Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Работа в праздничные и выходные дни
rabota v prazdnichnye dni 599x330 - Работа в праздничные и выходные дни

Работа в праздничные и выходные дни

Работа в праздничные и выходные дни. Порядок оформления и оплаты

Работа в праздничные дни и выходные дни запрещена ТК РФ. Но иногда это возможно. Главное все правильно оформить. Образцы документов и рекомендации – в этой статье.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением некоторых случаев (ст. 113 ТК РФ). Поэтому выйти на работу в такой день (дни) может лишь тот сотрудник, который дал письменное согласие на это. Порядок следующий.

Как правильно оформить работу в выходные дни

  • Необходимо предварительно уведомить сотрудника о работе в праздничные и выходные дни. В уведомлении должно быть оговорено, что работник вправе отказаться от работы в законный выходной. Если же он подписал уведомление, это означает согласие выйти на работу.
  • Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о работе в праздничные дни.

В трех случаях сотрудников можно привлечь к работе без согласия:

  1. Работа в праздничные дни предусмотрена графиком работы.
  2. Условие о работе в праздничные и выходные дни прописано в трудовом договоре.
  3. Произошла чрезвычайная ситуация или если надо не допустить несчастные случаи.

Уведомление о работе в праздничные дни

Сначала надо известить сотрудников о работе в праздничные дни. Для этого составляется уведомление в произвольной форме. В нем надо записать причину, по которой компания вызывает сотрудника. Например, менеджеру необходимо завершить работы по договору 9 мая.

В извещении о работе в праздничные дни также следует указать дату и время выхода на работу.

Уведомление о работе в праздничные дни. Образец

rabota v prazdnichnye dni - Работа в праздничные и выходные дни

Скачать Образец документа можно по ссылке в конце статьи.

В уведомлении о работе в праздничные дни запишите время, если сотрудники выходят на работу не на весь день, а только на часть. Иначе компания оплатит работу в праздник как за полный 8-часовой день.

Также надо указать в уведомлении, что сотрудник может получить двойную оплату либо одинарную, но взамен взять отгул.

Если сотрудник не согласился работать в праздник, его нельзя наказать за это. Иначе компания нарушит права работника.

Кстати, срока для извещения сотрудников о работе в праздничные дни нет. Поэтому сообщить о том, что сотруднику нужно поработать в праздник, можно даже в последний рабочий день перед праздничным днем.

Уведомление о работе в праздничные дни еще не значит, что сотрудник обязан выйти в праздник. Без согласия компания вправе привлекать работников, если надо предотвратить аварию, несчастный случай и т. п. (ст. 113 ТК РФ). В других случаях необходимо согласие работника. В уведомлении лучше добавьте строку, где работник распишется, согласен выйти или нет.

Приказ о работе в выходные дни

Если сотрудник согласился на работу в праздничные дни, издайте приказ или распоряжение (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Документ можно назвать как угодно. Но вот оформить его безопаснее до праздников, иначе компанию оштрафуют до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В приказе о работе в выходные дни сначала надо записать, по каким основаниям компания привлекает сотрудников в выходные и праздники. Затем указать дату и часы работы, если сотрудники выходят на неполный день, а также Ф.И.О. и должности тех, кто выйдет работать (см. ниже образец). Подписывает приказ руководитель, а сотрудников надо ознакомить с документом под подпись.

Приказ о работе в выходные дни. Образец

prikaz o rabote v prazdnichnye dn - Работа в праздничные и выходные дни

Скачать Образец документа можно по ссылке в конце статьи.

На практике приказ о выходе на работу в выходные дни оформляют уже после выходных. Это рискованно, так как составить распоряжение надо до начала работы. Иначе не исключен штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Приложите к приказу о работе в выходные дни служебную записку о необходимости работы в выходной день, а также письменное согласие о работе в выходные, если оформляли его отдельным документом.

С приказом о работе в выходные дни ознакомьте всех сотрудников, даже если они сами были инициатором работы в праздник. Компании часто забывают об этом.

Оплата работы в выходные дни

Сотрудник вправе выбрать, какую компенсацию получить за работу в праздничные дни (выходные): деньги или отдых.

Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха. В таком случае требуется получить у работника заявление на отгул, а на его основании издать приказ о предоставлении отгула за работу в выходной или праздничный день.

Если работник взял выходной, то работу в выходной день надо оплатить по одинарной ставке сверх оклада. Если нет, то заплатить двойную ставку сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Кого нельзя привлечь к работе в выходные дни и праздничные дни

Привлечь к работе в праздничные дни и выходные можно не всех сотрудников.

Кого запрещено привлекать к работе в праздничные дни:

  • беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • несовершеннолетних работников (ст. 268 ТК РФ).

Кто вправе отказаться от любой работы в праздничные дни:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до трех лет (ст. 259, 264 ТК РФ);
  • сотрудники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до пяти лет;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками в соответствии с медицинским заключением;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • попечители несовершеннолетних.

О admin

x

Check Also

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками

Как обезопасить компанию от обвинений в работе с однодневками Налоговики часто подозревают компании, работающие с большим количеством контрагентов, в получении необоснованной выгоды за счет использования ...

Форма РСВ-1 с 2016 года

Форма РСВ-1 с 2016 года В 2016 году компаниям предстоит сдавать новую форму РСВ-1 ПФР. Фонд неоднократно менял правила проверки отчетности, поэтому возможны новые ошибки. ...

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году

Единый социальный страховой сбор (ЕССС) в 2018 году С 1 января 2018 года вместо страховых взносов в фонды компании будут платить новый единый социальный страховой ...

Как заполнить строку 120 РСВ 1

Как заполнить строку 120 РСВ 1 В строке 120 РСВ 1 раздела 1 отражают сведения о доначисленных страховых взносах с начала расчетного периода, а расшифровывают ...

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М

Фонд уточнил, кому сдавать СЗВ-М Компании, которые сдают нулевые РСВ-1, обязаны подать и ежемесячную отчетность СЗВ-М. Это касается и организаций, где трудится только директор-учредитель. Такой ...

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год

Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2014 год Отчет о финансовых результатах включает показатели выручка, себестоимость продаж, валовая прибыль (убыток), коммерческие и управленческие расходы ...

cennik - Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году

Сроки сдачи отчетности в 2015 году Мы составили таблицу по самым важным срокам сдачи отчетности в 2015 году. В ней подробно расписали правила предоставления расчетов ...

Изменения УСН в 2015 году

Изменения УСН в 2015 году Итак, рассмотрим основные изменения УСН в 2015 году. Увеличены лимиты доходов для перехода и применения УСН В 2015 году лимит ...

zapis unp - Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке и вмененке. А значит, отчитываться ...

strahovie - Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов по разным видам страхования, но ...

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию по налогу на прибыль. Такой ...

Календарь бухгалтера на июль 2016

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и микропредприятий, бюджетных организаций, банков, страховых ...

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам

С 2016 года изменится порядок заполнения платежек по налогам и взносам В приказе уточняется, что в платежках компании ИНН не может превышать 10 знаков, а ...

Лимит по взносам в фонды в 2018 году

Лимит по взносам в фонды в 2018 году Важное в статье: Лимиты страховых взносов на 2016 год изменения Лимиты страховых взносов на 2016 год в ...

Налоговики обновили критерии для выездных проверок

Налоговики обновили критерии для выездных проверок В целом налоговая нагрузка компаний за год немного увеличилась, с 9,8 до 9,9 процента. Наибольший рост произошел у производителей ...

kalendar vyhodnyh i prazdnichnyh dney na 2017 god - Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году

Календарь выходных и праздничных дней в России в 2018 году Перенос выдохных дней в 2018 году утвержден постановлением Правительства РФ от от 04.08.2016 № 756. ...