Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата. Судебная практика

При увольнении по сокращению штата надо придерживаться строгой процедуры: письменно уведомить сотрудников не менее чем за два месяца, предложить свободные вакансии, уволить.в случае отказа от перевода. Но, как показывает судебная практика, сотрудники могут оспорить увольнение в суде.

Сокращать сотрудников можно, не предлагая должности, требующие более высокой квалификации

Компания сократила штат. В список на увольнение попала должность сотрудницы – врач-косметолог. Компания предложила работнице перевод на ставку медсестры, но она отказалась. После увольнения сотрудница заявила в суде, что компания предложила ей не все свободные должности. В частности, ей не предложили должность терапевта.

Сокращать сотрудников можно, не предлагая должности, требующие более высокой квалификации. Такой вывод сделал суд. Вакансии, о которых заявила сотрудница (менеджер по персоналу, врач-терапевт), требовали иного уровня образования и квалификации. Значит, нарушений при увольнении не было (апелляционное определение от 24.05.2016 № 3319810/2016).

При сокращении предложите работникам все вакантные должности. Но Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять ставки, не относящиеся к профессии сотрудника. Ведь требования к должностям разные – образование, навыки и умения, стаж и т. д. Например, менеджер по персоналу должен иметь высшее образование. Поэтому можно не предлагать такую должность работникам без диплома.

Опасную работу можно предложить не всем сотрудникам

Во время сокращения штата компания предложила сотруднице перевод на ставку слесаря. Работница согласилась. Но потом выяснилось, что сотрудница имеет ограничения к труду – она инвалид и не может выполнять опасную работу. Перевод компания не оформила, а должность отдала другому сотруднику. Работница посчитала, что имела преимущественное право остаться на работе, а потому оспорила увольнение в суде.

Опасную работу компания может предложить только сотрудникам без ограничений к труду. Инвалидность сотрудницы не позволяла ей выполнять вредную и опасную работу. Поэтому компания все сделала правильно. Так решили судьи и признали увольнение законным (апелляционное определение от 02.06.2016 № 33-12305/2016).

Работодатель вправе предлагать одинаковые вакансии сразу нескольким сотрудникам. Но делайте это по очереди. Пока один из работников не откажется от новой должности, сообщать о ней другому рискованно. Иначе возникнет спор. Компания сама вправе решить, кто из сотрудников займет свободную ставку. Но иногда доказать это удается лишь в суде (определение Московского городского суда от 30.07.2013 № 11-24151/2013).

Болезнь сотрудницы не отменяет сокращение штата

Компания объявила о сокращении штата, о чем уведомила сотрудников. Одна сотрудница отказалась подписывать уведомление. Тогда компания направила ей письмо, в котором предложила свободные вакансии. Сотрудница отказалась от ставки и за два дня до приказа об увольнении взяла больничный. Компания приостановила процедуру увольнения до дня выхода сотрудницы на работу. В день выздоровления компания издала приказ об увольнении. Но в этот день сотрудника вновь взяла больничный и потом оспорила увольнение.

Болезнь сотрудницы не отменяет процедуру сокращения штата.Так решили судьи. На период болезни работодатель должен приостановить увольнение, но не отменить его. Приказ об увольнении сотрудница получила в день выздоровления. А второй больничный, который она открыла в день увольнения, судьи сочли злоупотреблением правом. Суд признал, что увольнение законно (апелляционное определение от 12.05.16 № 33-18206/2016).

О сокращении штата компания обязана предупредить сотрудников за два месяца (ст. 81, 180ТК РФ). Если в этот период работник заболел, уволить его нельзя. Приказ на увольнение составьте в день выздоровления работника. Приказ вручите сотруднику лично. Если он отказался получить приказ, составьте акт. В день увольнения рассчитайте сотрудника и отдайте ему трудовую книжку.

При сокращении штата компания не обязана предлагать ставки, которые будут открыты

Компания сократила сотрудницу в целях оптимизации численности. Но перевод на другую должность не предлагала – не было свободных ставок. В суде сотрудница заявила, что сокращение штата было фиктивным. Ведь после ее увольнения компания взяла работника на новую должность.

При сокращении штата компания не обязана предлагать ставки, которые будут открыты в будущем.Такой вывод сделали судьи. Компания сама решает, сколько сотрудников будет работать в штате. Поэтому можно ввести в штат новую должность в любое время, даже после сокращения работников. Предлагать вакансии уволенным сотрудникам не надо (апелляционное определение от 06.04.2016 № 33-10101/2016).

Перед сокращением предложить сотрудникам можно только вакантные должности. На время болезни или детского отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место. А значит, такие ставки компания предлагать не обязана. Работники иногда с этим спорят, но компании доказывают свою правоту в суде (апелляционное определение Московского областного суда от 30.11.2015 № 33-29465/2015).

Не всех сотрудников можно сократить

Компания сократила сотрудницу, у которой есть ребенок-инвалид. Довод компании был такой. Работница состоит в браке, а значит, не является единственным кормильцем в семье, ее можно уволить. Приказ об увольнении сотрудница оспорила в суде.

Сотрудницу, которая в одиночку воспитывает ребенка, сокращать нельзя. Такой вывод сделали судьи после того, как выяснили, что отец ребенка-инвалида лишен родительских прав. И не важно, расторгла сотрудница брак или нет, ребенка она воспитывает одна. Значит, компания уволила ее незаконно (апелляционное определение от 18.04.2016 № 33-12918/2016).

Перед сокращением штата составьте список сотрудников, которых нельзя сокращать. При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться на работе есть у семейных сотрудников с детьми, единственных кормильцев, сотрудников, которые постоянно повышают свою квалификацию без отрыва от производства, и т. д. (ст. 179 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками Налоговики часто подозревают компании, работающие с большим количеством контрагентов, в получении необоснованной выгоды за счет использования ...

Форма РСВ-1 с 2016 года

Форма РСВ-1 с 2016 года В 2016 году компаниям предстоит сдавать новую форму РСВ-1 ПФР. Фонд неоднократно менял правила проверки отчетности, поэтому возможны новые ошибки. ...

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году С 1 января 2018 года вместо страховых взносов в фонды компании будут платить новый единый социальный страховой ...

Как заполнить строку 120 РСВ 1

Как заполнить строку 120 РСВ 1 В строке 120 РСВ 1 раздела 1 отражают сведения о доначисленных страховых взносах с начала расчетного периода, а расшифровывают ...

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М Компании, которые сдают нулевые РСВ-1, обязаны подать и ежемесячную отчетность СЗВ-М. Это касается и организаций, где трудится только директор-учредитель. Такой ...

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год Отчет о финансовых результатах включает показатели выручка, себестоимость продаж, валовая прибыль (убыток), коммерческие и управленческие расходы ...

cennik - Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году Мы составили таблицу по самым важным срокам сдачи отчетности в 2015 году. В ней подробно расписали правила предоставления расчетов ...

Изменения УСН в 2015 году

Изменения УСН в 2015 году Итак, рассмотрим основные изменения УСН в 2015 году. Увеличены лимиты доходов для перехода и применения УСН В 2015 году лимит ...

zapis unp - Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке и вмененке. А значит, отчитываться ...

strahovie - Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов по разным видам страхования, но ...

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию по налогу на прибыль. Такой ...

Календарь бухгалтера на июль 2016

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и микропредприятий, бюджетных организаций, банков, страховых ...

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам В приказе уточняется, что в платежках компании ИНН не может превышать 10 знаков, а ...

Лимит по взносам в фонды в 2018 году

Лимит по взносам в фонды в 2018 году Важное в статье: Лимиты страховых взносов на 2016 год изменения Лимиты страховых взносов на 2016 год в ...

Налоговики обновили критерии для выездных проверок

Налоговики обновили критерии для выездных проверок В целом налоговая нагрузка компаний за год немного увеличилась, с 9,8 до 9,9 процента. Наибольший рост произошел у производителей ...

kalendar vyhodnyh i prazdnichnyh dney na 2017 god - Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году Перенос выдохных дней в 2018 году утвержден постановлением Правительства РФ от от 04.08.2016 № 756. ...