Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Увольнение за прогул: порядок оформления

Увольнение за прогул: порядок оформления

Увольнение за прогул: порядок оформления

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Образец приказа об увольнении за прогул

То есть при увольнени за прогул есть две ситуации.

  1. Работник прогуливает целыми днями или сменами. При этом продолжительность его рабочего дня или смены не имеет значения. Пусть даже она меньше четырех часов. Такое возможно, если сотрудник трудится, например, по совместительству.
  2. Сотрудник все-таки выходит в день прогула на работу. Его можно уволить за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Именно свыше четырех часов, а не ровно четыре часа.

У работодателей часто возникает вопрос: учитывать или нет при подсчете времени прогула обеденный перерыв (см. таблицу ниже). Суды на практике решают вопрос так. Перерыв для отдыха и питания не прерывает времени необоснованного отсутствия на работе, однако из подсчета общего количества часов прогула его необходимо исключить (ст. 106, 108 ТК РФ). Этой точки зрения придерживается большинство судов. Однако встречаются и исключения, обусловленные, скорее всего, субъективным взглядом конкретного судьи на ситуацию. Например, когда суд признает, что обеденный перерыв прерывает течение срока прогула.

Когда отсутствие на работе признается прогулом

Увольнение за длительный прогул

Если сотрудник длительное время не появляется на работе, не выходит на связь, а телеграммы, направляемые по адресу его проживания, возвращаются, другие попытки его разыскать остаются безуспешными, такого человека уволить за прогул заочно нельзя. Ведь у работодателя отсутствует его письменное объяснение по факту неявки (ст. 193 ТК РФ). Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным и легко оспаривается в суде. А значит, сотрудник будет восстановлен на работе, вне зависимости от того, нарушил он трудовую дисциплину или нет, а его отсутствие на работе с момента увольнения оплачено как вынужденный прогул (ст. 234, 394 ТК РФ).

В такой ситуации нужно обладать весомыми доказательствами, достаточными для подтверждения факта неявки сотрудника. Если работник не появляется в течение нескольких дней, безопаснее всего составлять акт об отсутствии каждый день. Но можно оформлять и один акт за несколько дней (например, один раз в неделю).

Если причина, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте, неизвестна, в табеле учета рабочего времени поставьте код НН, если вы применяете форму № Т-12 или Т-13. Когда позже сотрудник объявится и принесет больничный или ничем не сможет объяснить свое отсутствие, то вы уточните табель. А именно: буквенный код НН исправите на код Б – временная нетрудоспособность (болезнь) или ПР – прогулы.

См. Как оформить табель рабочего времени на отсутствующего сотрудника

Чем больше доказательств отсутствия сотрудника на рабочем месте будет собрано, тем лучше. Например, в качестве доказательств могут выступать:

  • данные системы электронной регистрации приходов в офис и уходов из него;
  • письмо из учебной организации, в которую сотрудник был направлен на курсы повышения квалификации, о том, что слушатель на занятиях не появлялся, и др.

Во всех случаях обязательно нужно дожидаться выхода отсутствующего сотрудника на работу, чтобы соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). То есть запросить у сотрудника письменные объяснения или актом зафиксировать отказ дать их, а затем определить, можно ли наложить взыскание или нет.

Увольнять за прогул дистанционника можно, но рискованно, так как эта категория работников распределяет рабочее время по своему усмотрению (ст. 312.1 ТК РФ).

Если имеется решение суда о признании пропавшего сотрудника умершим или безвестно отсутствующим, его можно уволить, но по другому основанию – по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Представим, что сотрудник без уважительных причин прогулял два месяца. Возникает вопрос, каким днем его увольнять. На этот счет у юристов существует два мнения.

Днем прекращения трудового договора в случае длительного прогула является:

  • день, предшествующий первому дню прогула. Аргументы: днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ);
  • день, когда издается приказ об увольнении за прогул. Аргументы: приказ об увольнении должен быть датирован фактической датой его издания.

Работодатели чаще используют второй вариант как более целесообразный и менее рискованный, так как сотрудники в суде, как правило, не требуют изменить им дату увольнения на более раннюю. Кроме того, издержки первой точки зрения заключаются в том, что все последующие действия работодателя м проведение служебной проверки, истребование объяснения, издание приказа об увольнении – фактически проводятся после даты прекращения трудовых отношений, что противоречит принципам формальной логики.

Если за прогулом следует период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, то уволить сотрудника можно только после того, как он выздоровеет (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1).

Нередко руководство компании обращается к специалисту кадровой службы с вопросом – а не восстановит ли суд на работе сотрудника, прогулявшего всего один раз, если в остальном к его работе нет и не было претензий? При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). А также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума ВС РФ № 2). Если суд придет к выводу, что факт проступка действительно имел место, но работодатель принял решение о мере взыскания без учета перечисленных обстоятельств, иск сотрудника о восстановлении на работе может быть удовлетворен (определение ВС РФ от 30.03.2012).Таким образом, предыдущие трудовые заслуги могут спасти единожды прогулявшего работника от увольнения.

Уважительные причины прогула

Формально у работодателя есть основания уволить за прогул и в том случае, если сотрудник направлен организацией в рабочее время на обучение (краткосрочный тренинг), но на занятиях так и не появился. Или отказался принять участие в корпоративном мероприятии, которое проводится в рабочее время в офисе.

В то же время важно выяснить причины, по которым сотрудник прогулял работу, учебу, корпоративное мероприятие. Для этого нужно запросить у него объяснения. Кроме этого, не лишним будет прописать в трудовом договоре с сотрудником обязанность последнего проходить обучение и посещать корпоративные мероприятия, если они проводятся в рабочее время и непосредственно связаны с исполнением им его трудовой функции.

Если сотрудник уволен за прогул и заявляет об уважительных причинах отсутствия, то именно он и должен представить доказательства их уважительности.

Решая вопрос о возможном увольнении за прогул, работодатель должен учитывать уважительность причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом перечня уважительных причин трудовое законодательство не содержит. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя, а впоследствии суда, с учетом разъяснений сотрудника и представленных им оправдательных документов (таблица ниже). Перечень причин является открытым. Если суд сочтет причину неявки или опоздания сотрудника уважительной, то его отсутствие на рабочем месте уже не будет считаться прогулом.

Некоторые причины отсутствия на работе, которые суды признают уважительными

Если работодатель будет рассчитывать срок применения дисциплинарного взыскания с первого дня прогула, он может пропустить сроки, необходимые для оформления проступка. При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляют с той даты, когда стало известно, что сотрудник именно прогуливает (например, с момента получения объяснений или оформления акта об отказе их дать). В таких случаях суд встает на сторону компании (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.11.2012 по делу № 33-4728/2012).

Приказ об увольнении за прогул. Образец

Закон не обязывает работодателя указывать период прогула в приказе об увольнении. В то же время, как показывает судебная практика, такие приказы должны содержать подробное изложение обстоятельств и фактов совершения проступка, хода служебного расследования, а также отражать предшествующее поведение работника. Специфика содержания приказа зависит от конкретных обстоятельств нарушения (образец ниже).

На практике мотивировочная часть о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения может состоять из нескольких страниц. Обязанность ознакомить работника с приказом подразумевает то, что он должен понимать, за какой проступок его наказывают, и иметь представление о сроках применения взыскания.

Образец приказа об увольнении за прогул

Увольнение за прогул: порядок оформления

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Сколько зарабатывают московские и региональные главбухи

Сколько зарабатывают московские и региональные главбухи Зарплата главного бухгалтера зависит от ряда факторов. Среди них не только стаж работы и знание бухгалтерии и налогов. Если вы претендуете на высокий оклад, необходимо иметь опыт прохождения аудиторских ...

НДФЛ и страховые взносы за работников из Киргизии надо считать по-новому

НДФЛ и страховые взносы за работников из Киргизии надо считать по-новому Рассчитывать НДФЛ, взносы и пособия работников из Киргизии надо будет по новым правилам. Федеральный закон от 13.07.2015 № 219-ФЗ ратифицировал Договор о присоединении Киргизии ...

Учет премий: судебная практика, решения, аргументы

Аргументы, которые помогут отстоять в суде учет премий в расходах По мнению Минфина, запрещено уменьшать облагаемую прибыль на премии, выданные к праздникам (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283). Такие премии не связаны с производственной деятельностью. Значит, ...

Утеряна печать

Что делать, если печать утеряна Печатная версия Как сообщить об утере печати Об утере печати нужно срочно письменно сообщить в свой банк. Так компания защитит себя на случай, если мошенники решат оформить бумажную платежку с ...

Стало ясно, как пересчитать валютные командировочные

Стало ясно, как пересчитать валютные командировочные Расходы в загранкомандировке определяются по курсу на дату, когда средства списаны с банковской карты. Такое разъяснение содержится в письме Минфина России от 22.01.2016 № 03-03-06/1/2318. Если сотрудник в загранкомандировке ...

Налоговики раскрывают схемы с помощью сайтов компаний

Налоговики раскрывают схемы с помощью сайтов компаний Инспекторы пробивают организации и их контрагентов через интернет, чтобы найти доказательства схем. Мы выяснили, какую информацию в интернете стоит проверить компаниям, чтобы сократить риски. Сведения из интернета все ...

Работник может получить командировочные за коллег

Работник может получить командировочные за коллег Если в командировку едут сразу несколько сотрудников, командировочные за всех может получить ответственный работник. После командировки ему нужно будет сдать авансовый отчет. Действующий порядок кассовых операций не запрещает выдавать ...

Аудиторское заключение на проверке представлять не обязательно

Аудиторское заключение на проверке представлять не обязательно Налоговики не вправе требовать аудиторское заключение во время проверки. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 25.07.2016 № Ф06-10616/2016. На выездной ревизии инспекция потребовала у ...

Суточные при разъездной работе не облагаются взносами и НДФЛ

Суточные при разъездной работе не облагаются взносами и НДФЛ Организации могут не начислять НДФЛ и страховые взносы на суммы командировочных, которые выдают работникам, находящимся в постоянных разъездах. Минфин в письме от 18.07.2017 № 03-04-06/45592, что ...

РСВ-1 за 1 квартал 2016 года: форма, образец заполнения

РСВ-1 за 1 квартал 2016 года: изменения в порядке заполнения РСВ-1 в 2018 году нужно сдавать ежеквартально. За 1 квартал нужно будет отчитаться не позднее 16 и 20 мая. Напомним, что изменится. Бланк расчета по ...

Платежное поручение в ПФР в 2018 году

Платежное поручение в ПФР в 2018 году Важное в статье: Заполнение платежного поручения в ПФР в 2018 году Платежное поручение в ПФР. Образец заполнения 2016 В 2016 году платить взносы в ПФР надо на КБК ...

Сроки сдачи РСВ-1 за 2 квартал 2016 года

Сроки сдачи РСВ-1 за 2 квартал 2016 года Расчет по форме РСВ-1 в 2018 году нужно сдавать в ПФР по итогам 1 квартала, полугодия, 9 месяцев и за год. Напомним о сроках сдачи отчетности по ...

Составление графика отпусков на2018 год

Составление графика отпусков на2018 год В какие сроки нужно составить график отпусков на2018 год. График отпусков (форма № Т-7) надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). ...

Заполнение и исправление декларации по НДС

Три вопроса про заполнение и исправление декларации по НДС Можно не сдавать уточненки из-за перепутанных номеров mdash; В декабре мы закупили товар, вычет заявили в декларации за четвертый квартал. Но поставщик изменил в программе нумерацию ...

Инструкции для заполнения 4 ФСС за 2 квартал 2016 года

Инструкции для заполнения 4 ФСС за 2 квартал 2016 года Ошибки при заполнении 4 ФСС за 2 квартал 2016 года В первую очередь проверьте, как вы указываете шифр страхователя. Шифры заполняют в соответствии с приложениями ...

Уведомление о смене объекта налогообложения по УСН (бланк, образец)

Уведомление о смене объекта налогообложения по УСН (бланк, образец) Объект налогообложения УСН можно менять каждый год, то есть независимо от того, сколько времени компания проработала на этом специальном налоговом режиме (п. 2 ст. 346.14 НК ...

Рейтинг@Mail.ru