Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 0 579x330 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

Какие предприятия вправе применять типовой трудовой договор с 2018 года

Согласно статье 309.2 ТК РФ, работодатели – субъекты малого предпринимательства – микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При отказе от утверждения локальных актов микропредприятия обязаны включить условия, которые в соответствии с ТК РФ прописываются в актах, в трудовые договоры. Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017г утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Напомним, микропредприятия – это предприятия малого бизнеса (ИП, крестьянские хозяйства, ООО), отвечающие определенным критериям:

Доходы (без НДС) за предыдущий год ≤ 120 млн рублей.

Среднесписочная численность сотрудников за прошлый год ≤ 15 человек.

Доходы и численность могут быть выше, если компания зарегистрирована после 1 августа 2016 года.

Доля участия в ООО:

  • РФ, регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов ≤ 25 %;
  • иностранных организаций и российских компаний, которые не являются малыми и средними, ≤ 49 %

Плюсы и минусы типового трудового договора для микропредприятий

– Не нужно разрабатывать свои формы трудового договора. В типовом бланке уже есть все необходимые условия. Значит, у трудовых инспекторов не будет претензий к содержанию контракта.

– Компания будет составлять меньше документов, так как часть локальных актов можно отменить.

– Если заполнять типовые договоры, меньше риск, что трудинспекторы оштрафуют за отсутствие обязательных актов или за ошибки в них.

– Компании больше не потребуется знакомить работников с каждым документом отдельно, все правила будут в типовом договоре

– При изменении любых условий типового договора надо подписывать с работниками дополнительные соглашения. Локальные акты работодатель вправе менять сам, достаточно издать приказ и ознакомить с ним сотрудников.

– Если работник увольняется, типовой договор надо дозаполнить – внести дату и причину увольнения. Трудинспекторы считают, что требовать у сотрудника его экземпляр не надо. Достаточно сделать копию с последней страницы и отдать работнику под подпись.

– Если компания потеряет статус микро, в течение четырех месяцев надо издать все локальные акты (ст. 309.1 ТК РФ)

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2018 года

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017года утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Она включает типовые положения, права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты труда работника, рабочего времени и отдыха, охраны труда, социального страхования и т.д.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий с 2017г

Образец типового трудового договора для микропредприятий 2017

tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 0 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 2 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 3 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 9 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 5 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 10 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 11 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017
tipovaya forma trudovogo dogovora dlya mikropredpriyatiy 12 - Типовой трудовой договор для микропредприятий 2017

Типовой трудовой договор для микропредприятий2018 (бланк)

Форма типового трудового договора для микропредприятий на 17 страницах включает 11 разделов:

  1. Общие положения;
  2. Права и обязанности работника;
  3. Права и обязанности работодателя;
  4. Оплата труда работника;
  5. Рабочее время и время отдыха работника;
  6. Охрана труда;
  7. Социальное страхование и иные гарантии;
  8. Иные условия трудового договора;
  9. Изменение условий трудового договора;
  10. Ответственность Сторон трудового договора;
  11. Заключительные положения.

Из типового трудового договора можно исключить пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору. Об этом Минтруд сообщил в письме от 30.06.2017 № 14-1/В-591.

Напомним, при заключении трудовых договоров надо учитывать изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 29 июня 2018 года. С этой даты изменились нормы, касающиеся порядка установления ненормированного рабочего времени, перерывов в работе, оплаты сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни. Подробнее об этом – в статье Изменения в ТК РФ с 1 июля 2018 года.

Как микропредприятию перейти на типовой трудовой договор с 2018 года

Если компания решила перейти на типовые контракты, алгоритм следующий.

Шаг 1. Определить, какие локальные акты больше не нужны. Составьте список актов, которые больше не требуются (см. список ниже). Трудовой кодекс называет часть актов, которые можно отменить: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, график сменности (ст. 309.2 ТК РФ).

Можно отменить и график отпусков. Но из типовой формы следует, что вместо графика надо составлять письменное соглашение с работниками, в котором определять дни отпуска. Трудинспекторы, которых мы опросили, советуют составлять такие соглашения ежегодно, в те же сроки, что и график отпусков. То есть не позднее чем за две недели до нового года.

Какие локальные акты можно отменить

  • Правила трудового внутреннего распорядка.
  • Правила и инструкции по охране труда.
  • Положения об оплате труда и премировании.
  • Положение о ненормированном рабочем дне.
  • Положение о командировках.
  • Должностные инструкции.
  • Графики сменности.
  • График отпусков (вместо графика заключайте письменные соглашения)

Шаг 2. Издать приказ об отмене локальных актов. Отказаться можно от части или всех актов. Чтобы не запутаться, какие положения вы отменили и с какой даты, составьте приказ в свободной форме и подпишите его у руководителя (см. образец).

В приказе поручите работнику, который отвечает за кадровый учет, подписать с работниками соглашения к трудовым договорам.

Приказ об отказе от локальных нормативных актов

Общество с ограниченной ответственностью Компания

ИНН/КПП 7701025478/ 770101001

127138, г. Москва, ул. Басманная, д. 25

об отказе от локальных нормативных актов

Руководствуясь положениями главы 48.1 ТК РФ, приказываю:

1. С 3 февраля отменить следующие локальные нормативные акты:

– правила внутреннего трудового распорядка;

– положение об оплате труда;

– положение о премировании;

– положение о ненормированном рабочем дне;

– правила и инструкции по охране труда;

На иные локальные акты приказ не распространяется.

2. Главному бухгалтеру Ивановой Ольге Николаевне:

– подписать дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам с работниками до 3 февраля 2018 года;

– заключать с новыми сотрудниками трудовые договоры на основе типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.16 № 858.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляют за собой.

Руководитель ООО Компания Астахов И.И. Астахов

Ознакомлена: Главный бухгалтер Иванова О.Н. Куркова

Шаг 3. Изменить действующие трудовые договоры. Из-за перехода на типовые шаблоны трудовые отношения не прерываются, поэтому компания не вправе расторгать старый договор и заключать новый.

Со всеми работниками заключите дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, чтобы включить в них все условия из типовой формы. Для этого в соглашении можно записать: Трудовой договор № 1 от 10.02.16 изложить в новой редакции с 01.02.17, а затем переписать все пункты из типового договора и заполнить недостающие сведения — оклад, график, место работы и другие обязательные сведения.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками Налоговики часто подозревают компании, работающие с большим количеством контрагентов, в получении необоснованной выгоды за счет использования ...

Форма РСВ-1 с 2016 года

Форма РСВ-1 с 2016 года В 2016 году компаниям предстоит сдавать новую форму РСВ-1 ПФР. Фонд неоднократно менял правила проверки отчетности, поэтому возможны новые ошибки. ...

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году С 1 января 2018 года вместо страховых взносов в фонды компании будут платить новый единый социальный страховой ...

Как заполнить строку 120 РСВ 1

Как заполнить строку 120 РСВ 1 В строке 120 РСВ 1 раздела 1 отражают сведения о доначисленных страховых взносах с начала расчетного периода, а расшифровывают ...

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М Компании, которые сдают нулевые РСВ-1, обязаны подать и ежемесячную отчетность СЗВ-М. Это касается и организаций, где трудится только директор-учредитель. Такой ...

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год Отчет о финансовых результатах включает показатели выручка, себестоимость продаж, валовая прибыль (убыток), коммерческие и управленческие расходы ...

cennik - Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году Мы составили таблицу по самым важным срокам сдачи отчетности в 2015 году. В ней подробно расписали правила предоставления расчетов ...

Изменения УСН в 2015 году

Изменения УСН в 2015 году Итак, рассмотрим основные изменения УСН в 2015 году. Увеличены лимиты доходов для перехода и применения УСН В 2015 году лимит ...

zapis unp - Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке и вмененке. А значит, отчитываться ...

strahovie - Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов по разным видам страхования, но ...

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию по налогу на прибыль. Такой ...

Календарь бухгалтера на июль 2016

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и микропредприятий, бюджетных организаций, банков, страховых ...

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам В приказе уточняется, что в платежках компании ИНН не может превышать 10 знаков, а ...

Лимит по взносам в фонды в 2018 году

Лимит по взносам в фонды в 2018 году Важное в статье: Лимиты страховых взносов на 2016 год изменения Лимиты страховых взносов на 2016 год в ...

Налоговики обновили критерии для выездных проверок

Налоговики обновили критерии для выездных проверок В целом налоговая нагрузка компаний за год немного увеличилась, с 9,8 до 9,9 процента. Наибольший рост произошел у производителей ...

kalendar vyhodnyh i prazdnichnyh dney na 2017 god - Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году Перенос выдохных дней в 2018 году утвержден постановлением Правительства РФ от от 04.08.2016 № 756. ...