Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 МРОТ в 2018 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ в 2018 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ в 2018 году: размер, изменения, особенности применения

Федеральный МРОТ на 2016 год

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повышен на 20,9% — до 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Региональный МРОТ 2016

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2018 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 октября 2016 года МРОТ в Москве вырос с 17 300 до 17 561 рубля (на 261 рубль). Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Смотрите таблицу ниже.

МРОТ по регионам России в 2018 году. Таблица

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения — для работников внебюджетной сферы.

8046 (для работников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)

7500 (для работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)

7500 (для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

8500 (для работников коммерческих организаций)

10 500 (с 1 февраля 2016 г.) — для работников государственных и муниципальных учреждени

9640 (с 1 января 2016 г.) — в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года

8021 (с 1 января 2016 г.) — для работников организаций малого и среднего предпринимательства;

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для организаций бюджетной сферы

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета

7800 (с 1 сентября 2015 г.) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера; 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для организаций, финансируемых из федерального бюджет

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для сотрудников организаций, финансирумых за счет федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (для работников бюджетных организаций

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7700 (для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области)

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для сотрудников организаций, бюджетной сферы

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства)

9400 (для сотрудников внебюджетных организаций, за исключением организаций ЖКХ, а также за исключением для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, и сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

8116 (для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для сотрудников внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для сотрудников организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

7857 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах

8059 (для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)

для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

10 429 — в Канарском районе

9480 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах

16 130 — г. Норильск

14 269 — Северо-Енисейский район

16 130 — Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)

24 026 — сельское поселение Хатанга

15 313 — Туруханский район

19 009 — Эвенкийский муниципальный район

14 114 — Енисейск

11 167 — г. Лесосибирск

13 788 — Богучанский район

15 200 — Енисейский район

13 571 — Кежемский район

14 548 — Мотыгинский район

9926 — прочие районы

12 652 — компании и ИП в районах Крайнего Севера

9717 — компании и ИП в других районах

10 754 — государственные и бюджетные предприятия

8259 — государственные и бюджетные предприяти в других районах

7500 — для работодателей в с/х

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года (кроме организаций сферы регулируемого ценообразования, и ИП)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 — для сотрудников организаций сельского хозяйства

9030 — для сотрудников организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)

9390 — для сотрудников организаций внебюджетной сферы (кроме с/х)

7500 — для сотрудников организаций сельского хозяйства

9030 — для сотрудников организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)

9390 — для сотрудников организаций внебюджетной сферы (кроме сельского хозяйства)

8925 — для сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска

7500 — для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, сотрудников иных работодателей (кроме сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска).

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета

18 210 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа

19 510 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района

16 910 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края.

11 414 — для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске

12 408 — для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре

14 269 — для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе

15 510 — для сотрудников, работающих в Охотском районе

18 750 — для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа

20 250 — для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области

15 000 — для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск

18 571 — для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах

20 000 — для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Как повышение МРОТ в 2018 году отразится на расчетах пособий и зарплате

Повышение МРОТ с 1июля 2016 года в России отразилось на расчете пособий и трудовых отношениях.

Пособия. С 1 июля изменились суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считали по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболел в июне, а больничный закрыл в июле 2016 года. Пособие надо было посчитать исходя из 6204 рублей. Если сотрудник ушел на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Заработная плата. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получал меньше 7500 рублей за полный месяц, с 1 июля 2016 года зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Роструде отметили, что не усиливали проверки после 1 июля 2016 года. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел quot;Планы проверокquot;). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП. С повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2016 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. times; 12 мес. times; 26%), в ФОМС — 3796,85 рубля (6204 руб. times; 12 мес. times; 5,1%).

С 2018 года все предприниматели так же будут считать взносы из МРОТ, но появится коэффициент.

В 2016 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. times; 12 times; 26%). В2018 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо умножать на 1,2, в 2018‑м — на 1,4 и т. д.

МРОТ в 2018 году и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

О admin

x

Check Also

Учет операций по погашению долгов: бухгалтерские проводки, порядок

Бухгалтерские проводки для учета операций по погашению долгов Рассмотрим бухгалтерские проводки для взаимозачета, бартера, новации, уступки прав требования, а также порядок отражения в учете оплаты третьей стороной. Для учета предназначены счета: Взаимозачет в бухучете Компания ...

Учет операций по погашению долгов: бухгалтерские проводки, порядок

Бухгалтерские проводки для учета операций по погашению долгов Рассмотрим бухгалтерские проводки для взаимозачета, бартера, новации, уступки прав требования, а также порядок отражения в учете оплаты третьей стороной. Для учета предназначены счета: Взаимозачет в бухучете Компания ...

Работа с однодневками становится все менее выгодной и опасной

Фирмы-однодневки становятся все менее выгодными и опасными Проект устанавливает дополнительную ответственность за использование подставных компаний для преступлений, связанных с финансовыми операциями, сделками с деньгами или иным имуществом. Фактически преступлением может стать любой договор, заключенный с ...

Минфин разъяснил, как с 2018 года менять амортизационную группу

Минфин разъяснил, как с 2018 года менять амортизационную группу Постановлением Правительства РФ от 07.07.2016 № 640 внесены изменения в Классификацию основных средств, включаемых в амортизационные группы, напомнили чиновники. Налогоплательщик вправе увеличить срок полезного использования объекта ...

Новые — признаки однодневки: как доказать контрагенту добросовестность компании

Новые quot;признаки однодневкиquot;: как доказать контрагенту добросовестность компании У ФНС новая политика в борьбе с фирмами-однодневками. Поэтому теперь безопаснее заранее предоставлять покупателям полную информацию о компании, включая декларации и платежные поручения. Даже самую добросовестную компанию ...

Суд запретил учитывать в доходах старую кредиторскую задолженность

Суд запретил учитывать в доходах старую кредиторскую задолженность Инспекторы не вправе учитывать нарушения за прошлые годы, если они не попали в период проверки. Такой вывод впервые сделал суд — постановление Арбитражного суда Московского округа от ...

Росстандарт утвердил таблицы соответствия новых и старых кодов ОКОФ

Росстандарт утвердил таблицы соответствия новых и старых кодов ОКОФ Применять новый классификатор ОК 013-2014, принятый приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2018-ст, компании будут с 1 января 2018 года. В переходных ключах между классификаторами указано, какие ...

Минфин разъяснил применение ключевой ставки ЦБ для учета процентов по займу

Минфин разъяснил применение ключевой ставки ЦБ для учета процентов по займу Если в договоре займа прописано условие о фиксированной и неизменной ставке по долговому обязательству, применяется ключевая ставка ЦБ, действовавшая на дату привлечения денег. Если ...

Счет 86 Целевое финансирование

Счет 86 Целевое финансирование Счет 86 «Целевое финансирование» используется для обобщения информации о движении средств, предназначенных для мероприятий целевого назначения, средств, поступивших от других организаций и лиц, бюджетных средств. Напомним, как применяется этот счет в ...

10 выгодных способов упростить бухгалтерский учет

10 выгодных способов упростить бухгалтерский учет Малым компаниям Минфин разрешил упростить бухгалтерский учет. Можно сократить план счетов, начислять амортизацию раз в год и много чего еще. Но не все способы одинаково выгодны для всех. Упрощенный ...

Счет 66 в бухгалтерском учете

Счет 66 в бухгалтерском учете Счет 66 предназначен для обобщения информации о кредитах и займах, полученных организацией на срок не более года. Рассмотрим корреспонденцию, субсчета счета, а также проводки. В бухгалтерском учете счет 66 Расчеты ...

Счет 77 Отложенные налоговые обязательства

Счет 77 Отложенные налоговые обязательства Счет 77 «Отложенные налоговые обязательства» предназначен для обобщения информации о наличии и движении отложенных налоговых обязательств. Напомним порядок применения данного счета в бухгалтерском учете. Отложенные налоговые обязательства принимаются к бухучету ...

Счет 10 в бухгалтерском учете

Счет 10 в бухгалтерском учете Счет 10 Материалы предназначен для информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозпринадлежностей, тары и других подобных ценностей организации. Напомним порядок работы со счетом 10 ...

Читатели УНП могут со скидкой получить профессиональные консультации по сложным вопросам полугодовой отчетности

Читатели УНП могут со скидкой получить профессиональные консультации по сложным вопросам полугодовой отчетности Пользователи сайта www.gazeta-unp.ru имеют возможность принять участие в круглом столе на тему подготовки отчета за полугодие по льготной цене. В последнее время ...

Возникли трудности при сдаче расчета на портале ФСС

Возникли трудности при сдаче расчета на портале ФСС Начиная с 11 апреля у компаний стали появляться проблемы с заполнением и отправкой расчета 4 ФСС РФ через портал фонда. Страхователи жаловались, например, на то, что после ...

Со специальной оценкой условий труда в офисе можно не спешить

Со специальной оценкой условий труда в офисе можно не спешить С этого года специальная оценка условий труда стала обязательной для всех рабочих мест, в том числе, для офисных. Оценивать не требуется только условия работы надомников ...

Рейтинг@Mail.ru