Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недельСуществуют причины, по которым работникам приходится покидать даже любимую и хорошо оплачиваемую работу.

Некоторые жизненные обстоятельства требуют от нас срочного увольнения. К таким обстоятельствам могут относиться:

  • болезнь пожилых родителей,
  • смена места жительства,
  • предложение о высокооплачиваемой работе супругу или супруге в другом городе.

Необходимость написать заявление может возникнуть внезапно, и это сильно осложняет объяснения с работодателем по поводу увольнения.

Начальника тоже можно понять – квалифицированные специалисты или ответственные исполнительные работники, знакомые со всеми тонкостями дела, на дороге не валяются.

Порой найти специалиста нужного профиля практически невыполнимая задача. Что уже говорить о времени, затрачиваемом на «вхождение» в коллектив.

Срок необходимой отработки

При необходимости уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели.

Это общее правило принято, конечно же, в интересах работодателей.

Начальник при рассмотрении такого заявления также может продлить срок пребывания на службе на две недели. Что же делать, если уволиться необходимо срочно?

Причинами для сокращения срока отработки до трех дней могут служить следующие обстоятельства:Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

  • если работник проходит испытания на новом месте работы (Трудовой Кодекс РФ, статья №71),
  • если срок заключенного трудового договора составляет два месяца(Трудовой Кодекс РФ, статья 292),
  • сезонные заработки (Трудовой Кодекс РФ, статья 296).

Но имеется возможность не задерживаться на старом месте работы на две недели, если удалось с начальником договориться.

Такая договоренность может быть заключена в устной форме. Можно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сроках расторжения контракта.

Причем, необязательно составлять дополнительное соглашение, достаточно получить подпись начальника на заявлении об увольнении, где будет указан срок прекращения деятельности.

Неоспоримые причины увольнения без отработки

Существует целый ряд причин, которые обязуют начальство уволить работника в требуемый сокращенный срок:

  • если работник зачисляется в учреждение образования (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • наступление пенсионного возраста или желание работника выйти на пенсию (Трудовой Кодекс РФ, статья 80),
  • переезд (Постановление ГК по социальным вопросам №240/22-31),
  • направление любого из супругов на работу за рубеж (ВС РФ от 2006г, N ГКПИ 06-1188, ВС РФ 2007г КАС 06-550).

Полный перечень таких неоспоримых причин не прописывается ни в одном законодательном документе.

Это служит интересам обеих сторон и ставит на первое место при увольнении личные отношения между работником и работодателем. Решение о том, является ли указанная причина уважительной, можно принять только в личной беседе.

Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недельПравила написания заявления

Чтобы правильно написать заявление «по собственному желанию» и не отрабатывать две недели, необходимо письменно сформулировать причину по которой начальник должен отпустить подчиненного.

К такому заявлению прилагаются документальные подтверждения неоспоримых причин срочного увольнения:

  • справка с будущего места учебы о времени начала занятий,
  • справка из отдела кадров супруга или супруги о дате начала исполнения рабочих обязанностей,
  • медицинские подтверждения нетрудоспособности членов семьи.

Многие женщины, при написании заявления об увольнении указывают причину необходимости ухода за ребенком до 14 лет. Но эта причина не может служить аргументом для подписания заявления без отработки.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет служил ранее способом не прерывать стаж. Требования непрерывности стажа ушли в прошлое, и такое заявление на увольнение без отработки не может служить аргументом для ухода в отпуск без отработки.

Заявление об увольнении составляется по стандартной форме. Оно должно включать фразу о сроке увольнения. Важно правильно сделать запись, в которой говорится об увольнении «такого-то числа», а не «с такого-то числа».

Кадровая служба, получив заявление «с такого-то числа» имеет право составить приказ задним числом и работник будет уволен на день раньше, чем он планировал.

Заявление может быть набрано на компьютере, но обязательно должно иметь собственноручную подпись сотрудника с расшифровкой. Этот документ обязательно должен быть зарегистрирован у секретаря.

Если отработки избежать не удалось, то можно не присутствовать на рабочем месте по нескольким причинам:

  • оформив отпуск, в том числе и без содержания,
  • уйдя на больничный.

Выход работника на пенсию

По существующим правилам, если работники достигают пенсионного возраста:

  • мужчины 60 лет,
  • женщины 55 лет(гражданские профессии),

то для них не существует препятствий к выходу на пенсию без отработки. Работодатель обязан прекратить действие трудового договора в тот срок, который будет указан в заявлении пенсионера. То есть увольнение работающих пенсионеров происходит без отработки.

От работника требуется только правильное составление заявление с четким указанием причины прекращения трудовой деятельности — выход на пенсию.

При этом трудовое законодательство не предусматривает расторжение трудового договора по инициативе начальства при достижении человеком пенсионного возраста.Когда возможно увольнение сотрудника без отработки двух недель

Причиной к увольнению пенсионера по инициативе начальства может служить окончание срока контракта. Но перевод работника с бессрочного на срочный контракт по достижении сотрудником пенсионного возраста — незаконное мероприятие.

Увольнение без отработки инициированное директором может быть произведено, если работник пенсионного возраста нарушил правила трудового соглашения или другие причины. Такими нарушениями могут считаться:

  • прогул,
  • пьянство на работе,
  • ликвидация организации или предприятия,
  • сокращение штата,
  • полюбовное соглашение.

Информация для работодателей

При требовании работником уволить его без отработки, так как было нарушено трудовое законодательство, он может быть отпущен только после рассмотрения уполномоченными органами жалобы работника. Рассмотрение может длиться более двух недель.

Сколько нужно отработать при увольнении рассказано на видео

Самые читаемые:

Как и в каких случаях происходит снятие с кадастрового учета земельных участков и иных объектов недв...
Если вы читаете...
Как организовать учёт расчётов с подотчётными лицами азбука бухгалтера 2016
Ведение коммерч...
Сколько можно ездить без страховки?
Обычно ДТП нико...
Льготные пенсии за вредные условия труда: доплаты и надбавки в 2017 году
Несмотря на то,...
Каков порядок продления разрешения (лицензии) на оружие
Продление лицен...
Достойное содержание себя и ребенка — подать на алименты без развода
Существует забл...
Что такое имущественный налоговый вычет при покупке квартиры, и как его получить?
Незнание закона...
Заявление за свой счет на один день правила составления
Определение пон...
Закон о тайне усыновления и последствия разглашения тайны
В Основном доку...
Пособие на похороны в 2016 году размер выплаты пособий
Пособие на погр...
Перепланировка квартиры. Как это сделать без штрафов и можно ли обойтись без согласования?
Многие стремятс...
Госпрограмма предоставления земли многодетным семьям: условия, сроки ожидания, очередь
В рамках госуда...
Как правильно продлить договор аренды квартиры: дополнительное соглашение, образец
Любой договор, ...
Стоимость пенсионного балла в 2017 году
В новой пенсион...
Что такое ДСАГО ключевые особенности
Страхование авт...
Как происходит развод в Германии?
СодержаниеРазво...
Как прописать ребенка к отцу без согласия родителя?
Несмотря на то,...
Где и как выписать умершего человека из квартиры?
Люди, к сожален...
Как рассчитать и когда уходить в декретный отпуск по новому закону 2015 года
Наша жизнь подч...
Основные моменты раздела квартиры при разводе в Беларуси
СодержаниеКак п...
Как правильно подать коллективную или индивидуальную жалобу на соседей: повод, инстанции, правила
Почти любой мно...
Регистрация дачного дома по дачной амнистии законодательная база
Какие объекты п...
Как можно рассчитать зарплату по окладу
= 1; adf...
Что такое выморочное имущество и нюансы наследования
= 1; adf...
Исковое заявление об уменьшении размера алиментов в России
Правовые отноше...
Неустойка по договору долевого участия: основные понятия и принципы калькуляции
Сегодня активно...
Образец согласия на развод для суда
Для того чтобы ...
Временные переводы на другую работу порядок оформления
Под данным терм...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*