Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Как убедить сотрудников участвовать в новогоднем корпоративе

Как убедить сотрудников участвовать в новогоднем корпоративе

Как убедить сотрудников участвовать в новогоднем корпоративе

Более половины российских компаний уже запланировали празднование Нового года. Однако сотрудники часто отказываются принимать участие в корпоративном празднике. Причины могут быть разные. Есть способы развеять сомнения коллег и превратить корпоратив из статьи расходов компании в способ мотивации персонала.

Почему сотрудники отказываются принять участие в корпоративном мероприятии? Причины могут быть как объективные, например, из-за не совсем верных организационных действий руководства, так и субъективными — простое нежелание. Рассмотрим возможные причины и способы мотивации персонала.

Корпоратив как способ мотивации персонала. Проблемы и решения

Формат корпоратива из года в год один и тот же. Компания избирает похожие, шаблонные форматы: банкет, концерт в ресторане или на пароходе. Идти сотрудникам туда неинтересно, так как им заранее известно все, что там будет и как.

Необходимо отказаться от классики жанра, провести праздник необычно, с креативной задумкой. И тогда сотрудники сами захотят принять активное участие в мероприятии.

Помните, что и вы можете организовать любые, самые разнообразные праздники: на природе, в лесу, с охотой и рыбалкой, с катанием на яхтах, а не только поход на концерт или в ресторан.

Компания не заинтересовала корпоративом. Несмотря на удачно выбранное место и захватывающую программу для праздника, об этом как-то вяло было сообщено в интранете, а также через линейных руководителей. И сотрудники такое объявление восприняли с недоверием и прохладцей.

Можно заранее распространить слухи о приглашенных артистах, спровоцировать утечку информации, создать интригу о предстоящем мероприятии. Но делать все это осторожно, без особого увлечения, чтобы анонс и действительность совпали и не заставили сотрудников разочаровываться.

Корпоратив ориентирован не на сотрудников. Сотрудник, назначенный ответственным за устройство корпоратива, организовал его, исходя из интересов руководства компании. Это самая массовая ошибка для большинства компаний.

Если вы ожидаете от проведения корпоратива положительный результат (укрепление командного духа, сплочение коллектива), необходимо подобрать программу, в которой сотрудники будут главными действующими лицами. Оттолкнитесь от интересов работников, подумайте, какой праздник им хотелось бы.

Избежать подобного можно, используя дифференцированный подход: мероприятие провести для руководителей, а рядовым сотрудникам раздать премии в размере затрат на одного участника корпоратива. Мероприятие, организованное не только для руководства, положительно воспринимается сотрудниками, даже в недружных коллективах.

Перед проведением мероприятия проведите опрос: узнайте, что хотели бы увидеть сотрудники, что для них интересно.

Теперь рассмотрим субъективные причины.

В ответ на приглашение на корпоратив сотрудник говорит о том, что супруг (супруга) ревнует и не хочет отпускать ее (его) на мероприятие одного. Предложить работнику взять с собой на мероприятие вторую половинку, возможно даже с детьми. Можно заранее разослать официальные предложения вторым половинкам работников в виде открыток. Если и после этого они не придут, то привести в ответ на приглашение предлог ревности больше не удастся.

Неадекватность коллег, странность поведения и стыд за свои поступки. Если сотрудники переживают из-за влияния алкоголя на поведение свое и коллег, можно ограничить количество спиртного на празднике. Попробуйте также пригласить работников приехать к месту праздника на личном автомобиле (предварительно обеспечив место парковки и пообещав последующую компенсацию расходов на бензин). Пусть коллеги скооперируются и доберутся до площадки вместе. Так среди участников появится больше трезвых, а любители хмельного, глядя на них, постесняются много пить.

Необходимость остаться дома, личные проблемы.Чтобы избежать таких отговорок, стоит объявить сотрудникам, что день корпоративного мероприятия — рабочий день. После этого число нежелающих идти наверняка уменьшится в разы.

quot;Лучше я в офисе поработаюquot;. Так обычно отвечают индивидуалисты. Это, как правило, хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Но может так сложиться, что они даже не знают, где находится бухгалтерия. Таких сотрудников необходимо срочно привлекать к участию в корпоративном мероприятии.

Поставьте в известность всю компанию, что после проведенного мероприятия заочно будут разыграны призы между сотрудниками, не посетившими корпоратив, в номинациях: quot;Я не с Вами, Я против Васquot;. Возможно, такой укор в шуточной форме заставит отказников задуматься.

Семейные и личные проблемы, нет повода для веселья. Работникам, которые ссылаются на личные обстоятельства, в пользу корпоратива можно привести аргумент, что совместное времяпрепровождение с жизнерадостными коллегами дает возможность отвлечься от мрачных мыслей, поможет найти правильное решение проблем, добавляет массу положительных эмоций.

О характере внутрикорпоративных связей можно судить по отношению сотрудников к проводимым мероприятиям для всей компании. Но если многие отказываются посещать корпоративные мероприятия, значит, в отношениях существуют проблемы.

И все же не стоит заставлять сотрудников идти на мероприятие, а уж тем более применять административные меры и наказывать рублем. Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за непосещение подобных мероприятий.

О admin

x

Check Also

Счет 80 в бухгалтерском учете

Счет 80 в бухгалтерском учете Счет 80 в бухгалтерском учете необходим для обобщения информации о состоянии и движении уставного капитала организации. О порядке применения данного счета читайте в этой статье. Сальдо по счету 80 quot;Уставный ...

Счет 80 в бухгалтерском учете

Счет 80 в бухгалтерском учете Счет 80 в бухгалтерском учете необходим для обобщения информации о состоянии и движении уставного капитала организации. О порядке применения данного счета читайте в этой статье. Сальдо по счету 80 quot;Уставный ...

В средний заработок включают оплату выходных

В средний заработок включают оплату выходных Да, Ольга, учитывать. За все дни командировки сотруднику положен средний заработок (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Но если командировка в выходные дни, этот ...

В средний заработок включают оплату выходных

В средний заработок включают оплату выходных Да, Ольга, учитывать. За все дни командировки сотруднику положен средний заработок (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Но если командировка в выходные дни, этот ...

Виза для командировки: почему опасно ехать по туристической

Виза для командировки: почему опасно ехать по туристической Налоговики на местах снимают представительские и командировочные расходы, если директор отправился в деловую поездку по туристической визе. Об этом нам рассказали читатели, которые уже столкнулись с такими ...

С 9 июня алименты из заработной платы удерживают по-новому

С 9 июня алименты из заработной платы удерживают по-новому Главная тема — Какие требования инспектора опасно не выполнять Не тратьте лишнее время на ответы инспекторам. Они присылают требования, на которые можно ответить вежливым отказом, и ...

С 9 июня алименты из заработной платы удерживают по-новому

С 9 июня алименты из заработной платы удерживают по-новому Главная тема — Какие требования инспектора опасно не выполнять Не тратьте лишнее время на ответы инспекторам. Они присылают требования, на которые можно ответить вежливым отказом, и ...

Сохранение среднего заработка в 2018 году

Сохранение среднего заработка в 2018 году Сотрудник вправе не выходить на работу, если компания задержала зарплату более чем на 15 календарных дней. По мнению Минтруда, за период такого простоя работодатель обязан начислить средний заработок (письмо ...

Сохранение среднего заработка в 2018 году

Сохранение среднего заработка в 2018 году Сотрудник вправе не выходить на работу, если компания задержала зарплату более чем на 15 календарных дней. По мнению Минтруда, за период такого простоя работодатель обязан начислить средний заработок (письмо ...

Учет командировочных расходов, если обнаружены поддельные документы

Учет командировочных расходов, если обнаружены поддельные документы Учет командировочных расходов по-прежнему остается под прицельной проверкой инспекторов. Налоговики в курсе, что сотрудники, которые ездят в командировки, иногда пытаются подзаработать и приносят в организацию поддельные документы. И ...

Учет командировочных расходов, если обнаружены поддельные документы

Учет командировочных расходов, если обнаружены поддельные документы Учет командировочных расходов по-прежнему остается под прицельной проверкой инспекторов. Налоговики в курсе, что сотрудники, которые ездят в командировки, иногда пытаются подзаработать и приносят в организацию поддельные документы. И ...

Пилотный проект ФСС в 2018 году: какие регионы

Пилотный проект ФСС в 2018 году: какие регионы В регионах — участниках пилотного проекта ФСС выплачивает пособия напрямую работникам, а не через работодателя. В настоящее время таких регионов 20. С 1 июля 2016 года к ...

Пилотный проект ФСС в 2018 году: какие регионы

Пилотный проект ФСС в 2018 году: какие регионы В регионах — участниках пилотного проекта ФСС выплачивает пособия напрямую работникам, а не через работодателя. В настоящее время таких регионов 20. С 1 июля 2016 года к ...

Первичные документы для подтверждения командировочных расходов

Командировку на машине подтверждают только первичные документы По новым правилам оформления командировок сотрудник, который ездил в командировку на личной машине, должен составить служебную записку с датами начала и окончания поездки (п. 7 Положения, утв. постановлением ...

Первичные документы для подтверждения командировочных расходов

Командировку на машине подтверждают только первичные документы По новым правилам оформления командировок сотрудник, который ездил в командировку на личной машине, должен составить служебную записку с датами начала и окончания поездки (п. 7 Положения, утв. постановлением ...

ФНС напомнила о штрафах за несдачу расчета по страховым взносам

ФНС напомнила о штрафах за несдачу расчета по страховым взносам В случае несвоевременной сдачи в налоговую расчета по страховым взносам (ЕРСВ) последуют штрафы, напомнила ФНС в письме от 09.11.2017 № ГД-4-11/22730. За непредставление в срок ...

Рейтинг@Mail.ru