Трудовой договор с генеральным директором ООО, образец и виды

Когда в компанию приходит новый генеральный директор, он заключает со своим работодателем, а именно с обществом с ограниченной ответственностью, которым может быть один или несколько человек, трудовой договор.

рукопожатие

Он, как и все трудовые договоры четко регламентирует все права и обязанности данного работника. Однако, соглашение в случае с ним будет отличаться от того, которое заключается с остальными работниками. Это связано в первую очередь с тем, что руководитель несет существенно более высокую ответственность, чем любой из них.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО в формате .doc (Word)

Основная информация договора

В нём содержится информация о правах и обязанностях сторон, иными словами, о том, что может делать работник и что он должен работодателю. Здесь обговаривается, сколько часов в день работник должен работать, в какое время он может отдыхать, когда может пойти в столовую.

Там же указывается материальная ответственность в случае причинения вреда производству со стороны работника или здоровью работника со стороны работодателя. Всевозможные льготы, такие как компенсация проезда и медицинского обслуживания также обговариваются в трудовом договоре.

Предмет соглашения

Основное отличие договора, заключаемого с генеральным директором, в том, что он хоть и является работником общества с ограниченной ответственностью, но, при этом полностью единолично управляет всей его работой.

Такое, казалось бы, противоречие, при пристальном рассмотрении легко сходит на нет. Ведь общество с ограниченной ответственностью всего лишь является собственником компании и часто может даже не иметь никакого представления о его работе.

Поэтому основным предметом договора является регламентация обязанностей и прав сотрудника, и им в трудовом договоре посвящено несколько разделов.

Права и обязанности работника

В этот пункт договора входят такие элементы, как:

  1. Организация действий, предпринятых руководством (ООО).
  2. Полное ежегодное информирование ООО обо всех прибылях и убытках компании и других важных параметрах работы.
  3. Выбирает наиболее удобный и выгодный путь развития компании и осуществляет всю деятельность, связанную с этим.

Права и обязанности работодателя

Работодатель прописывает в договоре такую информацию, как:

  1. Обязанность соблюдать договор.
  2. Предоставление работнику всего необходимого для работы.
  3. Регулярные выплаты заработной платы.
  4. Предоставление льгот и компенсаций.
  5. Страхование жизни и здоровья.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени генерального директора может отличаться от режима остальных сотрудников по его желанию, но мудрый директор будет совмещать его с общим режимом работы, так как считается, что во-первых, сотрудник должен быть примером для подражания, а во-вторых, должен лично контролировать ситуацию и своими глазами видеть все, что происходит на его территории.

Время отдыха

Время отдыха зависит от внутреннего распорядка предприятия. Где-то оно разбивается на короткие перерывы в течение всего рабочего дня, где-то выбирается строго определенное время.

Но генеральный директор выбирает время отдыха для себя самостоятельно. Однако, опять же стоит упомянуть, что если генеральный хочет быть хорошо информирован о работе фирмы изнутри, ему придется лично общаться с работниками, а для этого, он должен быть для них авторитетом.

Материальная ответственность сторон

Принимая на работу руководителя, владелец компании хочет быть уверен, что его работник будет стараться привести компанию к успеху. Поэтому, если, в результате анализа будет доказано, что из-за действий генерального директора, компания пошла крахом, сотрудник должен оплатить обществу с ограниченной ответственностью убытки. В случае причинения вреда сотрудником, он также должен будет компенсировать вред из своего кармана.

Условия оплаты труда, гарантии и компенсации

Условия оплаты труда такие же, как у всех остальных, только надбавка к окладу непостоянная, а тем больше, чем большую прибыль приносит предприятие, таким образом, получается, что сотрудник напрямую заинтересован в росте и развитии предприятия.

Иные условия

В некоторых случаях стороны могут предпринять дополнительные соглашения, например, что генеральный обязуется за такой-то период времени поднять прибыль предприятия до такой-то отметки. Все эти условия прописываются в договоре отдельно.

Основные виды

трудовой договор

Трудовое соглашение может быть как ограниченным по времени, так и на неопределенный срок. В каждом случае есть свои преимущества и недостатки. Например, генеральный директор, заключивший второй тип договора, будет иметь возможность уйти в любой момент. Это невыгодно для работодателя, так как если он окажется хорошим, его тут же переманят более успешные конкуренты, и ООО останется с носом.

Для самого работника этот договор выгоден, так как дает эту пресловутую стабильность, за которой гонится большинство людей.

В случае временного договора тоже есть существенный минус, так как никогда нельзя точно угадать, когда у фирмы будет взлет, чтобы остаться там в это время и получить побольше денег. А может быть и так, что перед самым пиком прибыльности компании, трудовой договор иссякнет, и это будет очень обидно.

Бессрочный

Он заключается на неопределенный срок и работник может уволиться когда захочет, но не ранее, чем через 2 недели перед подачей увольнительного заявления.

Поэтому работодателю нет смысла пытаться удержать их на определенное время при помощи контракта, к тому же, работника, устроившегося по бессрочному договору, легче заставить уволиться по собственному желанию, в случае, если он окажется некомпетентным.

Срочный

Эту форму соглашения заключают обычно с очень ценными работниками, которых компания не хочет терять, ведь всем хочется быть уверенными, что у тебя не отберут твое в самый неподходящий момент либо на тех должностях, на которых замену найти довольно сложно.

При заключении срочного соглашения, даже во время упадка компании, работник не сможет уволиться, и ему придется каждый день видеть грустные лица, жаждущие получить долгожданную, задерживаемую зарплату.


Юридические обоснования для заключения контракта

Основным законом, регламентирующим заключение трудовых отношений в России, является трудовой кодекс Российской Федерации. Этот закон четко определяет права и обязанности сторон, такие как запрет принудительного труда, работу внеурочное время, работа не на территории работодателя и так далее.

ТК определяет, к скольким часам работник должен быть на работе, когда обеденный перерыв и во сколько можно уходить. Также, он регламентирует дату выплаты аванса и основной части заработной платы.

Одной из основных задач трудового кодекса является установка минимально допустимых вредных факторов, например, уровня радиации на атомных станциях.

Особенности прекращения трудовых отношений: причины

Помимо общих требований к расторжению трудового договора, действуют еще и некоторые специальные требования, такие как:

  • смена собственника;
  • решения генерального директора, доказывающие его некомпетентность;
  • грубые нарушения трудового договора;

Самые читаемые:

Как выйти из японской диеты?
Обычно статьи п...
Маска из простокваши для лица: делаем кожу красивой
Маски для лица ...
Прогноз погоды на 2017 год в Украине
Годовой прогноз...
Кубок России по футболу 2016-2017
Кубок России по...
Как организовать день рождения ребенка
Каждый ребенок ...
Продажа квартиры в собственности менее 3 лет главные особенности
В объявлениях п...
Маркетинговые стратегии в сфере услуг
По своей сути, ...
Как выбрать теннисную ракетку для большого тенниса
Если Вы оказали...
Subaru Forester переживет рестайлинг в 2017 году
Subaru Forester...
СТС на машину ключевые моменты
Главная задача ...
Как оплатить госпошлину за права, 8 лучших способов
Если возникает ...
Что ждать работающим пенсионерам в 2017 году: перерасчёт пенсии, индексация
Один из наиболе...
Когда можно садиться за руль после употребления алкоголя?
yandex_si...
Продажа арестованного имущества судебными приставами инструкция по проведению торгов
yandex_si...
Поделки к Пасхе 2017 своими руками
Воскресенье Хри...
Отдых в Карловых Варах 2017
Планируя отпуск...
Модные свитера этого сезона бабушкины подарки теперь в тренде!
У многих, навер...
Нотариальные термины и понятия, словарь нотариуса
Профессиональны...
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет формула расчета
yandex_si...
Кто имеет право на прописку в муниципальной квартире?
Все жилые помещ...
Декретные выплаты в 2017 году где и как получить выплаты
Семьи, ожидающи...
Как связать елку крючком?
Вязаная елка кр...
Как сделать шкатулку для украшений своими руками?
Эта шкатулка дл...
Где можно заказать суши и роллы на дом и в офис? Польза суши и роллов
Сытность суши –...

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*


Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.