Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Применение профстандартов с 1 июля 2018 года

Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в той, или иной отрасли экономики. Профессиональные стандарты были введены в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ . В настоящее время насчитывается порядка 800 стандартов по самым различным специальностям.

Стандарты делятся на обязательные и добровольные. Обязательные профстандарты применяют только для тех профессий и должностей, для которых дополнительные требования установлены в законах. Большинство стандартов носит добровольный характер, работодатель сам решает, применять ли тот или иной стандарт, или нет.

Например, сейчас действует профстандарт бухгалтера (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н). Данный профстандарт носит рекомендательный характер. Закон о бухучете выставляет требования к опыту и знаниям только для главбухов публичных акционерных обществ, банков, страховых организаций. Для всех остальных строгих требований в законе нет, поэтому профстандарты для таких бухгалтеров – это только лишь рекомендация.

Обязательность профстандартов должна быть прямо предусмотрена в законодательстве. Если в законе нет указаний на обязательность того, или иного профстандарта, он является необязательным. Если стандарт необязательный, то компания может трудоустраивать сотрудников без оглядки на профстандарт. Если стандарты обязательны, то соискатель обязан соответствовать требованиям стандарта.

Если закон требует в какой-либо сфере принимать на работу только тех кандидатов, которые соответствуют профстандартам, но компания не выполняет это требование, то ей грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Если предприятие не обязано подчиняться профстандартам и не использует их даже в качестве рекомендаций, то наказывать его за неприменение профстандартов нельзя.

“УНП” обращает внимание:

Чтобы узнать, обязан ли работодатель применять тот, или иной профстандарт 2017, нужно ознакомиться с требованиями ТК РФ по этому вопросу. Эти требования изложены в статье 57 и 195.3 ТК РФ. В этих статьях содержится перечни работ и профессий, по которым нужно обязательно применять профессиональные стандарты.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: порядок применения

Профстандарты2018 помогают работодателям определять уровень профессионализма и квалификации работников и соискателей на должность. Профстандарты задают работодателям ориентиры для выстраивания кадровой политики. Профессиональные стандарты2018 будут обновлять, если этого потребуют изменения в законодательстве или будут другие обоснованные причины. Сейчас насчитывается более 800 профстандартов по самым различным специальностям и профессиям.

В перспективе Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) полностью заменят профстандартами. Но это будет постепенный переход. Если квалификационный справочник и профстандарт по аналогичным профессиям содержат различные требования к квалификации, то работодатель сам выбирает, каким документом пользоваться. Это возможно в случаях, когда профстандарт2018 не обязателен к применению.

Если закон не требует применять профстандарт к конкретной должности, то профстандарт – рекомендация. По решению руководителя компании требования профессионального стандарта можно прописать в трудовом договоре или должностной инструкции. Полностью или частично.

Функции, должностные обязанности работника не могут враз измениться, только потому что был утвержден профессиональный стандарт его должности. Обязанности могут измениться из-за организационных или технологических условий труда. Но и то в этих случаях изменение функций работника по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ). Вступление в силу профстандарта также не может быть причиной увольнения работника.

Работодатель сам решает, нужно ли работнику получить дополнительное образование. А условие и порядок подготовки работников определяются коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. При этом соответствие работника профстандарту не является основанием для увеличения, или снижения размера оплаты труда.

Профстандарты 2017: где публикуются

Профстандарты с 1 июля 2018 года и перечни должностей публикуют на официальном сайте Минтруда. Минтруд ведет реестр стандартов и принимает уведомления о разработке новых стандартов. Чтобы получить доступ к профстандартам2018 нужно зарегистрироваться на сайте Минтруда.

Сайт профстандартов – profstandart.rosmintrud.ru.Здесь размещены все существующие профстандарты, а также сообщения о разработке новых профстандартов.Реестр ведут на основании приказа Минтруда от 29.09.2014.№667н. Реестр постоянно обновляется. Сейчас в нем больше 800 профстандартов.

Скачать перечень профстандартов2018 вы можете по ссылке ниже.

Профстандарты с 1 июля 2018 года: перечень должностей

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

С 1 июля изменился размер пособия по уходу за ребенком

С 1 июля изменился размер пособия по уходу за ребенком С 1 июля 2018 года, если у работника отсутствует заработок в расчетном периоде или средний месячный заработок меньше МРОТ, следует применять МРОТ 7800 рублей, разъяснил ...

Отмена печати для юридических лиц 2015

Отмена печати для юридических лиц в 2015 году Почему произошла отмена печати для юридических лиц в 2015 году Печать не дает полной гарантии подлинности документов. Более того, контрагенты и проверяющие чаще всего обращают внимание лишь ...

Пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ

Пример заполнения справки по форме 2-НДФЛ Когда понадобится: при составлении справки 2-НДФЛ за 2016 год. Форму сдают налоговые агенты по НДФЛ не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Больше образцов и бланков в ldquo;Система ...

Расчет НДФЛ за иностранного работника

Как пересчитать НДФЛ за иностранного работника hellip;В августе прошлого года приняли на работу гражданина Украины. Сотрудник приехал из Донбасса, но он не является беженцем. До конца 2014 года НДФЛ с зарплаты удерживали по ставке 30 ...

Ответы на кадровые вопросы: ошибка в трудовой, отпуск за свой счет, сокращения

Ответы на кадровые вопросы: ошибка в трудовой, отпуск за свой счет, сокращения Мы собрали ответы на кадровые вопросы компаний по неординарным ситуациям. Как исправить чужую ошибку в трудовой книжке? Что делать, если сотрудник взял больничный ...

Изменились зарплатные критерии для высококвалифицированных иностранных специалистов

Изменились зарплатные критерии для высококвалифицированных иностранных специалистов Согласно изменениям в статью 13.2 закона О правовом положении иностранных граждан в РФ, установлены новые критерии для признания иностранных работников высококвалифицированными специалистами – по зарплате за один месяц ...

О приеме на работу иностранца надо вовремя уведомить УФМС

О приеме на работу иностранца надо вовремя уведомить УФМС День заключения трудового договора не включается в трехдневный срок, в который работодатель обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца. На практике некоторые управления УФМС ...

Изменения в 4 ФСС за 1 квартал 2016 года

Изменения в 4 ФСС за 1 квартал 2016 года Заполнять расчет 4 ФСС за 1 квартал 2016 года надо на новом бланке. В порядке заполнения есть изменения, которые нужно учитывать учесть при сдаче отчетности. Важное ...

Расчет больничного в 2015 году

Расчет больничного в 2015 году Правила расчета больничного в 2015 году установлены в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, ...

До ухода сотрудницы в декрет можно принять на работу стажера

До ухода сотрудницы в декрет можно принять на работу стажера Ответ …Сотрудница через месяц уходит в декретный отпуск. Девушка, которая принимает дела, по сути, уже у нас работает, но срочный трудовой договор с ней мы ...

Инспекция не вправе диктовать компаниям, по какой форме писать заявления

Инспекция не вправе диктовать компаниям, по какой форме писать заявления Ответ hellip;Ошиблись в платежке на перечисление налога на прибыль за четвертый квартал прошлого года, в итоге деньги попали на неверный КБК. Подали в нашу инспекцию ...

Реестр больничных листов

Как подготовить для ФСС реестр больничных листов Важное в статье: По какой форме составить реестр больничных листов в ФСС Что обязательно должно быть в реестре больничных листов Реестр больничных листов в ФСС образец При камеральной ...

Электронные больничные могут появиться в 2015 году

Электронные больничные могут появиться в 2015 году Как сообщал Фонд соцстраха, тестирование системы по работе с электронными листками нетрудоспособности уже началось. ФСС уже выбрал медицинские организации и компании в 18 регионах, которые примут участие в ...

Лимит наличных утверждают отдельным приказом

Лимит наличных утверждают отдельным приказом Ответ …В марте у нас заканчивается действие прошлогоднего приказа об утверждении лимита наличных. Мы не хотим его переиздавать, а хотим сделать общий приказ о кассовой дисциплине. И в нем установить ...

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика ФСС все чаще отказывает компаниям в возврате пособия по беременности и родам, ссылаясь на фиктивность трудоустройства беременных. Суд выносит разные решения. Рассмотрим аргументы, которые помогут ...

Используйте новые коды для расчета по налогу на имущество

Используйте новые коды для расчета по налогу на имущество Изменились коды для отчетного периода в расчете по налогу на имущество. ФНС обнародовала их в письме от 25.03.2016 № БС-4-11/[email protected] Налоговая служба опубликовала письмо с новыми ...

Рейтинг@Mail.ru