Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Довольно часто возникают ситуации, когда официально трудоустроенный сотрудник не использует свое право на отпуск, ежегодно предоставляемый работодателем.

В некоторых случаях он может переноситься на следующий год и использоваться работником полностью, а иногда возможна компенсация такого отпуска в виде денежного его возмещения.

Ситуации, когда неиспользованный отпуск за прошлый год может быть компенсирован, могут возникать в двух случаях:

  • Во время трудоустройства сотрудника.
  • При процедуре его увольнения.

Рассчитывая размер возмещения, подлежащей выплате за неиспользованный работником отпуск, следует принимать во внимание только те его дни, превышающие 28-дневный срок, предоставляемого согласно действующему законодательству ежегодного отпускного периода.

Возмещение происходит исключительно по письменному требованию самого сотрудника, а сама организация не вправе брать на себя инициативу по его компенсации денежными средствами без согласия работника.

Во время официального трудоустройства, возмещение неиспользованного ежегодного отпуска беременным, сотрудникам, не достигшим 18 лет, и работающим на вредных производствах, либо работающих в опасных условиях, не допускается.

Однако и в таком случае могут быть исключения – компенсация при увольнении выше указанных сотрудников. Возмещение не выплачивается в том случае, если сотрудник не успел до увольнения отработать тот период времени, за который ему предоставили возможность уйти в оплачиваемый предприятием отпуск.

Для того чтобы иметь возможность получить при увольнении расчет возмещения неиспользованного отпуска, сотруднику на предприятии нужно работать не менее одного календарного года, иначе сумма к выплате компенсации, будет рассчитываться пропорционально количеству месяцев, которые были отработаны сотрудником.

С условием, что месяц, который сотрудником был отработан менее чем до половины, в расчете компенсации участия принимать не будет.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

При расчете возмещения, которое подлежит выплате за то, что сотрудник не воспользовался правом на отпуск, в стаж работы не включат прогулянное работником без уважительных причин рабочее время (прогулы), дни отпуска для присмотра за ребенком, а также отпуск, взятый работником без начисления ему зарплаты, если период такого отпуска превышает 14 дней.

Произвести расчет для правильного начисления возмещения за неиспользованный период отпуска, позволяет следующий алгоритм:

  • Осуществляется подсчет рабочего стажа сотрудника в конкретной организации. При подсчете принимается во внимание только полностью отработанный месяц стажа.

В том случае, когда сотрудник проработал меньше чем половину месяца – он не подсчитывается.

При округлении количества подсчитываемых дней, используется не алгебраическое округление, а в пользу непосредственно сотрудника.

  • Подсчитываются дни отпуска, положенные работающему согласно всему периоду его трудовой деятельности в конкретной организации.
  • Подсчитывается количество всех полностью использованных конкретным работником дней отпуска.
  • При произведении вычитания из общего количества, предоставленного организацией отпускного периода дней, количества использованного работником отпуска, определяется количество дней отпуска, оставшееся неиспользованным.

Получение выплат компенсации в денежном эквиваленте

Прежде всего, необходимо уточнить, что возмещению за неиспользованный период отпуска, подлежит весь период такого неиспользуемого отпуска.

В ряде случаев ответственные лица предприятия, на котором работает сотрудник, могут заявить, что дни отпуска за давно прошедшие периоды, пропали или не подлежат компенсации.

Денежная компенсация за неиспользованный отпускТакое заявление неправомерно и перечит действующим нормам трудового законодательства.

Выплатить полную сумму возмещения за все без исключения дни неиспользованного работающим отпуска, предприятие обязано в день увольнения сотрудника.

Важно заметить, что на выплату такого возмещения не влияет причина по которой был уволен работник.

При расчете таких выплат принимаются во внимание все начисления и выплаты, получаемые сотрудником, в которые входят:

  • Премии согласно внутренним положениям предприятия.
  • Надбавки.
  • Расчетные коэффициенты.
  • Иные выплаты, облагаемые налогами.

Расчет возмещения, которое подлежит выплате за прошлый год

В случае если сотрудник продолжает трудовой стаж на предприятии и имеет в наличии неиспользованный период отпуска за прошедшие периоды работы, компенсация такого отпуска в виде денежного эквивалента возможна в таких ситуациях:

  • Количество отпускных дней, подлежащих возмещению, превышает 28.
  • Если сотруднику положен удлиненный отпуск или предприятием, на котором он работает, ему дополнительно обеспечивается оплачиваемый период отпуска.

При подсчете суммы компенсации в денежном эквиваленте за неиспользованный отпуск, применяется следующий принцип – количество всех дней, которые попадают в расчет выплаты компенсации, умножается на среднюю за день заработную плату сотрудника.

Размер среднедневного заработка можно подсчитать, разделив сумму начисленной зарплаты за весь период трудового стажа работника в конкретной организации на количество отработанных им по факту дней.

Дни отпускного периода, за которые работнику полагается возмещение, выражаются в разнице между использованными сотрудником днями отпуска и количеством предоставленных дней отпуска.

Как произвести правильный расчет при последующем увольнении работника

Компенсация увольняющимся сотрудникам положена только в том случае, если такой сотрудник не использовал все дни, предоставленного ему отпуска.

Полное возмещение неиспользованного периода отпуска предоставляется исключительно тем сотрудникам, которые отработали в конкретной организации свыше 11 месяцев.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В остальных случаях при подсчете компенсации принимается во внимание полностью отработанное количество календарных месяцев.

Период, когда заработная плата сотруднику не начислялась или начислялась частично, не учитывается в трудовом стаже при подсчете суммы компенсации, которая подлежит выплате за неиспользованный отпуск.

Такие ситуации могут возникнуть в следующих случаях:

  • Отпуск, при котором не сохраняется заработная плата в случае его длительности свыше 14 дней.
  • Нахождение на больничном, свыше срока, который оплачивается работодателем.
  • Прогулы без предоставления уважительной причины.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска происходит согласно следующей формуле – полное количество отпускных дней, разделенные на 12 месяцев, умножаются на разницу между стажем в днях и периодом, который в нем не учитывается.

Случаи, когда неиспользованный сотрудником отпуск не принимается в расчет компенсации

Согласно международным нормам организации труда, если сотрудник не воспользовался правом уйти в отпуск по истечении 18 месяцев со дня его предоставления, работодатель может не учитывать этот отпуск при расчете компенсации, и он впоследствии сгорает.

Однако, в случае увольнения сотрудника, предприятие обязано произвести выплату возмещения за весь неиспользованный период отпуска.

Следующая видео консультация расскажет вам как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Самые читаемые:

Как расторгнуть договор в одностороннем порядке процедура расторжения
= 1; adf...
Коллективная жалоба на соседей причины и суть
Что такое жалоб...
Прожиточный минимум пенсионера в Москве в 2017 году
Москва – самый ...
Государственная академическая стипендия: общая информация
Государственная...
Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления
Наверняка всем ...
Образец 2015 года заявления на алименты в гражданском браке
Споров по повод...
Размер минимальной пенсии в Самаре и Самарской области
Самара и Самарс...
Как и где возможно получить удостоверение многодетной семьи?
Поскольку демог...
Права и обязанности усыновителей и приемных детей в новой семье
Взятые в семью ...
Прописка в приватизированной квартире: правовые моменты
При возникновен...
Как по закону делится квартира при разводе, если собственником является жена?
СодержаниеРазде...
Вывоз ребенка за границу как выехать с ребенком на отдых, мероприятие или лечение за границу
Чтобы родители ...
Размер минимальной и средней пенсии в Чите и Забайкалье в 2016-2017 году
В Новый год – н...
Какие нужны документы для замены водительского удостоверения порядок замены
Водительские пр...
Последние новости о валютной ипотеке: вся правда
Законопроект 20...
Имущественный налоговый вычет при покупке недвижимости
Перед тем как к...
Приватизация земельных участков, находящихся в аренде, а также их объединение, раздел и залог
После того как ...
Можно ли оформить квартиру на несовершеннолетнего
Можно ли оформи...
Как прописать ребенка к отцу без согласия родителя?
Несмотря на то,...
По каким правилам осуществляется продажа квартиры супругу?
В жизни не так ...
Как составить исковое заявление в суд самостоятельно? (образец формы/бланка)
Если вы решили ...
Какие права нужны на скутер порядок получения прав
Первым прообраз...
Какие документы нужны для прописки в квартире собственника и особенности их сбора
Прописка предст...
Сумма материнского и регионального капитала в 2016-2017 годах
Деньги из матер...
Какие есть стадии развода?
СодержаниеПриня...
Приватизация муниципальной квартиры: список необходимых документов и правила выполнения
Преимущества пр...
Как составить договор безвозмездного пользования квартирой?
Договор безвозм...
Как проверить пенсионные отчисления практические нюансы
Для работающего...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*