Не пропусти
Главная 20 Налоги и выплаты 20 Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу

Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу

Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу

Трудовой договор с удаленным работником чем-то напоминает договор подряда. Обязательно пропишите в нем продолжительность рабочей недели надомника. Не смотря на то, что он сам регулирует свое рабочее время, принято считать, что и его рабочая неделя должна соответствовать норме — 40 часов в неделю

Печатная версия

Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости,

Сергей Шилкин, ведущий эксперт журнала Главбух

Надомный труд становится все более популярным. Достаточно того, чтобы у каждого удаленного работника был доступ в Интернет, и тогда они свободно могут обмениваться необходимой информацией и между собой, и с работодателем.

Кстати, уже этой осенью в Трудовом кодексе РФ может появиться новая глава 49.1, посвященная как раз дистанционной работе. С удаленными работниками можно будет на расстоянии заключать трудовые договоры в электронном виде.

Но все это пока лишь проект. В статье мы расскажем, на какие требования ориентироваться сейчас. А плюсы и минусы удаленной работы мы оценили в таблице ниже.

Плюсы и минусы надомного труда с точки зрения работодателя

Не придется организовывать рабочее место: покупать для этого мебель, технику и т. д. Если, конечно, иное не оговорено в трудовом договоре

Далеко не всякую работу можно выполнять по месту жительства. Кроме того, не у каждого человека есть условия, позволяющие трудиться дома

Не нужно контролировать продолжительность рабочего дня надомника, поскольку режим тут не имеет значения

Руководство может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс

Работодателю нет необходимости привлекать сотрудника к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или праздничные дни. Соответственно, не нужно доплачивать за переработки

Иногда перевод на надомную работу может снизить производительность труда. Свободный график требует самоорганизации, на которую способны далеко не все

Основания для увольнения дистанционного работника можно прописать в трудовом договоре. Например, за невыполнение или некачественное выполнение порученного задания

Время от времени может потребоваться присутствие удаленного сотрудника на работе. Для этого придется оборудовать специальное рабочее место для таких редких посещений

Кто может стать надомником

Прежде всего уточним, что надомник — это сотрудник, заключивший трудовой договор о работе на дому. Хотя иногда он может приходить в офис, чтобы выполнять некоторые свои обязанности. На этот случай надо организовать специальное рабочее место, которое будет общим для нескольких удаленных сотрудников. Если же такое место закрепить лишь за одним надомником, он уже таковым перестанет считаться.

А вообще стать надомником может не каждый. Сотрудник, работающий дома, должен иметь все необходимые для этого условия. Кроме того, этому человеку нельзя поручать работу, выполнение которой создаст неудобства для его соседей. Такие требования сформулированы еще в Положении, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 (далее — Положение). Те нормы этого документа, которые не противоречат Трудовому кодексу РФ, применяются до сих пор.

Некоторые категории работников имеют преимущественное право перейти на работу на дому. Они перечислены в пункте 4 Положения. В частности, к ним относятся женщины, у которых есть дети в возрасте до 15 лет, инвалиды и пенсионеры, а также студенты-очники.

Что прописать в трудовом договоре с удаленным работником

Трудовой договор с удаленным работником чем-то напоминает договор подряда. Как правило, в него нет необходимости включать условие о том, что этот работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Связано это с тем, что надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то есть он сам для себя планирует время работы и отдыха.

Также важно указать в договоре, чье оборудование и какие материалы использует надомник — купленные самостоятельно или предоставленные компанией. И то, как он будет передавать организации результаты своей работы. Такие пункты надо обозначить в силу требований статьи 310 Трудового кодекса РФ.

Удаленный работник будет использовать собственное имущество? Тогда в трудовом договоре с удаленным работником предусмотрите условие о компенсации. Укажите ее сумму, сроки и способ выплаты.

Рабочая неделя надомника должна соответствовать норме, то есть составлять в общем случае 40 часов в неделю.

Также пропишите в договоре продолжительность рабочей недели надомника. Да, он сам регулирует свое рабочее время. Тем не менее принято считать, что и его рабочая неделя должна соответствовать норме — 40 часов в неделю. То есть в табеле учета рабочего времени фиксируйте восьмичасовой день.

Понятно, что для нового работника, который изначально устраивается в вашу компанию как надомник, вы включите все необходимые условия в трудовой договор сразу. Если же на дистанционную работу руководство решило перевести кого-то из тех работников, которые уже в штате, изменения закрепите в дополнительном соглашении (его образец мы привели ниже). Разумеется, без согласия самого работника тут не обойтись.

Что важно учесть, если руководство решило перевести часть сотрудников на надомную работу

Какие гарантии полагаются надомникам

Работая дома, человек получает тот же набор гарантий и компенсаций, что и офисный сотрудник. То есть компания обязана выплачивать ему и отпускные, и больничные. Рассчитывать их надо в обычном порядке.

Ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней) работнику, который трудится дома, также полагается. Включите дни его отдыха в общий график отпусков работников компании.

И обратите внимание: если на дому работает женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то право на получение соответствующего детского пособия у нее сохраняется. Данное правило прямо прописано в статье 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, а также в статье 256 Трудового кодекса РФ.

В то же время, если надомник работает по ночам или в выходные дни, ему за это не доплачивайте и отгулы не предоставляйте.

Как расторгнуть трудовой договор с удаленным работником

Уволить надомника можно по основаниям, которые прописаны в трудовом договоре. Скажем, в связи с систематическим невыполнением обязанностей или некачественной работой. Запись в трудовой книжке в таком случае будет выглядеть, например, так: Уволен согласно пункту 3.2 трудового договора в связи с систематическим невыполнением трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, статья 312 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, удаленный работник может быть уволен и по общим основаниям, которые предусмотрены в статьях 77—81 Трудового кодекса. Вместе с тем не все из них возможно применить на практике. Допустим, надомника не получится уволить из-за прогула.

О admin

x

Check Also

Брачный контракт может повлиять на получение имущественного вычета

Брачный контракт может повлиять на получение имущественного вычета После заключения брачного соглашения один из супругов может лишиться права на имущественный налоговый вычет по приобретенной в ипотеку квартире. Верховный Суд РФ в определении от 06.06.2017 № ...

Пособия на детей в 2018 году

Пособия на детей в 2018 году. Таблица Важное в статье: Изменения в детских пособиях в 2018 году Размеры детских пособий в 2018 году Повышение детских пособий в 2018 году Индексация детских пособий в 2018 году ...

Пособия на детей в 2018 году

Пособия на детей в 2018 году. Таблица Важное в статье: Изменения в детских пособиях в 2018 году Размеры детских пособий в 2018 году Повышение детских пособий в 2018 году Индексация детских пособий в 2018 году ...

Со стоимости обедов сотрудников надо удержать НДФЛ

Со стоимости обедов сотрудников надо удержать НДФЛ В своем письме Минфин рассмотрел ситуацию, когда компания предоставляла работникам комплексные обеды по фиксированным ценам. А значит, можно определить выгоду каждого работника и учесть эти доходы. Организовать персонифицированный ...

Со стоимости обедов сотрудников надо удержать НДФЛ

Со стоимости обедов сотрудников надо удержать НДФЛ В своем письме Минфин рассмотрел ситуацию, когда компания предоставляла работникам комплексные обеды по фиксированным ценам. А значит, можно определить выгоду каждого работника и учесть эти доходы. Организовать персонифицированный ...

Как подтвердить статус резидента РФ

Как подтвердить статус резидента РФ Получить подтверждение статуса налогового резидента можно в Межрегиональной инспекции ФНС по централизованной обработке данных (далее МИ ФНС России по ЦОД). Как подтвердить статус налогового резидента РФ Чтобы подтвердить статус налогового ...

Как подтвердить статус резидента РФ

Как подтвердить статус резидента РФ Получить подтверждение статуса налогового резидента можно в Межрегиональной инспекции ФНС по централизованной обработке данных (далее МИ ФНС России по ЦОД). Как подтвердить статус налогового резидента РФ Чтобы подтвердить статус налогового ...

Истекает срок подачи сведений о среднесписочной численности

Истекает срок подачи сведений о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности работников подаются не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации компании (п. 3 ст. 80, п. 2 ст. 55 НК РФ). Исключений для ...

Истекает срок подачи сведений о среднесписочной численности

Истекает срок подачи сведений о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности работников подаются не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем регистрации компании (п. 3 ст. 80, п. 2 ст. 55 НК РФ). Исключений для ...

О каких изменениях важно знать финансовым службам ООО

О каких изменениях важно знать финансовым службам ООО Федеральный закон от 30.12.08 № 312-ФЗ внес многочисленные изменения в Гражданский кодекс и Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. В результате придется ...

О каких изменениях важно знать финансовым службам ООО

О каких изменениях важно знать финансовым службам ООО Федеральный закон от 30.12.08 № 312-ФЗ внес многочисленные изменения в Гражданский кодекс и Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью. В результате придется ...

20 тысяч из материнского капитала в 2015 году

Заявление на получение 20000 из материнского капитала. Бланк, образец заполнения Правила подачи заявления на получение 20000 из материнского капитала и порядок выплаты утвердил Минтруд России приказом от 27.04.15 № 251н. Приказ вступит в силу уже ...

20 тысяч из материнского капитала в 2015 году

Заявление на получение 20000 из материнского капитала. Бланк, образец заполнения Правила подачи заявления на получение 20000 из материнского капитала и порядок выплаты утвердил Минтруд России приказом от 27.04.15 № 251н. Приказ вступит в силу уже ...

Налоговики усилят контроль за корпоративными картами

Налоговики усилят контроль за корпоративными картами Компаниям безопаснее перепроверить, как сотрудники используют корпоративные карты. Объем операций по ним растет. Соответственно, снятие наличных может заинтересовать налоговиков. За минувший год квартальный оборот по корпоративным картам вырос более ...

Налоговики усилят контроль за корпоративными картами

Налоговики усилят контроль за корпоративными картами Компаниям безопаснее перепроверить, как сотрудники используют корпоративные карты. Объем операций по ним растет. Соответственно, снятие наличных может заинтересовать налоговиков. За минувший год квартальный оборот по корпоративным картам вырос более ...

Ограничение на выезд за границу будут снимать за один день

Ограничение на выезд за границу будут снимать за один день Приставы упростят снятие с физлиц-должников ограничений на выезд за границу. С 1 октября с физлиц, погасивших свою задолженность, ограничения на выезд за границу будут сниматься ...

Рейтинг@Mail.ru