Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до Я

Индивидуальные трудовые споры могут возникать спонтанно, но решаться должны организованным путём. Именно потому, что разрешение трудового спора регламентировано проведением соответствующих процедур, сотрудники предприятия могут работать спокойно и чувствовать себя на рабочем месте – в безопасности. (о разрешении коллективных трудовых споров

А в момент возникновения противоречий, действовать в соответствии с установленным порядком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа +7 () . Это быстро и бесплатно!

Оглавление:
  • Какими органами рассматриваются?
  • Порядок и сроки
  • Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров
  • Кто занимается разрешением?
  • Порядок и сроки разрешения
  • Заключение

Какими органами рассматриваются?

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯНоменклатура для рассмотрения индивидуальных трудовых споров должна быть разработана предприятием (организацией), на которой осуществляют свою деятельность специалисты разных уровней. По общему трудовому правилу это первичная система, уполномоченная регулировать отношения в системе работодатель-работник. В зависимости от структуры и количества сотрудников, если их более 15 человек, в организации может быть организована специализированная комиссия, ответственная за производство и принятие решений по урегулированию трудовых споров (КТС).

Если число работников меньше, то ответственным за проведение всех работ на предприятии является его руководитель. В настоящее время, все руководители частных предприятий проходят переподготовку по кадровой работе, которая является для них обязательным условием, так как допущение нарушений с его стороны, может быть чревато вменением санкций.

Кроме этого, консультацию по вопросу урегулирования трудового спора, можно получить в трудовой инспекции или у юриста. Последней инстанцией, принимающей безапелляционное и подлежащее немедленному исполнению, решение, принимает суд. Решение трудового спора в суде не всегда оправдано. В ряде случаев оно может быть решено в процессе проведения досудебной процедуры.

Досудебная процедура проводится в зависимости от формы собственности предприятия. Если вы работаете в частной компании, по найму у предпринимателя – то вы должны ориентироваться на пункты трудового договора. При заключении трудового договора с руководителем, вы должны были предусмотреть все возможные разногласия. Откройте свой трудовой договор, экземпляр которого должен быть у вас, и внимательно посмотрите то положение, по которому у вас возникло разногласие. Сообщите об этом руководителю письменно.

Если в вашей организации создана комиссия по решению трудовых споров, то не нужно думать о том, кем рассматриваются такие споры обратитесь туда. Примите любое решение, которое будет вам предложено, потому что без него в суд обращаться бессмысленно.

Порядок и сроки

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯПри возникновении трудового спора, начинать действовать нужно незамедлительно – срок исковой давности заявлений по трудовым спорам составляет 1 месяц. При условии, что вы будете добиваться результата в КТС – срок принятия заявления может составить 3 месяца. Если вы работаете у предпринимателя – уведомление о своих претензиях подавайте сразу. Обозначенный срок отсчитывается с той даты, когда в отношении вас было совершено нарушение.

Порядок подачи претензии везде, кроме суда, одинаков. Если на вашем предприятии нет специализированной (типовой) формы документа, в соответствии с которым принимается претензия – составьте её в свободной форме и подайте, обязательно зарегистрировав в регистрационной книге входящей документации. В случае последующего разбирательства в суде вам понадобится подтверждение о том, что документ был принят.

В КТС заявление рассматривается 10 дней до принятия его в производство. Приблизительно в эти же сроки должна быть рассмотрена претензия у предпринимателя. Если вам известно, что предприниматель пренебрежительно относится к подобным вопросам – пошлите уведомление о претензии заказным письмом с вложенной описью и уведомлением о получении. Квитанция об отправлении станет доказательством того, что вы действительно оповестили своего руководителя.

Если перечисленные досудебные действия по урегулирования не привели к результату – обращайтесь в суд по месту нахождения вашего места работы. Срок рассмотрения дел в суде 2 месяца со дня принятия документов в производство. Дела, связанные с увольнением, рассматриваются в течение 1 месяца.

Принципы рассмотрения трудовых споров обусловлены соответствием действий руководителя, законодательным положениям Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, а также номенклатурным положениям о решении трудовых споров, разработанных предприятием.

При решении вопроса в суде, это соответствие будет устанавливаться. Для работника эти принципы будут изложены в готовом виде, если он возбудит иск в суде.

Для него главное – соответствие действий, пунктам трудового договора. Нужно выявить – где, в связи с чем и по какому конкретно положению трудового договора, возникла причина спора. Суть спора излагается по одному и тому же принципу соответствия (не соответствия) с пунктами договора, одинаково:

  1. В уведомлении руководителю.
  2. Комиссии по трудовым спорам.
  3. В исковом заявлении.

При составлении письменной претензии обязательно должна быть ссылка на пункты трудового договора, которые нарушены и на основании чего возник индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Процесс и способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯВ некоторых случаях происходит недопонимание между дефинициями понятий «разрешение индивидуального трудового спора» и «порядок разрешения трудового спора». Независимо от того, что родовое понятие является общим – разрешение ИТС опирается на размытую форму действий, которые должны привести к цели.

Это связано с тем, что понятие разрешения охватывает весь процесс в целом – от начала и до его завершения. Поэтому в начале деятельности «разрешение» ограничивается и упорядочивается понятием «порядок», а после осуществления надлежащего порядка в разрешении трудового спора – разрешение ИТС выступает в качестве результата.

Эти понятия необходимо различать для того, чтобы грамотно полемизировать с работодателем или его представителем в виде комиссии и т.п., а также для того, чтобы достойным образом выстраивать доказательную базу в суде.

Заметим, что определение порядка разрешения индивидуального трудового спора – более узкое родовое понятие, чем разрешение ИТС, оно органически и непротиворечиво в него включено в качестве определения последовательности шагов и выстраивания алгоритма действий, направленных на разрешение индивидуального трудового спора.

Кто занимается разрешением?

Разрешением ИТС в качестве регуляторного механизма, имеющего право на предоставление рекомендаций и консультаций в отношении возникшего спора, могут заниматься:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Начальник отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) предприятия (организации).
  3. Руководитель подразделения.
  4. Юрист предприятия или юрист, не имеющий отношения к работе предприятия (организации), выступающий в качестве доверенного лица.

Эти организации и лица обязаны предоставить вам всю информацию, которая имеет отношение к вашему вопросу, но они неправомочны, принудить руководителя к исполнению данных ему, рекомендаций. Их помощь может оказаться очень полезной, особенно в том случае, если дело дойдёт до суда. Обеспечьте себя поддержкой со стороны этих должностных лиц и легализуйте своё намерение решать вопрос до получения вами, необходимого результата.

Разрешением идивидуального трудового спора обязаны заниматься следующие структуры:

  1. Комиссия по трудовым спорам предприятия (организации) КТС.
  2. Руководитель предприятия (организации).
  3. Мировой судья.

У каждого из перечисленных лиц свои функции, каждое из них имеет максимальные полномочия для решения возникшего индивидуального трудового спора. При условии, что члены КТС или суд, встанут на сторону сотрудника, руководитель обязан будет принять вменяемое ему, резолютивное решение и незамедлительно исполнить его.

Порядок и сроки разрешения

Как разрешить индивидуальный трудовой спор: все моменты от А до ЯИндивидуальные споры могут проходить в 2 этапа:

  1. Досудебная процедура урегулирования спора.
  2. Судебная процедура урегулирования спора.

Во многих случаях инцидент исчерпывается на первом этапе. Каждый предприниматель не ищет проблем, путём участия в судебных разбирательствах. После полученного уведомления ему будет несложно проконсультироваться и принять правильное решение в отношении вас.

При решении вопроса членами КТС, порядок и сроки следующие:

  1. Приём заявления и 10 дней на принятие решения о назначении заседания, и на приглашение необходимых для принятия решения, лиц.
  2. Проведение заседания, заслушивание материалов по вопросу и принятие резолютивного решения.
  3. Исполнение решения в срок 3 дня или подача обжалования в суд в течение 10 дней.
  4. При неисполнении – выписка исполнительного удостоверения для обязательного исполнения.

Порядок проведения судебной процедуры следующий:

  1. Подача искового заявления в районный суд.
  2. Назначение судебного заседания.
  3. Подготовка к судебному заседанию.
  4. Участие в прениях на судебном заседании.
  5. Получение решения суда в виде выписки.
  6. Возможность оспорить решение суда в течение 10 дней.

Заключение

Как видно, решение конфликтного вопроса, связанного с трудовыми отношениями – дело достаточно трудоёмкое. Но в последнее время, сотрудники, в отношении которых руководство поступило неправомочно, предпочитают решать вопросы, а не уклоняться от их решения. Соответственно, руководители привыкают к дисциплине действий в отношении работников и не делают резких и непродуманных действий, за которые им придётся испытывать внутренний дискомфорт в суде или перед собственными подчинёнными.

Самые читаемые:

Выписка из квартиры при продаже жилья процедура снятия с регистрационного учета
При продаже ква...
Какие нужны документы, чтобы прописать ребенка в квартиру?
Регистрация по ...
Как узнать задолженность по налогам физических лиц, 3 способа не выходя из дома
Все граждане ст...
Непосредственное управление многоквартирным домом плюсы и минусы?
То, в каком сос...
Зачем при дарении квартиры нужен нотариус?
Дарение – это б...
Особенности и нюансы признания права собственности
Признать право ...
Раздел имущества после развода в Беларуси по закону
Производится ...
Налоговые льготы в Крыму и Севастополе специальная экономическая зона
Для предпринима...
Доверительное управление недвижимостью: сущность и принципы осуществления
Многие владельц...
Земельный налог для пенсионеров: кто платит, а кто нет?
Земельный кодек...
Особенности составления договора аренды комнаты в общежитии, квартире и коммуналке
В современных у...
Есть ли скидка пенсионерам на транспортный налог в 2017 году?
Федеральный Нал...
ТСЖ, ЖЭК, ЖЭУ, ЖКХ, управляющая компания: что это такое и как они работают?
Все жители мног...
Как оформить брак с иностранцем?
Всего два десят...
Затопили соседи как взыскать деньги за ремонт
= 1; adf...
Как разделить лицевой счет в муниципальной или приватизированной квартире?
С разъединением...
Раздел имущества через суд при разводе супругов
Процедура разде...
Кредитный договор: условия и порядок расторжения
Кредитный догов...
Порядок и сроки выплаты алиментов на 3 детей
СодержаниеРазме...
Недостойные наследники — кто они, процедура признания
Недостойный нас...
Увольнение во время испытательного срока поэтапная процедура
= 1; adf...
Бланк доверенности на управление транспортным средством порядок оформления
= 1; adf...
Как получить удостоверение ветерана боевых действий?
В прошлой публи...
Как написать в школу записку от родителей об отсутствии ребенка на занятиях
Родителям в люб...
Как получить ИНН через интернет пошаговая иснтрукция
= 1; adf...
Как правильно написать претензионное письмо должнику образец
Кредиторы испол...
Продажа квартиры: когда налог платить не надо
В 23 главе Нало...
Как правильно снять жилье и учесть все нюансы при оформлении договора аренды дома?
В жизни у челов...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*