. Если речь идет о жилом помещении, то более ...

Возмещение морального вреда в суде: за что можно взыскать и как подать иск

В соответствии с положениями статьи 52 Конституции РФ, права каждого гражданина должны содержать возможность получения защиты от государства в случае покушения на них со стороны третьих лиц. Это говорит о том, что лица, преступившие в ...

Налог на дарение недвижимости не родственнику

Процесс дарения недвижимого имущества связан не только с оформлением такой сделки, но и с уплатой обязательного налога, установленного государством. Не зная этого, можно оказаться в неприятной ситуации, когда неожиданно придет большой счет от налоговой инспекции, ...

Материнский капитал в Благовещенске и Амурской области

Какие программы материнского капитала действуют на территории Амурской области? На что разрешено потратить средства регионального капитала и кто имеет право на их получение? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы в нашей статье. На ...

Как оставить ребенка с отцом при разводе

Содержание Когда споры, кому оставить детей, решаются в пользу отцов однозначно Как суд рассматривает, кому оставить детей Почему отцы судятся из-за детей Еще совсем недавно в случае развода общественное мнение, судебная практика безапелляционно стояли на ...

Как осуществляется раздел имущества в браке без развода

Содержание Как поделить имущество Что делится Как делится Мало кто знает, но раздел имущества в браке без развода разрешен законодательно. Еще точнее будет сказать, что раздел от развода не зависит, производится он на одних и ...

Налог на садовый участок для пенсионеров в 2016-2017 году

Грядут нововведения в налоговом законодательстве. Они будут относиться ко всем гражданам РФ и к пенсионерам в частности. Начиная с 2017 года, весьма важным новшеством будет то, что оплата налогов на недвижимость и на земельные участки, ...

Как получить ипотеку на земельный участок или дом с участком

Кредитование в современном мире – актуальная проблематика человечества. Ведь в кризисное время банки стараются не выдавать необеспеченные кредитные обязательства в силу высокого риска. Зачастую владельцы берут залоговые кредиты, закладывая при этом свою собственность. Для получения ...

Какие налоги платит ТСЖ?

Становясь собственников квартиры, хочется, чтобы и ее обслуживание было не только то, которое навязывает ЖЕК, а несколько выше. Насколько выше? Хотя бы настолько, чтобы не спешить найти сантехника до 9.30 утра, иначе после этого времени ...

Как сделать временную прописку

Термин «временная прописка» принято  применять гражданами в повседневной жизни взамен официальному понятию – регистрация по месту пребывания. Рассмотрим, для каких целей и при каких обстоятельствах она оформляется, перечислим перечень необходимых документов и порядок действий для ...

Рейтинг@Mail.ru

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 1;

linksunderline = '2666B6'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='2666B6';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('

=1; adformat=''; fontsize=1.2; fontfamily='arial'; 'vertical'; 2;

linksunderline = 'CC0000'; '333333';

'FF0000'; sitelinkscolor='FF0000';

('(function(w,doc){ if(!w.utlWdgt){ w.utlWdgt = var d=doc, s=d.createElement('script'), g='getElementsByTagName'; s.='text/javascript'; s.charset='UTF-8'; s.async = s.src=('https:'==w.location.protocol ? 'https':'http') + '://w.uptolike.com/widgets/v1/uptolike.js'; var h=d[g]('body')[0]; h.appendChild(s); }})(window,document);